Решение именем Российской Федерации ул.....г..... .. .. ....г. Орджоникидзевский районный суд ул.....г..... в составе судьи Телениной О.А. при секретаре Завертайло И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Шевелева Владимира Сергеевича к Товариществу собственников жилья «ДСК- Новобайдаевец» (ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец») об отмене приказа оплате дней ученического и дополнительного отпуска, больничного листа, взыскании морального вреда, суд УСТАНОВИЛ: Шевелев В.С. обратился в суд с иском к ответчику Товариществу собственников жилья «ДСК- Новобайдаевец» (далее по тексту ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец») об отмене приказа оплате дней ученического и дополнительного отпуска, больничного листа, взыскании морального вреда. Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» инженером на участок АУП. .. .. ....г. Председатель ТСЖ поручила ему задание составить схему заделки межпанельных швов всех домов, относящихся к ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец». Срок выполнения поручения был установлен с .. .. ....г. по .. .. ....г. К .. .. ....г. план был готов полностью по дому №..., а по остальным домом план был готов на 70%. Для выполняли данного поручения ему необходимо было встретиться со всеми жильцами домов, составить схему, подписать ее у жильцов и представить в готовом виде председателю. Истец не выполнил поручения в полном объеме из-за нехватки времени и отсутствия условий, а именно освобождения от других обязанностей. .. .. ....г. он написал по данному факту объяснительную. С .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находился на больничном. .. .. ....г. по окончании больничного он вышел на работу и был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение в полном объеме служебного задания. Считает вынесенный приказ незаконным и необоснованным, так как я условия трудового договора не нарушал, относился к исполнению трудовых обязанностей добросовестно. К тому же заведомо понимал о том, что данное задание невыполнимо в виду ограниченности сроков его исполнения, а также ограниченности доступа к рабочему компьютеру, в котором имеется определенные наработки для выполнения данного задания. Помимо этого в период выполнения данного задания истцу поступали дополнительные заявки от собственников квартир на ремонт. О том, что выполнить порученное задание не представляется возможным, он написал работодателю на самом бланке задания. С .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находился на сессии в ......., и представил ответчику справку вызов на период с .. .. ....г. на .. .. ....г. Работодатель отпустил его на сессию. По окончании сессии он предоставил справку-подтверждение о том, что период сессии составил с .. .. ....г. по .. .. ....г. Данную справку-подтверждение он получил в ....... .. .. ....г. Истец не просил указать в справке конкретный период. В ответе из ....... имеется ввиду что он забирал справку .. .. ....г., а не то что просил указать период с .. .. ....г. .. .. ....г. он присутствовал на установочной сессии. Однако учебный отпуск за данный период ему так и не был представлен. Истец уточнял у работодателя о необходимости представить иную справку на период с .. .. ....г. по .. .. ....г., однако работодатель сказал, что иная справка не нужна. .. .. ....г. в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. он дежурил в праздничный день. Данный день должен был быть ему оплачен в двойном размере, либо представлен другой день для отдыха. Однако данный день дежурства не был оплачен. .. .. ....г. Плетт отписала истцу заявление по межпанельным швам ул.....г..... с визой «замазать мастикой». Он отремонтировал данный шов и сдал работу по акту приема-передачи Плетт. Однако данная работа не входила в его должностные обязанности и до настоящего времени не была ему оплачена. К тому же при выдаче расчетных денежных средств .. .. ....г. работодателем не была выплачена денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся в условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель не оплатил 4 дополнительных дня, положенных за ненормированность графика работы. .. .. ....г. истец представил работодателю листок нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Он неоднократно обращался в ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» с просьбой о его оплате, однако до настоящего времени данный листок нетрудоспособности не оплачен. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, нравственные и душевные страдания. По вине ответчика у него ухудшилось состояние здоровья, появились нарушения сердечной деятельности, ранее данных проблем со здоровьем у него не было. Истец перенес операцию, связанную с пластикой крестообразной связки коленного сустава. Его состояние здоровья ухудшилось именно после наложения ответчиком на него дисциплинарного взыскания. Отсутствие работы и денежных средств никак не отразилось на его морально-нравственном состоянии. Просит отменить приказ №... от .. .. ....