дело № 2 - 2181/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июля 2010 г. г.Уфа
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Куловой Г.Р.,
при секретаре Мухаметовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева Е.В. к ООО о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате,
У с т а н о в и л:
Медведев Е.В. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, указывая, что работал в ООО на должности дизайнера по трудовому договору Номер обезличен от 10 ноября 2008года.Согласно справки Номер обезличен от 19 мая 2009года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с января 2009года по апрель 2009года в сумме Номер обезличен руб., хотя истец был уволен с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 77 п.4 ТК РФ с 29 мая 2009года. В справке не указана заработная плата за отработанное время в мае 2009года. Кроме того, предприятие ООО своими действиями причинило ему моральный вред. Истец считает, что компенсация морального вреда в размере Номер обезличен рублей соответствует степени нравственных страданий, причиненных ему, а также требованиям разумности и справедливости. Истец просит взыскать с ответчика ООО в свою пользу задолженность по зарплате за период с января по май 2009года в сумме Номер обезличен (Номер обезличен) рублей денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме Номер обезличен), компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен) рублей. Всего просит взыскать Номер обезличен
В судебном заседании Медведев Е.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Из трудового договора № 28 от 10 ноября 2008года следует, что работник Медведев Е.В. принимается на работу на Предприятие и зачисляется на должность дизайнера с окладом Номер обезличен рублей в месяц.
Из справки ООО от 19 мая 2009года Медведев Е.В. работает в ООО дизайнером, задолженность предприятия перед Медведевым Е.В. составляет за январь: Номер обезличен
Из трудового договора Номер обезличен следует, что Медведев Е.В. 10 11.2008года принят на работу на должность дизайнера в ООО размер оклада установлен Номер обезличен рублей в месяц.
Согласно приказа от 29.05.2009г. Номер обезличен истец уволен по собственному желанию, с 29 мая 2009 года.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата истца за отработанный период с 01 января по 29 мая 2009года составляет:
Январь (16 рабочих дней) Номер обезличен
Февраль (19 рабочих дней) Номер обезличен.
Март (21 рабочих дней) Номер обезличен.
Апрель (22 рабочих дня) Номер обезличен
Май (19 рабочих дней) Номер обезличен
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ноября 2008года по май 2009года составляет Номер обезличен копеек.
Следовательно, сумма задолженности составляет Номер обезличен рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателем, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определенным судом.
Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в длительной задержке выплаты истцу заработной платы, суд с учетом требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере Номер обезличен рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Медведева Е.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО в пользу Медведева Е.В. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен, моральный вред
Номер обезличен рублей.
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ.
Судья Кулова Г.Р.