Дело №2-2168/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дата обезличенаг.
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
в составе судьи Попеновой Т.В.
при секретаре Алексеевой О.В.
при рассмотрении гражданского дела по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы в интересах Горбуновой Т.П. к ООО «Лотос – Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Орджоникидзевского района г. Уфы обратился в суд в интересах Горбуновой Т.П. с иском к ООО «Лотос – Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, указывая на следующее.
Дата обезличена Горбунова Т.П. была уведомлена об увольнении по сокращению штата с Дата обезличена года. На момент увольнения Горбунова недополучила заработную плату за две последние рабочие недели в сумме ... рублей. В нарушение ст. 153 ТК РФ ей не была произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни за три года:
2007г.: 1,3,5,7 января, 23 февраля, 8 марта, 2, 3 мая, 12 июня; в 2008г. : 1-3 января, 23 февраля, 1,9 мая, 4 ноября; 2009г. : 3,4,7 января, 8 марта. Итого: 20 дней по ... руб. в день, что составляет ... рублей. Также в нарушение ст. 154 ТК РФ ей не была произведена оплата за работу в ночное время за три года, что составляет ... руб. (36 месяцев по ... руб. в месяц). В нарушение ст. 152 ТК РФ не оплачена работа в сверхурочное время. При норме рабочего времени 160 часа Горбуновой отработано 300 часов. Переработка составила 140 часов в месяц. Один час работы составляет: ... рублей в смену разделить на 12 часов работы. Итого ... рублей за 1 час работы. Первые 2 часа работа оплачивается в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ) ...* 1,5*2ч.=... Последующие 6 часов оплачиваются не менее чем в двойном размере: ... рублей. Итого: ... рублей за смену. ... в месяц доплата за сверхурочную работу ....* 36 месяцев = ... за три года. До настоящего времени Горбунова не получила трудовую книжку и в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки сДата обезличена по Дата обезличена года: .... Горбуновой также не получена компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска: С октября 2006 по октябрь 2007г... руб.; С октября 2007 года по октябрь 2008г.- ... руб.; С октября 2008 года по май 2009- ... руб. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Горбунова оценивает причиненный моральный вред в размере ... рублей. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Горбунова
понесла расходы на представителя в размере ... рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Лотос-Сервис» в пользу гр.Горбуновой Т.П. следующие денежные средства: недополученную заработную плату в сумме ...; заработную плату за нерабочие праздничные дни за три года в сумме ...
компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за 3
года -... рублей; компенсацию морального вреда в размере ...; расходы за услуги представителя в размере ....
В ходе рассмотрения дела, прокурор уточнил исковые требования, указывая, что Дата обезличенаг. Горбунова Т.П. была уведомлена работодателем об увольнении по сокращению штата с Дата обезличенаг. в связи с тем, что предприятие ООО «Лотос-сервис» с Дата обезличенаг. приостановило финансово-хозяйственную деятельность (приказ Номер обезличен ШТ от 27. 04.2009г.). Горбунова Т.П. недополучила: 1) заработную плату за две последние рабочие недели в сумме ... руб.; 2) в нарушение ст. 153 ТК РФ ей не была произведена оплата за работу в нерабочие праздничные дни за предыдущие три года:
2007г.: 1, 3, 5, 7 января, 23 февраля, 2, 3 мая, 12 июня. 2008г.: 1,2,3 января, 23 февраля, 1, 9 мая, 4 ноября. 2009г. : 3, 4, 7 января, 8 марта. Итого: 20 дней по ... в день, что составляет ( (Номер обезличен 3) Также в нарушение ст. 154 ТК РФ Горбуновой не была произведена оплата за работу в ночное время за последние три года. В нарушение ст.ст.57, 154 ТК РФ в трудовом договоре конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время не был указан. Согласно предписанию ГИТ-2/3219/67 и в соотв. со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан оплатить Горбуновой работу в ночное время за весь период работы за последние три года, что составляет ...6руб. (В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22ч. до 6ч) составляет 20%. ... В нарушение ст. 152 ТК РФ Горбуновой не оплачена сверхурочная работа.
Согласно представленным в ГИТ ведомостям за октябрь 2007г, август 2008г. и
май 2009г. установлено, что сверхурочная работа за данный период составила:
25ч+12ч+49ч.=86ч. Первые 2ч сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ): ... руб. Последующие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере: .... 5) Горбуновой Т.П.. также не получена компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы: с октября 2006г. по октябрь 2007г - ...., с октября 2007г по октябрь 2008г- ... руб., с октября 2008г по 31 мая 2009г -... руб.(... ). 6) Согласно предписанию ГИТ Номер обезличен трудовой договор с Горбуновой
подлежит прекращению по ч.2 ст. 81 ТК РФ- в связи с сокращением штата
работников, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.
178, 189ТКРФ, т.о. работодатель обязан выплатить Горбуновой выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, что составляет: ...) До настоящего времени Горбунова не получила трудовую книжку, и в силу
ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
данном случае за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. .... в месяц х 12 мес.-... В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. С учётом уральского коэффициента: ... Согласно ст. 133 ТК РФ работнику полагается доплата до МРОТ за счёт собственных средств работодателя, что в данном случае составляет: ... 9) В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Согласно Указанию Банка России от 31.05.2010г № 2450 ставка рефинансирования Центробанка РФ с 1 июня 2010г. составляет 7,75%. Отсюда: 7,75%:300 * 382 дня=9,87% т.е. взыскиваемую сумму работодатель обязан уплатить с учётом процентов-9, 87%. 10) В силу ст. 23 7 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Горбунова оценивает причиненный моральный вред в размере 20 тысяч рублей, т. к. неправомерные действия её работодателя привели к ухудшению её здоровья, что подтверждается справкой из поликлиники с диагнозом гипертонический криз. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Лотос-Сервис» в пользу Горбуновой Т.П. следующие денежные средства: недополученную заработную плату за 2 месяца в сумме 3605 рублей; недополученную заработную плату ниже МРОТ -... руб. заработную плату за нерабочие праздничные дни за три года в сумме ... рублей; оплату за работу в ночное время за три года в сумме ....; оплату за работу в сверхурочное время ... руб.; компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за 3
года -... рублей; выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца -... заработок за время вынужденного прогула- ....; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании пом. прокурора Орджоникидзевского района Иткулова Н.У. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель Горбуновой Т.П. – Мосунова В.Б., действующая по доверенности № 6159 от 09.12.2009г. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «Лотос – Сервис» - Гордин А.В., являющийся единственным учредителем ООО «Лотос – Сервис» иск признал частично и показал, что в силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ являются пресекательными и распространяются также и на случае предъявления иска прокурором в чьих-либо интересах. У прокурора нет права предъявления иска, когда ему вздумается, такой нормы процессуального права не существует. Поскольку в данном случае иск подан в суд с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, то в иске должно быть отказано только по этому основанию. В связи с возникшими неблагоприятными и кризисными обстоятельствами, повлиявшими на предпринимательскую деятельность и вызвавшими убыточность предприятия, ООО «Лотос-сервис» с мая 2009г. прекратил финансово-хозяйственную деятельность. Дата обезличенаг. на предприятии было проведено общее собрание трудового коллектива, на котором было объявлено о приостановлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия и предстоящем увольнении сотрудников. В течении июня 2009г. все сотрудники предприятия, кроме Горбуновой Т.П., уволились по собственному желанию. Дата обезличенаг. уволилась главный бухгалтер, а Дата обезличенаг. - директор. Дата обезличенаг. Горбунова Т.П. покинула рабочее место, какого либо заявления не оставила, причины оставления работы не объяснила и с Дата обезличенаг. на работу не выходила. В то же время, Горбунова Т.П. была принята на работу в ООО «Лотос-сервис» Дата обезличенаг. и с ней был заключен трудовой договор № 85. Согласно п.4 трудового договора режим рабочего времени для Горбуновой был определен по графику - 3 рабочих дня - три выходных. Время начала рабочей смены с 16 часов, время перерыва для отдыха и питания по 25 минут два раза в течение рабочей смены, время окончания рабочей смены 05 часов. Время работы с 16 часов до 05 часов являлось установленным и согласованным с городскими властями режимом работы предприятия. В указанном режиме рабочего времени работал весь трудовой коллектив предприятия. В связи с этим размер заработной платы для сотрудников определялся исходя из установленного режима рабочего времени, и включал в себя ночные условия труда, поэтому конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время были установлены трудовым договором. Данное обстоятельство не требует доказательств, поскольку подтверждается п.4 трудового договора. В силу того, что ночное время работы было установлено трудовым договором, то включение специального указания об особых условиях труда в трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ не требовалось. Поэтому, в данном случае, оснований для применения ст. 154 ТК РФ для оплаты труда в ночное время нет. Необоснованны требования размера оплаты за работу в сверхурочное время. Актом проверки от 27 июля 2009г. № 2581 ФСТЗ ГИТ в РБ установлено, что Горбунова Т.