Дело № 2-2949/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Троценко Ю.Ю.,
при секретаре Киреевой А.А.,
с участием истца Насибуллина З.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насибуллина З.З. к ООО «СМУ-7» о взыскании оставшейся суммы неоплаченной заработной платы, морального ущерба,
установил:
Насибуллин З.З. обратился в суд с иском к ООО «СМУ-7» о взыскании оставшейся суммы неоплаченной заработной платы, морального ущерба, указав, что на основании устных договоренностей и личного заявления с директором СМУ-7 Аминовым Т.М. с Дата обезличена года приступил к работе по разработке ростверка (фундамента) на строительном объекте «Сипайлово-7». Заработная плата была определена в размере 15 000 рублей в месяц, что составляет среднестатистическую заработную плату строительного рабочего по ... в зимнее время. Срок окончания работ – фактическое завершение работы ростверка. Кроме истца в состав бригады вошли: Осипов О., Бадретдинов Р., Галин И., на тех же условиях, в те же сроки. В процессе разборки ростверка высвободилась арматура, которую они по устной договоренности с Аминовым Т.М., сдавали в ОАО «Башкирские вторичные металлы». Из собственных средств нанимая транспорт, а также обеспечивая инструментом для погрузки. Дата обезличена года работы были завершены, и истец обратился в СМУ-7 с просьбой произвести расчет за выполненную работу, но получил отказ. По результатам прокурорской проверки истцу выплачено дирекцией СМУ-7 сумма в размере 11 000 рублей. Просит взыскать с ответчика СМУ-7 оставшуюся сумму неоплаченной заработной платы в размере 34 000 рублей, моральный ущерб в размере 15 000 рублей за оговор истца Аминовым Т.М., за потерянное время, затраченное на ходьбу по инстанциям, и за судебные издержки.
В судебном заседании Насибуллин З.З. исковые требования поддержал, пояснил, что ему не оплачена заработная плата за январь, февраль месяцы Дата обезличена года, что табель учета рабочего времени за январь Дата обезличена года подписан таким же рабочим, как и он -Осиповым, а не прорабом, договор поставки лома заключили по своей инициативе, доказательств поручения Галину И.Г. от директора СМУ-7 на заключение указанного договора представить не может.
Представитель ООО «СМУ-7» директор Аминов Т.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Из направленного в адрес суда ходатайства следует, что ответчик исковые требования не признает, в обоснование своих доводов предоставляет документы о выплате задолженности по заработной плате, просит рассмотреть дело без его участия ввиду выезда в командировку.
При таких обстоятельствах, учитывая длительность нахождения гражданского дела на рассмотрении суда, необходимость неукоснительного соблюдения судами сроков рассмотрения гражданских дел, во избежание злоупотребления правом и нарушения прав другой стороны по делу на судебное разбирательство в разумные сроки, суд, с учетом мнения истца, настаивавшего на рассмотрении дела по существу, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 56 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии ст. 66 Трудового кодекса РФ при увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Установлено судом, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года Насибуллин З.З. принят на работу в ж/д Номер обезличен в мкр. Сипайлово-7, ... по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп. (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года).
Дата обезличена года ООО «Строително-монтажное управление №7» в лице директора Аминова Т.М. и Насибуллин З.З. заключили срочный трудовой договор.
Статья 129 ТК РФ под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Проверкой прокуратуры Орджоникидзевского района г. Уфы установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена Насибуллин З.З. за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей уволен в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно представленным сведениям предприятие по состоянию на Дата обезличена имеет перед Насибуллиным З.З. задолженность по заработной плате за декабрь Дата обезличена года в размере 9941,03 руб.
Суд считает доводы истца о том, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате несостоятельными, так как из представленного ответчиком расходного кассового ордера Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что Насибуллину З.З. выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате в размере 9570-00 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 371-03, всего 9941 рубль 03 копейки.
Кроме того, из табелей учета рабочего времени, представленных истцом, за январь Дата обезличена года, и февраль Дата обезличена года усматривается подпись только Осипова О.О., который на данный период являлся работником предприятия, полномочий на подписание данных табелей не имел, на тот период времени был также уволен, как и истец.
Также из договора Номер обезличен поставки лома и отходов черных и цветных металлов от Дата обезличена года усматривается, что договор заключен между ОАО «Башвтормет» и физическим лицом Галиным И.Г., и какого-либо прямого либо косвенного отношения к рассматриваемым трудовым отношениям между Насибуллиным З.З. и СМУ-7 не имеет.
Поскольку других доказательств в обоснование своих доводов истцом в суд не представлено, суд считает не подлежащими удовлетворению требования Насибуллина З.З. к ООО «СМУ-7» о взыскании оставшейся суммы неоплаченной заработной платы.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в сумме 15 000 рублей, суд так же считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в обоснование заявленных требований истец ссылается на оговор его директором СМУ-7 Аминовым Т.М., что предполагает собой правоотношения другого рода, не подлежащие рассмотрению в рамках Трудового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Насибуллина З.З. к ООО «СМУ-7» о взыскании оставшейся суммы неоплаченной заработной платы, морального ущерба отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в десятидневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.Ю. Троценко