Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2012 года п. Копьево

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего Гладких Р.А.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района Артонова В.В., при секретаре судебного заседания Анистратовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджони­кидзевского района Республики Хакасия, обратившегося в суд в интересах Цыпленко В.С. . ., Арчёлкова С.Н., Вохминой Г.С., Дорошенко В.В., Белошапкиной Д.В., Волковой Л.Н. . Заикиной Т.А., Федоровой Н.Ф., Фроловой С.Ю. , Билле Н.И., Лейсле Л.В., Спешиловой О.В., Кулымовой Т.А., Лысенко А.В., Романченко Т.А., Ербягиной В.В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Копьевская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэф­фициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также о выплате недополу­ченных денежных средств и возложении обязанности установить заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района Республики Хакасия в интересах Цыпленко В.С., Арчёлкова С.Н., Вохминой Г.С., Дорошенко В.В., Белошапкиной Д.В., Волковой Л.Н., Заикиной Т.А., Федоровой Н.Ф., Фроловой С.Ю., Билле Н.И., Лейсле Л.В.., Спешиловой О.В., Кулымовой Т.А., Лысенко А.В., Романченко Т.А., Ербягиной В.В. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» (далее по тексту - Учреждение) и просил обязать ответчика произвести перерасчет недополученной указанными работниками заработной платы за пе­риод с января 2012 года по март 2012 года, выплатить указанным работникам недополучен­ные денежные средства, а также обязать ответчика установить указанным работникам зара­ботную плату не меньше установленного федеральным законом минимального размера оп­латы труда без включения районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республи­ке Хакасия.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что указанные работники рабо­тают в Учреждении ответчика и получают заработную плату, которая включает в себя должностной оклад, доплату за вредные условия труда, а также районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Республике Хакасия. При этом заработная плата работников без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия была ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании помощник прокурора Орджоникидзевского района Республи­ки Хакасия Артонов В.В. заявленные прокурором исковые требования поддержал и просил обязать ответчика произвести перерасчет начисленной работникам заработной платы, вы­платить недополученные денежные средства, а также обязать ответчика установить указан­ным работникам, за исключением Арчёлкова С.Н., заработную плату не меньше установ­ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда без включения район­ного коэффициента и процентной надбавки.

Истцы Цыпленко В.С., Арчёлков С.Н., Дорошенко В.В., Волкова Л.Н., Заикина Т.А., Федорова Н.Ф., Фролова С.Ю., Билле Н.И., Лейсле Л.В.., Спешилова О.В.., Лысенко А.В. в судебном заседании просили об удовлетворении заявленных прокурором исковых требова­ний.

Истец Арчёлков С.Н. от исковых требований в части установления с 01 апреля 2012 года заработной платы не менее установленного федеральным законом минимального раз­мера оплаты труда отказался в связи с его увольнением 21 марта 2012 года.

Истцы Вохмина Г.С., Белошапкина Д.В., Кулымова Т.А., Романченко Т.А. и Ербягина В.В. в зал судебного заседания не явились, однако просили о рассмотрении дела в их от­сутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц.

Представители Учреждения Матвеева Т.Г. и Малахова Т.К. исковые требования не признали, ссылаясь на то, что заработная плата указанных работников рассчитывается ра­ботодателем на основании Положения об оплате труда работников Муниципальных учреж­дений здравоохранения муниципального образования Орджоникидзевский район, утвер­жденного постановлением Администрации муниципального образования Орджоникидзев­ский район от 31.05.2011 № 336.

Кроме того, по мнению представителей ответчика, совокупный размер месячной за­работной платы работников, включая должностной оклад, компенсационные выплаты, сти­мулирующие надбавки, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, вследствие чего нарушений трудового законодательства со стороны ответчика допу­щено не было.

Выслушав объяснения сторон, исследовав приобщенные к делу документы, суд при­ходит к следующему выводу.

Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, Цыпленко В.С., Арчёлков С.Н., Вохмина Г.С., Дорошенко В.В., Белошапкина Д.В., Волкова Л.Н., Заикина Т.А., Федорова Н.Ф., Фролова С.Ю., Билле Н.И., Лейсле Л.В. Спешилова О.В., Кулымова Т.А., Лысенко А.В., Романченко Т.А., Ербягина В.В. работают в Учреждении от­ветчика. Истец Арчёлков С.Н. 21 марта 2012 года был уволен по собственному желанию на основании приказа № 34 к/л от 21.03.2012.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработ­ную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работни­ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсаци­онные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсацион­ного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего харак­тера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оп­латы труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социаль­ных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - ми­нимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государствен­ного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профес­сиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Феде­ральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной зара­ботной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (та­рифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше ми­нимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положением об оплате труда работников Муниципальных учреждений здравоохра­нения муниципального образования Орджоникидзевский район, утвержденным постанов­лением Главы муниципального образования Орджоникидзевский район от 31 мая 2011 года № 336, установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабо­чего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабоче­го времени и выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работ­нику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что органы ме­стного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, только в пределах своей компетенции и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Вместе с тем статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации регламентиро­вано, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на рабо­тах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регламентированы положениями главы 50 Трудового ко­декса Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государ­ственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Допол­нительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок именно к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установ­ления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, рас­положенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприят­ное воздействие на человека.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О рай­онном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно Разъяснению Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О по­рядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за Ра­боту в пустынных и безводных местностях)», утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, на территории Республики Хакасия, относящей­ся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработ­ной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О го­сударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севере и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные га­рантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработ­ной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местно­стям.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Феде­рального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня

2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, заработная плата Цыпленко В.С. без учета районно­го коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,98 руб., за февраль 2012 года - ...,57 руб., за март 2012 года - ...,62 руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Арчёлкова С.Н. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за одиннадцать рабочих дней января 2012 года - ...,08 руб., за февраль 2012 года - ...,08 руб., за три­надцать рабочих дней марта 2012 года - ...,70 руб.

Из приобщенных к делу расчетных листков видно, что заработная плата Вохминой Г.С. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,60 руб., за февраль 2012 года - ...,60 руб., за март 2012 года - ...,60 руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Дорошенко В.В. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - 4322,56 руб., за февраль 2012 года - 3470,76 руб., за март 2012 года - 3706,83 руб.

В соответствии с расчетными листками заработная плата Белошапкиной Д.В. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в ... составля­ет: за январь 2012 года - ...,96 руб., за февраль 2012 года - ...,96 руб., за одиннадцать рабочих дней марта 2012 года - ...,36 руб.

Из приобщенных к делу расчетных листков следует, что заработная плата Волковой Л.Н. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,67 руб., за февраль 2012 года - ...,75 руб., за март 2012 года - ...,35 руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Заикиной Т.А. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,74 руб., за февраль 2012 года - ...,52 руб., за март 2012 года - ...,77 руб.

В судебном заседании из расчетных листков было установлено, что заработная плата Федоровой Н.Ф. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республи­ке Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,42 руб., за февраль 2012 года - ...,42 руб., за март 2012 года - ...,42 руб.

Как следует из расчетных листков, заработная плата Фроловой С.Ю. без учета рай­онного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,78 руб., за февраль 2012 года - ...,16 руб., за март 2012 года -...,29руб.

Согласно приобщенных к делу расчетных листков, заработная плата Билле Н.И. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составля­ет: за январь 2012 года - ...,59 руб., за февраль 2012 года - ...,76 руб., за март 2012 года - ...,84 руб.

Из приобщенных к делу документов видно, что заработная плата Лейсле Л.В. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составля­ет: за январь 2012 года - ...,44 руб., за февраль 2012 года - ...,44 руб., за март 2012 года - ...,44 руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Спешиловой О.В. без учета районно­го коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,03 руб., за февраль 2012 года - ...,03 руб., за март 2012 года - ...,03 руб.

В соответствии с расчетными листками заработная плата Кулымовой Т.А. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,42 руб., за три рабочих дня февраля 2012 года - ...,65 руб. С фев­раля 2012 года Кулымова Т.А. находилась в отпуске по беременности.

Как следует из расчетных листков, заработная плата Лысенко А.В. без учета район­ного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,04 руб., за февраль 2012 года - ...,80 руб., за март 2012 года - ...,84 руб.

Из приобщенных к делу документов видно, что заработная плата Романченко Т.А. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия со­ставляет: за январь 2012 года - ...,23 руб., за февраль 2012 года - ...,90 руб., за март 2012 года - ...,90 руб.

Согласно расчетным листкам заработная плата Ербягиной В.В. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия составляет: за январь 2012 года - ...,54 руб., за двенадцать рабочих дней в феврале 2012 года - ...,45 руб., за март 2012 года - ...,26 руб.

