дело № 2-3188/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кривцовой О.Ю.,
с участием истца Рамазановой М.И. представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Безруковой Г.У., при секретаре Гиндуллиной Г.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазановой М.И. к <данные изъяты> «Учреждение» <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рамазанова М.И. обратилась в суд с иском к муниципальному <данные изъяты> «Учреждение» <данные изъяты> (далее – Учреждение), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года в сумме № коп. и компенсацию морального вреда в размере № руб.
Заявленные требования Рамазанова М.И. мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Учреждение на должность сторожа. Трудовым договором, заключенным между ней и ответчиком, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа перечислением на банковскую карту.
Заработная плата за июль 2010 года должна была быть ей выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако она выплачена с опозданием на 1 день, то есть ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ дополнения к коллективному договору Учреждение на 2009-2011 годы установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере 0,07% от неуплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат.
Рамазанова М.И. считает, что на основании ст. 236 ТК РФ и выше указанного коллективного договора, имеет право на взыскание с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за один день просрочки в размере № коп.
Также по утверждению Рамазановой М.И., действия ответчика, выражающиеся в систематической задержке выплаты заработной платы, причиняют ей моральные и физический страдания, поскольку она нуждается в приобретении медицинских препаратов, как для себя, так и для своего несовершеннолетнего иждивенца. В связи с чем, на основании ст. 237 ТК РФ она имеет право на возмещение работодателем компенсации морального вреда.
В судебном заседании Рамазанова М.И. предъявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Безрукова Г.У. просила в удовлетворении исковых требований Рамазановой М.И., поскольку истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора. Также считает, что работодателем истца не было допущено нарушения срока выплаты заработной платы, поскольку компенсация начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплат, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу и была перечислена на банковскую карта причитающаяся заработная плата. В связи с чем, требования Рамазановой М.И. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, а также потому, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Рамазановой М.И. в следующем размере и по следующим основаниям.
Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ Рамазанова М.И. принята на работу в Учреждение г.Уфы в должности <данные изъяты> на 1 ставку, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу для СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст.11).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бака Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, предусмотрено, что заработная плата выплачивается Рамазановой М.И. два раза в месяц: 10 и 25 числа. Перечислением на банковскую карту.
Как следует из платежного поручения № Учреждение заработная плата за июль 2010 года была перечислена ответчиком на счета банка лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Тогда же, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере №. зачислена на банковскую карту истца Рамазановой М.И.
При таких обстоятельствах судом бесспорно установлена задержка выплаты ответчиком истцу заработной платы на один день.
Принимая во внимание, что заработная плата за июль 2010 года должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то суд находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день перечисления недоплаты за июль 2010 года в сумме № коп. на банковскую карту Рамазановой М.И.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ дополнения к Коллективному договору Учреждение на 2009-2011 годы установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 0,07% от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
В пункте 55 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.
Установленный коллективным договором процент денежной компенсации не ниже установленного статьей 236 ТК РФ, поскольку ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день выплаты истцу причитающийся заработной платы составляла 7,75% годовых, а процент, рассчитываемый по ст. 236 ТК РФ - 0,025% за каждый день задержки (из расчета: 7,75% годовых : 300 = 0,025%).
Таким образом, компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит № коп. (из расчета: №. х 0,07% х 1 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № коп.).
Доводы представителя ответчика об отсутствии просрочки выплаты причитающейся заработной платы несостоятельны. Действительно, компенсация за просрочку, начинает исчисляться на следующей день после наступления срока, когда работнику должна была быть выплачена заработная плата, то есть в рассматриваемом судом споре с ДД.ММ.ГГГГ, то есть задержка выплаты истцу заработной платы составила один день.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ также установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация и при задержке заработной платы.
При рассмотрении судом возникшего спора действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), то есть бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника, а ответчик должен доказать отсутствие вины в причинении морального вреда работнику, правомерность своих действий или бездействия.
Вышеизложенные обстоятельства позволяют суду придти к выводу о том, что истец доказала причинение ей морального вреда в результате действий ответчика, не соответствующих требованиям трудового законодательства и нарушающих права работника Рамазановой М.И., выражающиеся в задержке выплаты заработной платы в течение 1 дня.
Судом не установлено обстоятельств причинения истцу физических страданий, физической боли, вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
С учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и отсутствия установленных судом обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных Рамазановой М.И. страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере № руб.
Не может повлиять на принимаемое судом решение и, тем более, послужить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Рамазановой М.И., довод представителя ответчика о том, что истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора, поскольку действующим трудовым законодательством для работника такая обязанность не предусмотрена, а последнему гарантирована судебная защита трудовых прав.
Поскольку в силу ст. 103 ГПК РФ при подаче иска Рамазанова М.И. освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать с <данные изъяты> «Учреждение» <данные изъяты> в пользу Рамазановой М.И. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., всего №.
Взыскать с <данные изъяты> «Учреждение» <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Судья: О.Ю.Кривцова