г. председателя ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец», обязать ответчика оплатить два дня ученического отпуска в период с .. .. ....г., оплатить дежурство в праздничный день .. .. ....г., оплатить работу по ремонту межпанельного шва ул.....г..... в размере 501, 60 руб., оплатить дни дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающиеся за ненормированность графика, оплатить листок нетрудоспособности за период .. .. ....г. по .. .. ....г., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Истец Шевелев В.С. в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях и с учетом представленных расчетов (л.д.167) просил: отменить приказ №... от .. .. ....г. председателя ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец», обязать ответчика оплатить два дня ученического отпуска в период с 10-.. .. ....г. в сумме 1063,76 руб., оплатить дежурство в праздничный день .. .. ....г. в сумме 1391,65 рублей, оплатить работу по ремонту межпанельного шва ул.....г..... в размере 501, 60 руб., оплатить 4 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающиеся за ненормированность рабочего времени в сумме 2127,52 руб., оплатить листок нетрудоспособности за период .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 3021,48 руб., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Представитель ответчика – председатель правления ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» Плетт Н.В. действующая на основании протокола заседания Правления (л.д.46), в судебном заседании не возражала против заявленных исковых требований в части оплаты ученического отпуска, в остальной части заявленных исковых требований просила отказать, суду пояснила, что на основании трудового договора от .. .. ....г. истец был принят на работу в ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» на должность инженера. Однако изначально истец исполнял свои трудовые обязанности недобросовестно, в результате .. .. ....г. на него было наложено дисциплинарное взыскание. Данный приказ Шевелев пытался обжаловать, но Определением Кемеровского областного суда от .. .. ....г. данный приказ был признан законным. Она неоднократно просила Шевелева представить схемы заделки межпанельных швов в домах. Однако ответчик не исполнял просьбы. К тому же он не проработал множество заявок от собственников квартир, начиная .. .. ....г.., в связи с чем .. .. ....г. ФИО8 был установлен срок исполнения поручения по составлению схем до .. .. ....г. Данный срок является реальным для исполнения порученного задания. Однако Шевелев не исполнил поручение, он представил только недоработанную схему по ул.....г..... ул.....г...... На представленной схеме должно быть четко видно, какой шов в доме нуждается в доработке и ремонте, а также размер шва. Данная схема дома распечатывается с помощью компьютера, дальше швы, нуждающиеся в доработке отмечаются разноцветными ручками (карандашом, либо фломастером). Поскольку заделка швов выполняется в летний период, то для выполнения данных работ подрядчик, не мог приступить к работе, так как отсутствовали схемы заделки межпанельных швов на доме. .. .. ....г. с истца была взята объяснительная. С .. .. ....г. по .. .. ....г. Шевелев находился на больничном. По окончании больничного, .. .. ....г. Шевелев вышел на работу. В этот же день он был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Считает данный приказ законным и обоснованным. В настоящее время, несмотря на недобросовестное поведения истца, они согласны оплатить ему 2 дня ученического отпуска согласно расчета истца. Требования истца об оплате дежурства .. .. ....г. не признают в полном объеме, так как считают, что истец имел право обратиться по данному факту в суд в течение трех месяцев с момента, когда узнал, что его право нарушено. Шевелев узнал о том, что данный день ему не оплачен, в .. .. ....г.. при получении расчетного листка, т.е. срок исковой давности по данному требованию истек. Требование истца об оплате работы по ремонту межпанельного шва ул.....г..... не признают в полном объеме, поскольку данный вид работ предусмотрен договором подряда и не входит в должностные обязанности Шевелева, предусмотренные трудовым договором. Истец самовольно произвел ремонт межпанельных швов в полном объеме, т.к. в тот момент как ему было поручено произвести лишь замазку шва мастикой. Т.