С. была привлечена к сверхурочным работам, согласно представленным расчетным ведомостям: в октябре 2007г. - при норме рабочего времени 167 часов отработано 192 часа; в августе 2008г. при норме рабочего времени 168 часов отработано 180 часов; в мае 2009г. при норме рабочего времени 143 часа отработано 192часа. Таким образом, исходя из указанного акта переработка Горбуновой составила в октябре 2007г. - 25 часов, в августе 2008г. - 12 часов, в мае 2009г. - 49 часов, а всего 86 часов. Средний дневной заработок Горбуновой Т.П. составлял ... рублей. 86 часов необходимо умножить на ... рублей, что составит к выплате ... рубля. Других переработок у Горбуновой не было и нет. Необоснованны требования о взыскании ... рублей за работу в выходные и праздничные дни, поскольку согласно п.5 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. с учетом специфики работы предприятия выходные дни всем сотрудникам предприятия, в том числе Горбуновой, предоставлялись в соответствии с графиком работы, а отдых в нерабочие праздничные дни также предоставлялся в соответствии с графиком работ. В связи с этим заработная плата, установленная при приеме на работу также включала в себя повышение за работу в выходные и праздничные дни. За последние две рабочие недели Горбунова заработную плату в размере ... руб. получила, что подтверждается платежной ведомостью Номер обезличен от Дата обезличенаг. Поскольку, Горбунова Т.С. Дата обезличенаг. самовольно оставила рабочее место, и с Дата обезличенаг. на работу больше не вышла, она до сегодняшнего является сотрудником предприятия и официально не уволена. Несмотря на неоднократные письменные уведомления Горбунова с указанной даты на рабочем месте не появилась, заявлений или объяснений не написала. По смыслу действующего трудового законодательства трудовая книжка должна храниться у работодателя весь срок трудового договора до увольнения работника. Поэтому ответственность работодателя по ст.234 ТК РФ наступает в случае задержки выдачи трудовой книжки только после увольнения работника и то, при условии, что данная задержка препятствовала его дальнейшему трудоустройству. Работодатель не может самовольно уволить работника, пока от него не будет соответствующего заявления или он не получит от него объяснения о причинах не выхода на работу. Поэтому требование о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки также является незаконным. На основании вышеизложенного просит в иске прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах Горбуновой Т.П. отказать, либо удовлетворить частично, взыскать ... рубля за работу в сверхурочное время и доплату за МРОТ в сумме ... руб.
Выслушав пом. прокурора, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Горбунова Т.П. была принята на работу в ООО «Лотос-Сервис» уборщицей. Трудовые отношения согласно требованиям ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации были оформлены в письменной форме путем заключения трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена.
На основании, заключенного трудового договора издан приказ 37/к от Дата обезличена о приеме на работу. Размер оплаты труда был установлен согласно штатному расписанию.
Горбуновой Т.П. был установлен режим рабочего времени с 16-00 до 05-00 часов следующего дня.
Дата обезличена работодателем был издан приказ Номер обезличеншт «О проведении собрания с работниками по вопросу приостановления финансово-хозяйственной деятельности», где на повестку дня были поставлены вопросы о приостановлении финансово-хозяйственной деятельности с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., сокращения штатов, либо перевод на другую работу уведомление работников о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.
В связи с тем, что Горбунова Т.П. не присутствовала на собрании (имеется акт Номер обезличен от Дата обезличена о том, что Горбунова Т.П. ушла с работы не дождавшись окончания собрания и не предупредив о своем уходе и без объяснения причины ухода) уведомление о сокращении штатов ей Дата обезличенаг. не было вручено.
Дата обезличена заместителем директора по общим вопросам Абрамовым С.Е. с целью вручения уведомления был осуществлен выезд по адресу проживания Горбуновой Т.П., однако уведомление Номер обезличен от Дата обезличена о сокращении штатов, которое должно было состоятся с Дата обезличена Горбуновой Т.П. вручено только Дата обезличена.
Горбунова Т.П. на рабочем месте с Дата обезличена отсутствовала, о чем были составлены акты (от Дата обезличена, Дата обезличена), в табеле проставлены прогулы.
Дата обезличенаг. Горбуновой Т.П. письменно была предложена другая имеющаяся у другого работодателя работа, при этом Горбуновой Т.П. было предложено написать заявление на увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Горбунова Т.П. отказалась написать заявление о переводе и попросила расторгнуть с ней трудовой договор по сокращению штатов. Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
Горбунова Т.П. с просьбой о переводе к другому работодателю не обращалась и своего согласия на перевод не давала.
Дата обезличенаг. была проведена проверка Государственной инспекцией труда в РБ, инспектор пришел к заключению, что на день составления акта между Горбуновой Т.И. и ООО «Лотос-Сервис» трудовые отношения не прекращены, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что трудовые отношения между Горбуновой Т.И. и ответчиком до настоящего времени не прекращены, ссылку ответчика на применение срока исковой давности суд считает необоснованной.
Согласно представленным в ходе рассмотрения дела документам, установлено, что Горбуновой Т.И. на основании ее личного заявления за 2006-2007г. ей была предоставлена компенсация отпуска за 28 календарных дней в размере ...., л.д.190-192), за 2007-2008г.г. на основании личного заявления Горбуновой Т.И. ей была выплачена компенсация отпуска за 28 календарных дней в размере .... л.д.193-196), за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. была выплачена компенсация за 17 календарных дней отпуска в размере ... руб. л.д.197-198). Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по отпускным у ответчика перед Горбуновой Т.И. отсутствует, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Также не обоснованными являются требования о взыскании заработной платы за две последние рабочие недели мая 2009г., в связи с тем, что за расчетный период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., Горбуновой Т.И. была получена заработная плата в размере .... л.д.205).
В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.4 трудового договора режим рабочего времени для Горбуновой был определен по графику - 3 рабочих дня - три выходных. Время начала рабочей смены с 16 часов, время перерыва для отдыха и питания по 25 минут два раза в течение рабочей смены, время окончания рабочей смены 05 часов. Время работы с 16 часов до 05 часов являлось установленным и согласованным режимом работы предприятия. В указанном режиме рабочего времени работал весь трудовой коллектив предприятия, что не оспаривалось истцом. В связи с этим размер заработной платы для сотрудников определялся исходя из установленного режима рабочего времени, и включает в себя ночные условия труда, поэтому конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время были установлены трудовым договором.
В силу того, что ночное время работы было установлено трудовым договором, то включение специального указания об особых условиях труда в трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ не требовалось.
Актом проверки от Дата обезличенаг. Номер обезличен ФСТЗ ГИТ в РБ установлено, что Горбунова Т.С. была привлечена к сверхурочным работам, согласно представленным расчетным ведомостям: в октябре 2007г. - при норме рабочего времени 167 часов отработано 192 часа; в августе 2008г. при норме рабочего времени 168 часов отработано 180 часов; в мае 2009г. при норме рабочего времени 143 часа отработано 192часа. Таким образом, исходя из указанного акта переработка Горбуновой составила в октябре 2007г. - 25 часов, в августе 2008г. - 12 часов, в мае 2009г. - 49 часов, а всего 86 часов. Средний дневной заработок Горбуновой Т.П. составлял .... 86 часов необходимо умножить на ..., что составит к выплате ..., что было подтверждено ответчиком.
С учетом указанного обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ... за выполнение сверхурочной работы.
Согласно п.5 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. с учетом специфики работы предприятия выходные дни Горбуновой, предоставлялись в соответствии с графиком работы, отдых в нерабочие праздничные дни также предоставлялся в соответствии с графиком работ. В связи с чем, доводы ответчика о том, что заработная плата, установленная при приеме на работу также включала в себя повышение за работу в выходные и праздничные дни суд считает, нашли свое подтверждение.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С Дата обезличенаг. минимальный размер оплаты труда составляет ....
В судебном заседании представитель ответчика требования о взыскании доплаты Горбуновой в соответствии с минимальным размером оплаты труда в размере ... признал, о чем было представлено письменное заявление.
С учетом того, что трудовые отношения между Горбуновой Т.И. и ответчиком на день рассмотрения дела не прекращены, суд приходит к выводу о необоснованности требований прокурора о взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В силу ст. 237 ТК РФ в пользу Горбуновой Т.И. подлежит взысканию моральный вред с учетом степени нарушенного права, признания части заявленных требований ответчиком, с учетом разумности и справедливости в размере ....
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы в интересах Горбуновой Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лотос – Сервис» в пользу Горбуновой Т.П. за работу в сверхурочное время сумму в размере ..., доплату за минимальный размер оплаты труда в размере ... в счет компенсации морального вреда взыскать сумму в размере ...
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.
Судья: Т.В. Попенова Решение не вступило в законную силуа