2-2671/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Власюка М.А.,
с участием истца Мурзагуловой Р.Д., представителя истца Хамидуллиной М.Р., действующей по доверенности от Дата обезличена г.; представителей ответчика Уразметовой Д.Ф., действующей по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена г., Гребенниковой Е.А., действующей по доверенности от Дата обезличена г., Заиткулова С.Г., действующего по доверенности от Дата обезличена г.; помощника прокурора Иткуловой Н.У.,
при секретаре Тимербулатовой И.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзагуловой Р.Д. к ТСЖ «Адмиралъ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. была назначена на должность .... Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. переведена на должность ... с Дата обезличена г.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. уволена по п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ей в соответствии с медицинской справкой. Основанием данного приказа является справка МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. о том, что Мурзагулова Р.Д. нуждается в освобождении от работ, связанных с переохолождением, с пылью, с веществами, раздражающими органы дыхания.
Мурзагулова Р.Д. от подписи об ознакомлении с приказом отказалась о чем составлен акт от Дата обезличена г.
Считая увольнение незаконным, Мурзагулова Р.Д. предъявила в суд иск к ТСЖ «Адмиралъ» о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали, объяснили, что согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. и записи в трудовой книжке Мурзагулова Р.Д. занимала должность ...., а уволена была с должности ... (...), поэтому те ограничения, которые имеют отношение к состоянию здоровья работников, занимающих должность ... (...), не относятся к должности истца – .... Кроме того, истец вообще полагает, что сведения, содержащиеся в справке Номер обезличен от Дата обезличена г., которая явилась основанием к ее увольнению, не соответствуют действительности, что подтверждается справкой МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. о том, что справка на легкий труд после Дата обезличена г. по Дата обезличена г. не выдавалась в поликлинике Номер обезличен. Также в судебном заседании истец представил расчет заработной платы за период вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. ... коп. и просил взыскать эту сумму с ответчика.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований полностью, объяснив, что процедура увольнения была соблюдена. Мурзагулова Р.Д. по состоянию здоровья не могла выполнять свои трудовые обязанности. Других вакантных должностей в ТСЖ «Адмиралъ» не имеется.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск Мурзагуловой Р.Д. не подлежащим удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения иска Мурзагуловой Р.Д.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. уволена по п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ей в соответствии с медицинской справкой.
В соответствии с п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). Частью 3 ст. 73 ТК РФ предусмотрено, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Согласно справке МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. нуждается в освобождении от работ, связанных с переохолождением, с пылью, с веществами, раздражающими органы дыхания. Также сторонами признается постановка Мурзагуловой Р.Д. диагноза ....
Для подтверждения трудовых обязанностей Мурзагуловой Р.Д. работодателем представлены должностная и производственная инструкции ... от Дата обезличена г. С данными инструкциями Мурзагулова Р.Д. ознакомлена по роспись. В судебном заседании истец признала факт того, что она расписалась в ознакомлении с инструкциями в Дата обезличена г., но объяснила, что инструкции не читала. Судом была предоставлена Мурзагуловой Р.Д. возможность ознакомиться с инструкциями, после чего она признала, что указанные инструкции содержат именно те права и обязанности, которые она осуществляла.
В связи с тем, что Мурзагулова Р.Д. подтвердила, что выполняла обязанности ..., а также учитывая, что штатное расписание ни на момент перевода Мурзагулову Р.Д. на должность ... в Дата обезличена г., ни в настоящее время не предусматривает должности ..., суд приходит к выводу, что истец согласно штатному расписанию состояла в должности ..., а именно ....
Штатное расписание ТСЖ «Адмиралъ» кроме должности ... содержит также должность .... Как объяснил в судебном заседании представитель ответчика, должность ..., в отличии от должности ..., предполагает работу только за пультом управления без выхода на конкретные объекты, кроме того, данная должность требует более высокого, чем у истца, третьего разряда.
Установленный судом факт несоответствия названий должностей истца в трудовой книжке, в приказе об увольнении и в должностной и производственной инструкциях не имеет юридического значения для установления законности либо незаконности увольнения Мурзагуловой Р.Д., поскольку судом достоверно установлено, что истцом выполнялись трудовые права и обязанности, предусмотренные должностной и производственной инструкциями ... от Дата обезличена г.
Так в соответствии с п. 6.3. производственной инструкции влажная уборка кабин производится один раз в неделю и включает в себя мытье пола кабины с применением моюще-дезинфицирующего раствора, состоящего из порошка и хлорной извести; протирку стен и дверей кабины лифта с применением порошка и хлорной извести; протирку потолков и плафонов кабин лифтов с применением порошка.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель главного врача ФИО, подписавшая справку Номер обезличен от Дата обезличена г., показала, что Мурзагулова Р.Д. как нуждающаяся в освобождении от работ, связанных с веществами, раздражающими органы дыхания, не может выполнять работы с применением моюще-дезинфицирующего раствора, состоящего из порошка и хлорной извести.
В материалах дела кроме справки Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которой Мурзагулова Р.Д. не может выполнять отдельные виды работ, имеется также справка МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. о том, что справка на легкий труд после Дата обезличена г. по Дата обезличена г. не выдавалась в поликлинике Номер обезличен.
В целях устранения вышеназванных противоречий МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ было представлено информационное письмо Номер обезличен от Дата обезличена г., из которого следует, что справка с трактовкой «на легкий труд» действительно не выдавалась, а был выдан письменный ответ на запрос ТСЖ «Адмиралъ» от Дата обезличена г., что Мурзагулова Р.Д. Дата обезличена., по состоянию здоровья действительно нуждается в переводе на труд не связанный с работой в неблагоприятных метеоусловиях: с пылью, с химическими раздражителями, с физическим перенапряжением.
Указанные обстоятельства в судебном заседании также подтвердила свидетель ФИО
На основании изложенного суд считает установленным нуждаемость Мурзагуловой Р.Д. в освобождении от работ, связанных с переохолождением, с пылью, с веществами, раздражающими органы дыхания.
Кроме того, суд считает, что справка МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. является надлежащим подтверждением такой нуждаемости.
Довод истца о том, что работодатель, увольняя Мурзагулову Р.Д. по п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не мог руководствоваться справкой, не соответствует действующему законодательству.
В соответствии с п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.09.08 г. № 513н «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации» решение врачебной комиссии считается принятым, если его поддержало большинство членов врачебной комиссии. Решение врачебной комиссии оформляется протоколом врачебной комиссии. Решение врачебной комиссии вносится в медицинскую документацию. Данным приказом не предусмотрено составление отдельного заключения. Решение медицинской комиссии о том, что Мурзагулова Р.Д. нуждается в освобождении от работ, связанных с переохолождением, с пылью, с веществами, раздражающими органы дыхания внесено в медицинскую документацию (индивидуальную карту амбулаторного больного – Мурзагуловой Р.Д.).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля заместитель главного врача ФИО подтвердила обоснованность и законность справки Номер обезличен от Дата обезличена г. Также показала, что Мурзагулова Р.Д. является ... и на основании данных, содержащихся в индивидуальной карте амбулаторного больного – Мурзагуловой Р.Д., была выдана справка Номер обезличен от Дата обезличена г., которая является надлежащим основанием для увольнения в случае, если указанные в этой справке ограничения, присутствуют в ее трудовых обязанностях.
Представленное истцом консультативное заключение Номер обезличен ФГУН УФНИИ МТ ЭЧ Роспотребнадзора не свидетельствует о том, что Мурзагулова Р.Д. по состоянию здоровья могла выполнять свои трудовые обязанности. Из данного консультативного заключения следует, что Мурзагулова Р.Д. годна ... без подъема, переноса тяжестей при условии 80 % рабочего времени за пультом управления.
При этом заключением по идентификации опасных производственных объектов данного с целью страхования гражданской ответственности во исполнение ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» установлена грузоподъемность лифтов равная 400 кг. Согласно п. 5.3. производственной инструкции ... от Дата обезличена г. при эвакуации пассажиров оператор обязан растормозить лебедку и вращением штурвала переместить кабину до уровня ближайшей посадочной площадки; установить кабину лифта ниже уровня посадочной площадки на 200 – 300 мм.; затормозить лебедку и снять штурвал, если он съемный; открыть вручную створки двери кабины и зафиксировать их специальной рейкой в открытом положении.
Учитывая грузоподъемность лифта, равную 400 кг., и возложенную на ... обязанность перемещать кабину лифта, суд полагает, что работа Мурзагуловой Р.Д. связана с подъемом и переносом тяжестей. Кроме того, как видно из консультативного заключения Номер обезличен Мурзагулова Р.Д. годна к работе за пультом управления, тогда как сторонам признается и должностной и производственной инструкцией подтверждается, что трудовые обязанности истца связаны с непосредственным обслуживанием лифтов по месту их нахождения и не могут быть ограничены работой за пультом управления.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что выполняемая Мурзагуловой Р.Д. работа не соответствует той, к которой она признана годной на основании консультативного заключения Номер обезличен ФГУН УФНИИ МТ ЭЧ Роспотребнадзора. Следовательно, консультативное заключение Номер обезличен не опровергает и не противоречит справке МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г. и не подтверждает годность Мурзагуловой Р.Д. к выполняемой ей работе ....
Дата обезличена г. уведомлением Номер обезличен Мурзагулова Р.Д. была извещена о том, что она нуждается в освобождении от работ, связанных с переохлаждением и раздражителями, а также о том, что вакантных должностей в ТСЖ «Адмиралъ» не имеется. Данное уведомление вручено Мурзагуловой Р.Д. Дата обезличена г. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Мурзагулова Р.Д. уволена по п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ей в соответствии с медицинской справкой.
Из сопоставления штатного расписания за первое и второе полугодие Дата обезличена г. с табелем учета рабочего времени за Дата обезличена г. видно, что как на момент составления уведомления (Дата обезличена г.), так и на дату увольнения (Дата обезличена г.) вакантных должностей в ТСЖ «Адмиралъ» нет, что также признается сторонами.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии в ТСЖ «Адмиралъ» работы, необходимой Мурзагуловой Р.Д. в соответствии со справкой МУ Поликлиника Номер обезличен Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ Номер обезличен от Дата обезличена г.
Увольнение Мурзагуловой Р.Д. соответствует положениям, установленным п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем суд не усматривает оснований для признания незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Мурзагуловой Р.Д. по п. «8» ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ей в соответствии с медицинской справкой.
На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку исковые требования Мурзагуловой Р.Д. о восстановлении на работе судом отклонены, то в связи с этим, как производные от них подлежат отклонению и требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Мурзагуловой Р.Д. к ТСЖ «Адмиралъ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.
Судья М.А. Решение не вступило в законную силу