е. Шевелев злоупотребил своим служебным положением и необоснованно требует оплаты данной работы в полном объеме. К тому же данное требование истца подлежит рассмотрению в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Требования Шевелева об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня не признают в полном объеме, так как ежегодный отпуск истца составляет 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск составил три дня за ненормированный график. Данные дни отпуска были оплачены истцу в полном объеме. Требования истца об оплате листка временной нетрудоспособности не признают, так как при начислении пособия по временной нетрудоспособности бухгалтером была допущена арифметическая ошибка. В связи с чем истцу излишне было выплачено в счет пособия по временной нетрудоспособности 5518, 24 руб. Излишне выплаченная сумма удержана из начисленного пособия по временной нетрудоспособности в размере 3021, 50 руб. На сегодняшний день истец должен ответчику 1 782, 74 руб. К тому же до настоящего времени Шевелев не сдал последний больничный лист. Не согласны с расчетом истца относительно оплаты данного больничного. Считают исковые требования незаконными и необоснованными. Со стороны ответчика никаких нарушений трудового законодательства не имеется. Истцом не представлено доказательств, причинения ему физических и нравственных страданий. Что касается представленных медицинских документов, то ухудшение здоровья истца связано с перенесенной им операцией. К тому нарушение сердечной деятельности истца вполне могло быть связано с отсутствием работы и денежных средств, наличием задолженности по ипотеке и коммунальным платежам, нахождением жены в декретном отпуске. Считает, что требования о компенсации морального вреда являются незаконными и необоснованными. Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;… возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодесом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание – выговор. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем и согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. 183 ТК при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Судом установлено, что .. .. ....г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.6-7,40), в соответствии с которым истец был принят на работу в ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» инженером на участок АУП. .. .. ....г. Приказом (л.д.34) Шевелев В.С. был уволен на основании личного заявления (л.д.35), с приказом ознакомлен .. .. ....г. .. .. ....г. Председатель ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» поручила истцу Шевелеву В.С. задание составить схему заделки межпанельных швов всех домов, относящихся к ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец». Срок выполнения поручения был установлен в срок до .. .. ....г. Истец не выполнил поручения в полном объеме .. .. ....г. он написал по данному факту объяснительную записку (л.д.44). При этом в объяснительной записке указал, что задание, данное ему председателем ТСЖ « ДСК –Новобайдаевец» он не выполнил по той причине, что у него был ограничен доступ к компьютеру, на котором установлена программа ......., данную программу установили на его компьютер только .. .. ....г., кроме того, заявления от жителей на составление актов по дефектным межпанельным швам ему отписывались вплоть до .. .. ....г. (всего 8 заявлений). Суд считает, что задание, порученное Шевелеву В.С. .. .. ....г. по составлению плана по ремонту межпанельных швов по домам в срок до .. .. ....г. было выполнимо реально. О выполнении данного задания ответчик говорила истцу, начиная .. .. ....г.. Для обработки заявление жителей не обязательно выполнение плана на компьютере, данные планы возможно выполнить на схеме, указав цветным карандашом места, где необходимо заделать межпанельный шов (л.д. 22-24). Тем более с такой схемой, как пояснила представитель ответчика Плетт Н.В., подрядчикам работать гораздо удобнее, т.к. наглядно видно где необходимо заделать швы. Заделка швов выполняется в летний период, поэтому у ответчика уже был подрядчик для выполнения данных работ, но подрядчик не мог приступить к выполнению работы, так как отсутствовали планы по ремонту межпанельных швов домов (л.д.15-24). По мнению суда для обработки заявлений жителей, поступивших уже после письменного поручения Шевелеву В.С. в количестве 8 шт. не требовалось значительного количества времени. С .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находился на больничном. .. .. ....г. по окончании больничного он вышел на работу и был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение в полном объеме служебного задания (л.д.3,71). Доводы Шевелева В.С. в той части, что его наказали за нарушение п.1.9 должностной инструкции, которая по его мнению не могла быть применена к нему, т.к. он не согласился с приказом№... от .. .. ....г. «об утверждении должностной инструкции», несостоятельны. Как усматривается из приказа №... от .. .. ....г. «об утверждении должностной инструкции» (л.д.116,116об.) Шевелев под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией .. .. ....г., что усматривается из приказа, однако с приказом об утверждении должностной инструкции не согласен. С приложением №... (должностная инструкция инженера ТСЖ) к приказу №... от .. .. ....г. Шевелев В.С, также был ознакомлен (л.д. 106-107). Вместе с тем, данный приказ не был оспорен истцом в судебном порядке и отменен. По мнению суда, несогласие работника с приказом об утверждении должностной инструкции не порождает наличие у него права не выполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией. Суд считает, что взыскание, примененное к Шевелеу В.С. на основании приказа №... от .. .. ....г., было применено обоснованно. Нарушений со стороны работодателя в наложении дисциплинарного взыскания суд не усматривает. С .. .. ....г. по .. .. ....г. истец находился на сессии в ......., и представил ответчику справку вызов на период с .. .. ....г. на .. .. ....г. (л.д.36-37). Работодатель отпустил его на сессию. По окончании сессии он предоставил справку-подтверждение о том, что период сессии составил с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.5). Данную справку-подтверждение он получил в ....... .. .. ....г. В соответствии с приказом №... (л.д.4) Шевелеву В.С. был продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня. Как установлено судом Шевелев В.С. уже имеет диплом ....... о высшем образовании по специальности ....... (л.д.89-90). Согласно ст. 177 ТК РФ работник может получить ученический отпуск, равно как и любые иные предусмотренные для учащегося работника гарантии и компенсации, лишь при получении образования соответствующего уровня впервые. Из этого следует, что работник, получающий второе высшее образование, права на ученические отпуска уже не имеет. Напротив, работник, получив среднее специальное образование и воспользовавшись соответствующими отпусками, вновь получит право на них, если поступит уже в высшее учебное заведение. В соответствии со ст. 27 п.5 ФЗ РФ «Об образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы): 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование - бакалавриат; 5.1) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура; 6) послевузовское профессиональное образование. Исходя из преамбулы закона «Об образовании» под образованием в настоящем Законе понимается целенаправленный процесс обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней. Таким образом повышение уровня образования происходит при переходе к следующему уровню образования. Суд считает, что получение Шевелевым В.Ч, среднего профессионального образования в Кузнецом индустриальном техникуме (л.д.80), при этом уже имеющего высшее образование, не является повышением образовательного уровня в соответствии со ст. 27 ФЗ РФ «Об образовании», в данном случае имеет место быть профессиональная переподготовка, которая не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. При таких данных суд приходит к выводу, что согласно ст. 177 ТК РФ к Шевелеву В.С. не могут быть применены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в связи с чем в оплате дней ученического отпуска ему должно быть отказано. .. .. ....г. в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. (л.д.68). Шевелев В.С. дежурил в праздничный день. Однако данный день дежурства ему не был оплачен. Согласно справке о среднем заработке за .. .. ....г.. Шевелеву В.С. было оплачено 20 рабочих дней в сумме 19882,0 руб. (л.д.59, 94-95). Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что Шевелев В.С. был назначен ответственным дежурным в выходной и праздничный день .. .. ....г. в соответствии с приказом работодателя исходя из производственной необходимости для предотвращения аварийных ситуаций. Сторонами также не оспаривается, что Шевелев В.С. с заявлением о предоставлении ему другого дня отдыха к работодателю не обращался. Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. День работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается в особом порядке - не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Доводы представителя ответчика в той части, что Шевелев В..С. .. .. ....г. фактически на работу не выходил, а дежурил дома, у телефона, по мнению суда не состоятельны. Как следует из Письма Роструда от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1 вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов сотруднику полагается полный день отдыха. Доказательств того, что Шевелев В.С. не находился на рабочем месте .. .. ....г. представителем ответчика не представлено. Доводы представителя ответчика в той части, что по требованиям об оплате за работу в праздничный день истекли сроки исковой давности также несостоятельны, к данным требованиям применяются общие сроки исковой давности – 3 года. При таких данных Шевелеву В.С. необходимо оплатить работу в праздничный день .. .. ....г. в двойном размере. .. .. ....г. Плетт отписала истцу заявление по межпанельным швам ул.....г..... с визой «замазать мастикой» (л.д.69). Однако На .. .. ....г.. в ТСЖ «ДСК –Новобайдаевец» исполнителями по договорам подряда были ....... и Шевелев В.С. (л.д.15, 61). В рамках должностных обязанностей на Шевелева В.С. не была возложена обязанность по выполнению ремонта межпанельных швов. В связи с чем, требования истца об оплате конкретной работы по ремонту межпанельного шва ул.....г....., должны быть предъявлены в ответчику в рамках гражданско-правовых отношений, т.е. по исполнению условий договора подряда (л.д. 61), а не в рамках трудовых отношений. .. .. ....г. истец представил работодателю листок нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.(л.д.33). По данному листку нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Шевелеву В.С. было начислено пособие в размере 5518,24 руб. Однако в соответствии с приказом №... от .. .. ....г. сумма пособия по листку нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. должна составлять 3021,50 рублей, т.к. при начислении пособия была допущена счетная ошибка, которая заключается в том, что ошибочно был исчислен среднедневной заработок Шевелева В.С. вместо 503,58 руб. при подсчете пособия был взят среднедневной заработок 556,64 руб. (л.д.96-97). Согласно расчетам истца Шевелева пособие по листку нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. должно составлять 3021, 48 рублей (л.д. 167). Данную сумму не оспаривает и представитель ответчика Плетт Н.В., которая пояснила суду, что при выявлении счетной ошибки при начислении Шевелеву В.С. пособия по листку нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г., ему правильно было начислено 3021,50 рублей и направлено в его адрес письмо с предложением получить причитающиеся ему суммы, но истец отказывается получать какую-либо корреспонденцию от ТСЖ и сам в ТСЖ также не является. Таким образом требования Шевелева В.С. о взыскании сумм по оплате пособия по листку нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 3021, 50 рублей подлежат удовлетворению. Требования истца Шевелева В.С. об оплате ему 4 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не подлежат удовлетворению. В соответствии с №... трудового договора (л.д.6-7) Шевелеву В.С. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно приказу №... от .. .. ....г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.175). В связи с нахождением истца в данный период на больничном, ежегодный оплачиваемый отпуск был ему перенесен с .. .. ....г.по .. .. ....г. на основании личного заявления Шевелева В.С. (л.д. 25-27). Согласно записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (л.д.100) Шевелеву В.С. был рассчитан оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарный дней оплачиваемого отпуска с .. .. ....г. по .. .. ....г. и 3 дня ежегодного дополнительного отпуска с .. .. ....г. по .. .. ....г. На л.д. 101 представлен расчетный листок согласно которому Шевелеву В.С. было оплачено 28 календарных дней очередного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска. Суд считает, что указание в приказе №... от .. .. ....г. (л.д. 175) на предоставление Шевелеву только ежегодного основного отпуска в количестве 31 дней, без указания предоставления дополнительного отпуска не нарушает прав работника. Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором Шевелеву В.С. должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и дополнительный. Данный отпуск ему был предоставлен, что подтверждается приказом о переносе отпуска (л.д. 25-27), справкой расчетом оплачиваемого отпуска и расчетным листком (л.д. 100-101), а также табелем учета рабочего времени (л.д. 102 -103). Из чего суд приходит к выводу, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней был предоставлен истцу Шевелеву В.С.. Доводы истца в той части, что ему должен был быть предоставлен и 4-ый дополнительный день отпуска несостоятельный и не подтверждаются материалами дела. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости, семейного положения истца, а именно наличия на его иждивении малолетних детей, обстоятельства, что его жена находится в отпуске по уходу за ребенком, состояния его здоровья подлежат удовлетворению в размере 1500 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шевелева Владимира Сергеевича к ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» об отмене приказа №... от .. .. ....г.; оплате 2-х дней ученического отпуска; оплате работы по ремонту межпанельного шва ул.....г..... в размере 501,6 руб. оплате дней дополнительного отпуска в количестве 4 дней – отказать за необоснованностью. Взыскать с ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» в пользу Шевелева Владимира Сергеевича за работу в праздничные дни в сумме 1391,65 руб.; Взыскать с ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» в пользу Шевелева Владимира Сергеевича 3021,48 руб. по листку временной нетрудоспособности за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Взыскать с ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» в пользу Шевелева Владимира Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. Взыскать с ТСЖ «ДСК-Новобайдаевец» госпошлину в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение в месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: О.А. Теленина Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г. О.А. Теленина