Таким образом, заработная плата Цыпленко В.С., Вохминой Г.С., Дорошенко В.В., Федоровой Н.Ф., Билле Н.И., Лейсле Л.В., Спешиловой О.В., Лысенко А.В., Романченко Т.А. без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия за январь, февраль и март 2012 года ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

При выполнении нормы рабочего времени заработная плата без учета районного ко­эффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия была ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда также у следующих работников: у Волковой Л.Н. - за февраль 2012 года, у Фроловой С.Ю. за февраль и март 2012 года, у Кулымовой Т.А. - за январь 2012 года.

Поскольку, как указывалось выше, оплата труда в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, следовательно, исковые требования прокурора в указанной части подлежат удовлетворению.

Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, заработ­ная плата Арчёлкова С.Н. за январь и март 2012 года, Белошапкиной Д.В. за март 2012 года, Культовой Т.А. за февраль и март 2012 года, Ербягиной В.В. за февраль 2012 года без уче­та районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия была ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку ука­занные работники в указанный период не полностью выполнили нормы рабочего времени.

Заработная плата Заикиной Т.А. за январь, февраль и март 2012 года, а также зара­ботная плата Ербягиной В.В. за январь и март 2012 года даже без учета районного коэффи­циента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия превышала установленный зако­нодательством минимальный размер оплаты труда.

Однако из объяснений представителей ответчика было установлено, что при реше­нии вопроса о соотношении начисленной Заикиной Т.А. и Ербягиной В.В. заработной пла­ты уровню минимального размера оплаты труда районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия включаются ответчиком в состав заработной платы как ком­пенсационные выплаты.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требо­вания прокурора в части возложения на ответчика обязанности установить Заикиной Т.А. и Ербягиной В.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработ­ную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района Республики Хакасия удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Цыпленко В.С. . . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выпол­нении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Цыпленко В.С. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Арчёлкова С.Н. за февраль 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего време­ни должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и над­бавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные сред­ства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Вохминой Г.С. за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством мини­мального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату район­ного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недопо­лученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Вохминой Г.С. с 01 апреля 2012 го­да при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного за­конодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на за­работную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Дорошенко В.В. Вален­тины . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выпла­тить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Дорошенко В.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установлен­ного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Ха­касия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Белошапкиной Д.В. за период с января 2012 года по февраль 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законода­тельством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработ­ную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Белошапкиной Д.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установлен­ного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Ха­касия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Волковой Л.Н. за февраль 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего време­ни должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и над­бавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные сред­ства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Волковой Л.Н. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Заикиной Т.А. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Федоровой Н.Ф. за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполне­нии нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством ми­нимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату рай­онного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недо­полученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Федоровой Н.Ф. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на зара­ботную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Фроловой С.Ю. за период с февраля 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством мини­мального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату район­ного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недопо­лученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Фроловой С.Ю. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Билле Н.И. . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством мини­мального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату район­ного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недопо­лученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Билле Н.И. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного зако­нодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на зара­ботную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Лейсле Л.В. за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выпол­нении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Лейсле Л.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Спешиловой О.В. . . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при вы­полнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательст­вом минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную пла­ту районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Спешиловой О.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установлен­ного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением

на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Ха­касия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Кулымовой Т.А. . . за январь 2012 года, размер которой при выполнении нормы рабочего вре­мени должен быть не менее установленного законодательством минимального размера оп­латы труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Кулымовой Т.А. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Лысенко А.В. . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при выполне­нии нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательством ми­нимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату рай­онного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недо­полученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Лысенко А.В. с 01 апреля 2012 го­да при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного за­конодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на за­работную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Романченко Т.А. . . за период с января 2012 года по март 2012 года, размер которой при вы­полнении нормы рабочего времени должен быть не менее установленного законодательст­вом минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную пла­ту районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, и выплатить недополученные денежные средства.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Романченко Т.А. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установлен­ного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Ха­касия.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Копьевская цен­тральная районная больница» установить Ербягиной В.В. с 01 апреля 2012 года при выполнении нормы рабочего времени заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда с последующим начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хака­сия.

В остальной части исковых требований прокурора Орджоникидзевского района Рес­публики Хакасия отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Копьевская центральная районная больница» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3200 (трех тысяч двухсот) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в соответст­вии с правилами, предусмотренными главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Орджоникидзевский районный суд Республи­ки Хакасия.

Решение в окончательной форме вынесено 09 июня 2012 года.

Председательствующий Гладких Р.А.