Дело №2-2975/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010г. г. Уфа
Орджоникидзеский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.
с участием истца Насртдиновой Г.М., ее представителя Гумеровой З.А. (доверенность№5191 от 10.09.10г.).
представителя ответчика Управления здравоохранения Едренкиной Г.Н. действующей на основании доверенности от 82-04-1037 от 24.08.10г.,
при секретаре Заиевой Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насртдиновой ГМ к Управлению здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа о взыскании материальной помощи,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Насртдинова ГМ обратилась с иском к Управлению здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа о взыскании материальной помощи, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенаг. в должности ведущего специалиста. С июля 2009г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Истица полагает, что в нарушение ст. 256 ТК РФ, «Положения о материальном стимулировании труда работников аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации ГО г.Уфа» ей не производится выплата материальной помощи к праздникам в размере среднемесячной заработной платы. За период ее нахождения в отпуске указанная материальная помощь работникам выплачивалась 11 раз. Ее среднемесячная заработная плата на дату ухода в отпуск по уходу за ребенком составляла 13500 рублей. Поэтому, считает, что размер невыплаченной ей материальной помощи составляет 13500х11=148500 рублей. Размер ее пособия составляет 5400 рублей, она одна воспитывает ребенка, оплачивает коммунальные услуги в размере 1900 рублей, ребенку необходимо лечение. Выплата материальной помощи для нее является крайне важным и жизненно необходимым условием для воспитания сына. Истица считает, что ответчик, отказывая ей в выплате указанной материальной помощи причиняет моральные страдания, которые она оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму материальной помощи в размере 148500 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истец Насртдинова ГМ требования поддержала в полном объеме, пояснила, что неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей материальную помощь к праздникам, которая выплачивалась работающим сотрудникам, однако, ей было отказано. Полагает, что ответчик нарушает ее трудовые права, поэтому, просит взыскать с ответчика сумму материальной помощи в размере 148500 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
Представитель истца Гумерова З.А., действующая по доверенности, также поддержала заявленные исковые требования, указав, что ст. 256 ТК РФ и «Положением о материальном стимулировании труда работников аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации ГО г.Уфа» предусмотрена выплата материальной помощи к праздникам. Истица также является сотрудником Управления здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа, в указанном положении нет запрета выплачивать материальную помощь к праздникам, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент истица находится в отпуске по уходу за ребенком, поэтому, указанные денежные суммы подлежат выплате в пользу Насртдиновой ГМ Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика Управления здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа Едренкина Г.Н. с требованиями истца не согласилась. В обоснование возражений пояснила, что на время нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком, на место истицы принят временный сотрудник, исполняющий обязанности Насртдиновой ГМ Утверждено штатное расписание здравоохранения с месячным фондом заработной платы, согласно штатного расписания. Материальная помощь, в связи с государственными праздниками оплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда. И поскольку на месте Насртдиновой ГМ другой сотрудник, денежных средств для выплаты материальной помощи Насртдиновой ГМ не предусмотрено. Положением о материальном стимулировании труда работников аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации ГО г.Уфа также не предусмотрена выплата материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Просит отказать в иске в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив и оценив по существу материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований истца по следующим основаниям.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно –правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Гл. 41 Трудового Кодекса РФ регулируются особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Поощрительные выплаты являются дополнительными выплатами стимулирующего характера при наличии финансовых источников средств и предусматриваются Положениями, утверждаемыми работодателем.
Истицей заявлены требования о выплате ей материальной помощи к праздникам, выплаченной работающим сотрудникам Управления здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа за период с 2009г. в количестве 11 раз, которые предусмотрены «Положением о материальном стимулировании труда работников аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан».
Судом установлено, что порядок выплаты материальной помощи работникам аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан регулируется «Положением о материальном стимулировании труда работников аппарата, управлений, комитетов и отделов Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан», утвержденным постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 4 марта 2008 года №1059.
Согласно указанному Положению материальная помощь может выплачиваться в определенных в Положении случаях, при наличии финансовых источников средств, среди которых отсутствует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или трех лет (пункт 2.3 Положения). Согласно пункту 2.3.1. Положения, материальная помощь может выплачиваться всем сотрудникам, либо определенной части.
Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № 955 от 03.03.2009 г. утверждено штатное расписание Управления здравоохранения в количестве 23 штатных единицы с определенным фондом заработной платы.
Управление здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа является бюджетной организацией и фонд заработной платы и стимулирующих выплат определяется согласно штатного расписания управления Администрацией Городского округа г.Уфа
Как следует из письма территориального финансового управления Министерства финансов РБ на территории г.Уфы РБ от 26.01.2010г., на время отпуска заявительницы на ее должность временно принят сотрудник, исполняющий ее обязанности и получающий заработную плату, поэтому дополнительных источников выплат, сверх утвержденной сметы для указанной должности не имеется. Материальная помощь в связи с государственными праздниками, оплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда вышеуказанного Управления.
Таким образом, суд полагает, что в действиях Управления здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа нарушений трудового законодательства в отношении Насртдиновой ГМ. не допущено. Поскольку материальная помощь к праздничным датам может выплачиваться работающим сотрудникам в пределах экономии по фонду оплаты труда, у Насртдиновой ГМ находящей в отпуске по уходу за ребенком, право на выплату указанных сумм не возникло, а по иным основаниям, заявлений об оказании материальной помощи Насртдинова ГМ
Кроме того, как пояснила представителя ответчика, Насртдинова ГМ с заявлением об оказании ей материальной помощи по иным основаниям, в связи с тяжелым материальным положением, иными, заслуживающими внимания обстоятельствами, не обращалась.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Поскольку судом установлено, что Управление здравоохранения Администрации Городского округа г.Уфа не допустило нарушения трудовых прав Насртдиновой ГМ оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда Насртдиновой ГМ не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Насртдиновой ГМ к Управлению здравоохранения Администрации ГО г.Уфа о взыскании материальной помощи к праздничным датам, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ.
Судья К.Р.Климина