Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации ........... «12» октября 2011 года Орджоникидзевский районный суд ........... в составе судьи Роговой И.В. при секретаре Г. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело ... по иску Л. к ООО НПП «.....................» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО НПП «.....................» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с .. .. .... он работал в качестве машиниста брикетного пресса в ООО НПП «.....................», откуда .. .. .... был уволен по собственному желанию. Заработная плата за период работы в ООО НПП «.....................» ему была начислена, однако до настоящего времени не выплачена. Задолженность по заработной плате за период: февраль, март, апрель, май 2011 года составляет 30260,25 рублей. Его неоднократные просьбы о выплате причитающихся денежных средств в добровольном порядке, ответчик игнорирует. Считает действия ответчика незаконными и просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30260,25 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, так как своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, выразившиеся в том, что он вынужден был постоянно переживать по поводу отсутствия денежных средств, и невозможностью их получить. Истец Л. и его представитель С., действующая по устному заявлению истца, в судебном заседании уточнили исковые требования, с учетом представленной ответчиком справки о начисленной Л. заработной платы за период с .. .. .... по .. .. ...., просили взыскать с ООО НПП «..................... в пользу Л. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33858 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1792 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Представитель ответчика ООО НПП «.....................» – М., действующая на основании доверенности от .. .. .... в судебном заседании исковые требования признала частично, суду пояснила, что действительно Л. в период с .. .. .... по .. .. .... работал в ООО НПП «.....................» в качестве машиниста брикетного пресса, с образовавшейся перед истцом задолженностью по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33858 рублей согласны, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 1792 рубля не признают, поскольку доверять представленному истцом расчету данных сумм, у них оснований не имеется, размер исковых требований в части компенсации морального вреда просила снизить. Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, …по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно трудовой книжке (л.д.4-6), Л. работал в ООО НПП «.....................» в качестве машиниста брикетного пресса в период с .. .. .... (на основании приказа .../к от .. .. ....) по .. .. .... (на основании приказа ... от .. .. ....). Согласно справке (л.д.20), Л. начислена, но не невыплачена (с учетом удержаний) заработная плата за февраль 2011 года – 6350,39 рублей, за март 2011 года – 8283,53 рублей, за апрель 2011 года - 8093,26 рублей, за май 2011 года - 7533,07 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за июнь 2011 года в сумме 3598,61 рублей. Всего задолженность предприятия перед Л. составляет 33858,86 рублей. Судом установлено, что истец являлся работником ООО НПП «.....................», где исполнял свои трудовые обязанности в период с .. .. .... по .. .. ..... Приказом ... от .. .. .... истец уволен с предприятия по собственному желанию. В судебном заседании также установлено, что ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата за февраль, март, апрель, май 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск, что в сумме составляет 33858,86 рублей. Суд считает обоснованными требования истца о взыскании указанной суммы в его пользу. Ответчик не оспаривает сумму подлежащую выплате истцу, а также признает факт невыплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный им отпуск. Так как работодателем в установленный срок не произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку данных выплат подлежащими удовлетворению. Истцом представлен расчет (л.д.25), согласно которому размер денежной компенсации составляет: 11492,39 рублей х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7% х 226 дней (количество дней задержки выплаты с .. .. .... по .. .. ....) = 606,03 рублей; 9461,53 рублей х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7% х 195 дней (количество дней задержки выплаты с .. .. .... по .. .. ....) = 430,50 рублей; 9243,26 рублей х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7% х 165 дней (количество дней задержки выплаты с .. .. .... по .. .. ....) = 355,86 рублей; 8598,07 рублей х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7% х 134 дня (количество дней задержки выплаты с .. .. .... по .. .. ....) = 268,83 рублей; 4196,61 рублей х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 7% х 134 дня (количество дней задержки выплаты с .. .. .... по .. .. ....) = 131,21 рублей. Всего: 606,03 рублей + 430,50 рублей + 355,86 рублей + 268,83 рублей + 131,21 рублей = 1792,43 рублей. Данный расчет суд признает верным, так как он произведен в соответствии с требованиями закона, и он подлежит применению при определении размера компенсации, подлежащей взысканию с ответчика. При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, права которого были нарушены, что причинило ему переживания, связанные с отсутствием денежных средств, не выплаченных ответчиком. Данная ситуация негативно сказывалась на его самочувствии, ставила его семью в затруднительное материальное положение. Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму в счет возмещения морального вреда в размере 3 000 рублей. Согласно положениям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО ..................... находящегося по адресу ..........., ........... в пользу Л.: - задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33858 /тридцать три тысячи восемьсот пятьдесят восемь/ рублей 86 копеек; - компенсацию за задержку выплат в размере 1792 /одна тысяча семьсот девяносто два/ рубля 43 копейки; - компенсацию морального вреда в размере 3000 /три тысячи/ рублей. Взыскать с ООО ..................... государственную пошлину в доход государства в сумме 1360 /одна тысяча триста шестьдесят/ рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения. Судья: Мотивированное решение изготовлено .. .. .... Судья: