дело № 2-2841/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кривцовой О.Ю.,
с участием представителя истца по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Шварц К.А., при секретаре Хасановой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Тимофеева Н.Е. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере №.
Заявленные требования Тимофеева Н.Е. мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>, согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ, с трудоустройством в г. Нижневартовске, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом с ней был заключен трудовой договор №, в пункте 1.7 которого предусмотрено, что местом ее постоянной работы является г. Нижневартовск, филиал <данные изъяты>
В период работы в ООО «<данные изъяты>», при начислении заработной платы ей не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, что нарушает ее права, предусмотренные ст. 313 ТК РФ, в соответствии с которой, гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в остальных районах Севера» предусмотрено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Закон РФ «О государственных гарантиях о компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Так, в соответствии со ст. 11 настоящего Закона, работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи (в возрасте до 30 лет), процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Как следует из справки с места жительства, выданной на ее имя, копии паспорта, она родилась, зарегистрирована и постоянно проживает в г. Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, следовательно, процентная надбавка, которая должна быть ей начислена при начислении заработной платы, составляет 50%.
Статьей 12 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительству РФ дано право определять порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате.
Таким образом, предусмотренная повышенная оплата труда в местностях с тяжелыми климатическими условиями согласно ст. 83 КЗоТ реализуется через установление районных коэффициентов.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 года № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 градусов севернее широты Тюменской области», установлен районный коэффициент 1,70.
Таким образом, как указывает Тимофеева Н.Е., исходя из ее расчетов следует, что за 2008 года ей недоначислено заработной платы №., за 2009 год – №., за 2010 год – №.
В дополнении к исковому заявлению, поступившему в суд ДД.ММ.ГГГГ Тимофеева Н.Е. также указала, что в период работы в ООО «<данные изъяты>» ей не предоставлялись расчетные листы по заработной плате. После увольнения на новом месте работы запросили справку о размере северной надбавки с предыдущего места работы, то есть ООО «<данные изъяты>». ООО «<данные изъяты>» ей была выслана справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалась северная надбавка в размере 10%, после чего она запросила расчетные листы за весь период работы. В свою очередь ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте ей были направлены лицевые счета за 2008, 2009, 2010 года, в которых отражено, что за весь период ее работы ей не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент.
В судебное заседание Тимофеева Н.Е. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, обратилась к суду с заявлениями о рассмотрении дела в ее отсутствие. На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ истец вправе просить суд о рассмотрении дела в его отсутствие, и в данном случае у суда отсутствует возможность признать обязательным участие истца в судебном заседании. Об изменении своего отношения к личному участию в судебном разбирательстве Тимофеева Н.Е. суду заблаговременно не сообщала, в связи с чем, препятствий для рассмотрения дела в ее отсутствие не имеется.
Представитель ответчика по доверенности Шварц К.А. просил применить ко всем требованиям истца исковую давность, отказав в удовлетворении иска Тимофеевой Н.Е. в части требований за период до ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении исковых требований о взыскании районного коэффициента просил отказать в полном объеме. Считает, что с ответчика в пользу истца возможно лишь взыскание процентной надбавки – 50% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суду также пояснил, что вопреки утверждению истца, районный коэффициент ей исправно выплачивался. Благодаря районному коэффициенту, заработная палат истца была значительно выше, чем у других инженеров-програмистов той же квалификации, работавших в Республике Башкортостан. Так, среднемесячная заработная плата Тимофеевой Н.Е. в 2009 года составила № коп., тогда как у <данные изъяты> ФИО6 – №., у ФИО7 – №., ФИО8 – № Истец же настаивает на размере заработной платы, сопоставимой с заработной платой директора ответчика, что указывает на явную преувеличенность заявленных требований.
Требования об обязанности начислять процентную надбавку в размере 50% считает не основанной на законе. Согласно п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера», молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов – 50% заработка. Следует учитывать, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивал истцу процентную надбавку в размере 10%, о чем истец предоставила справку от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашается с тем, что истцу, с учетом ее предыдущего трудового стажа, подлежала начислению за первые шесть месяцев работы 10% надбавки, за следующие шесть месяцев – 20% надбавки, за следующие шесть месяцев – 30% надбавки, за следующие шесть месяцев – 40% надбавки, и за все последующее время – 50% надбавки. Вместе с тем, при расчете недоначисленной надбавки необходимо учесть те 10% надбавки, которые были истцу выплачены в 2009-2010 годах. Расчет истца по процентной надбавке является неправильным, так как она не учитывает выплаченные ей 10% надбавки в период 2008-2009 года. В связи с чем, действительно за период работы истца ей была недоначислена надбавка в сумме № Однако данное обстоятельство возникло не по вине работодателя, а в результате бездействия самого истца, которая не представила при заключении трудового договора требуемый объем документов.
При принятии судом решения относительно требования истца о взыскании процентной надбавки просит применить сроки исковой давности на основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены. Истец в иске указывает, что районный коэффициент и процентная надбавка, по ее мнению, не начислялись с ДД.ММ.ГГГГ. Но истец получала расчетные листы, из которых должна была знать о выплачиваемой ей заработной плате. Кроме того, заработная плата ежемесячно перечислялась на расчетный счет истца в банке и она, полагая что ее зарплата вдвое меньше чем положено, безусловно должна была знать об этом. Полагает, что к требованиям истца необходимо применить исковую давность. Поскольку иск предъявлен лишь ДД.ММ.ГГГГ, то возможно ставить вопрос лишь об удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав объяснения представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Тимофеевой Н.Е., в следующем размере и по следующим основаниям.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу для СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст.11).
Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что Тимофеева Н.Е. была принят в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в отдел разработки ИТ-консалтинга на должность <данные изъяты> (Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное подразделение ООО «<данные изъяты>» ХМАО-Югра г. Нижневартовск на должность <данные изъяты> (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к), а ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к).
В подтверждение факта трудовых отношений при рассмотрении дела истец представила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ответчиком, в котором сторонами определено, что Тимофеева Н.Е. принимается на работу в должности <данные изъяты> в отдел разработки ИТ-консалтинга. Местом работы работника являлся г. Нижневартовск, филиал <данные изъяты>
Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает содержание трудового договора как соглашения сторон – работника и работодателя и составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Существенным и обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, соглашение о заработной плате. В рамках данного условия трудового договора фиксируются: размер заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); порядок ее выплаты (право на аванс, размер последнего, место и порядок выплаты заработной платы и т.п.).
В статье 135 ТК РФ также закреплен общий принцип – договорное определение условий оплаты труда, в соответствии с которым условия оплаты труда устанавливаются непосредственно трудовым договором, содержание которого должно соответствовать системам оплаты труда.
В свою очередь системы оплаты труда, действующие у работодателя, по общему правилу устанавливаются в договорном порядке – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые должны быть основаны на положениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
В названной статье дан перечень основных элементов систем оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы поощрения.
Как выше указано между сторонами был заключен трудовой договор, который содержит условия оплаты труда, достигнутые соглашением сторон.
На основании п. 4.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Тимофеевой Н.Е. работодатель обязался выплачивать: оклад по должности согласно штатному расписанию (п.4.2.1); иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в организации работодателя (п.4.2.2).
Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства и условий заключенного между сторонами трудового договора, при решении вопроса о размере заработной платы, причитающейся истцу в период работы у ответчика, можно исходить и из системы оплаты труда, установленной в ООО «<данные изъяты>» в штатном расписании предприятия и иных внутренних локальных актах, изданных работодателем и представленных суду.
В соответствии со штатными расписаниями, утвержденными в ООО «<данные изъяты>» в период работы истца у ответчика должностной оклад <данные изъяты> в отделе разработки и ИТ-консалтинга (внедрение на предприятиях) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был установлен в размере № руб., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.
Также из представленных ответчиком выписок из штатных расписаний за выше указанный временной период, следует, что в заработную плату <данные изъяты> в отделе разработки и ИТ-консалтинга включены: 1) доплата за сложность и интенсивность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.; 2) надбавка – районный коэффициент – 70% в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №.
Таким образом, заработная плата <данные изъяты> в отделе разработки и ИТ-консалтинга (внедрение на предприятиях) – сопровождение г. Нижневартовск составляла: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № и в заработную плату истца ответчиком, в том числе была включена надбавка – районный коэффициент – 70%.
На основании ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 316 ТК РФ гласит, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Решения Правительства о размерах районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст. 316 ТК РФ, до настоящего времени не принято, поэтому продолжают применяться прежние нормативные правовые акты, включая принятые в СССР, которыми установлены размеры районных коэффициентов в диапазоне от 1,15 до 2,0.
Согласно Постановлению Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 года № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 градусов северной широты Тюменской области» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ), как обоснованно указала истец ФИО3 установлен районный коэффициент 1,70 или 70%, который и выплачивался истцу работодателем в период ее трудовой деятельности на предприятии.
Данный вывод суд делает, исходя из выше приведенных штатных расписаний ответчика, в которых в систему оплаты труда в должности, выполняемой истцом, изначально установлен и предусмотрен требуемый истцом районный коэффициент, а также справками о доходах физического лица – ФИО3, представленными суду самой же истицей, в соответствии с которыми заработная плата истца: за 2009 года составила всего №., или ее среднемесячная заработная плата равна №. (по штатному расписанию – №.; за 2010 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила всего №., или ее среднемесячная заработная плата равна №. (по штатному расписанию - №.).
Также из справки УРАЛСИБ по операциям по счету Тимофеевой Н.Е., также представленной самой истицей, видно, что ее заработная плата в ноябре 2008 года составила – №., в октябре, ноябре 2008 года – № руб., декабре 2008 года – № руб., в январе 2008 года – № руб., в феврале 2009 года – № руб. и т.д., что позволяет суду с достоверностью констатировать отсутствие со стороны ответчика нарушений права Тимофеевой Н.Е. на выплату районного коэффициента, поскольку таковой в период трудовых отношений истцу выплачивался.
Сделанный судом вывод подтверждается и документами, представленными ответчиком, а именно: табелями по больничному листу, записками об отпуске, реестром сведений о доходах физических лиц – работников ООО «<данные изъяты>» за 2009 года; бухгалтерскими справками ООО «<данные изъяты> о начисленной и выплаченной заработной плате Тимофеевой Н.Е. за период с июля 2008 года по июнь 2010 года.
Представленные истцом Тимофеевой Н.Е. расчеты об имеющейся у работодателя перед ней задолженности по заработной плате в виде недоплаты районного коэффициента не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в них истец определяет себе и соответственно производит расчет задолженности по районному коэффициенту из окладов, которые не были установлены у работодателя и истцу не назначались. Так, в 2008 года истец определяет свой должностной оклад в № руб., в 2009 -2010 годах – № руб., без каких либо правовых оснований, поскольку как выше указано и установлено судом должностной оклад истца в период ее работы был установлен № руб. и № руб. В подтверждение доводов об установлении должностного оклада в предъявленном размере Тимофеева Н.Е. суду никаких доказательств не представила, тогда как у суда нет оснований подвергать сомнениям доказательства, представленные ответчиком.
Как обоснованно отмечено представителем ответчика, следует из бухгалтерских справок о начисленной и выплаченной заработной плате иных работников ООО «<данные изъяты>» должностной оклад <данные изъяты>, независимо от места работы, был установлен для всех в равном размере, как и у истца № руб., а затем № руб.
Таким образом, требование Тимофеевой Н.Е. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» недоначисленного и недополученного районного коэффициента не основано на нормах трудового законодательства и трудовом договоре, заключенном между сторонами, и не может быть удовлетворено.
Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Отсылка во втором предложении ч. 1 ст. 317 ТК РФ к ст. 316 ТК РФ означает, в частности, что к процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется правило, применительно в рассматриваемому спору о том, что ее размер и порядок применения устанавливаются Правительством РФ.
В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 внесены изменения, исключающие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (в редакции ФЗ от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая проживала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 года, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 года и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».
Из представленной Тимофеевой Н.Е., ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, то есть в настоящее время достигшей возраста полных 25 лет, трудовой книжки видно, что с ДД.ММ.ГГГГ она вступила в трудовые отношения, то есть в период до внесения изменений в ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, и на момент трудоустройства Тимофеева Н.Е. проживала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается справкой с места ее жительства по адресу: г. Нижневартовск, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из Постановления Совета Министров-Правительства РФ от 7 октября 1991 года № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Из трудовой книжки Тимофеевой Н.Е. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята ведущим специалистом отдела технической пожарной, экологической и экономической экспертизы в ООО «<данные изъяты>» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), где проработала до ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании трудового договора.
Вновь истец поступила на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>», где проработала по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию – по уходу за ребенком в возрасте 14 лет.
Таким образом, с учетом выше указанных периодов работы, которые суммировано составляют 8 мес. 7 дн., на момент принятия Тимофеевой Н.Е. на работу в ООО «<данные изъяты> ей должна была быть установлена процентная надбавка к заработку – 10 %, с ноября 2008 года – 20%, с мая 2009 – 30%, с ноября 2009 года – 40%, с мая 2010 года – 50%.
С учетом приведенного доводы Тимофеевой Н.Е. о том, что со дня принятия на работу в ООО «<данные изъяты>», то есть с ДД.ММ.ГГГГ ей подлежала начислению и выплате надбавка в размере 50% за весь период трудовых отношений, являются несостоятельными и не основанными на нормах действующего трудового законодательства.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения Тимофеевой Н.Е. не была начислена и не выплачена северная надбавка, с учетом ее установления и выплаты работодателем начиная с ДД.ММ.ГГГГ в меньшем размер, всего в размере № коп. (из расчета: №. положенная надбавка) – № (выплаченная работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = №. + № (недоначисленное по больничным листам) + № (недоначисленное по отпускным) + № (недоначисленное по компенсации за неиспользованный отпуск) + №. (недоначисленная оплата по среднему при увольнении) = №).
Факт наличия задолженности в размере №. по недоначисленной северной надбавки ответчик в ходе судебного разбирательства признал, однако просил о применении срока давности к указанной части требований истца Тимофеевой Н.Е.
Доводы представителя ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд заслуживают внимания.
Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам о восстановлении на работе – в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки.
Соответственно в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 внимание судов обращено на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Между тем спор о праве на получение заработной платы или ее части, иных выплат, являющихся составной частью заработной платы работника, является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Предъявив дополнение к исковым требованиям, Тимофеева Н.Е. указала, что о нарушении своего права в связи с не начислением и не уплатой, в частности, северной надбавки она узнала лишь после увольнения, когда ООО «<данные изъяты> прислало ей справку от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалась северная надбавка в размере 10%, после чего она запросила расчетные листы, которые были направлены ей по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ООО «<данные изъяты> ей расчетные листы по заработной плате не предоставлялись.
Однако приведенные доводы истца какими-либо допустимыми доказательствами по делу не подтверждены и опровергаются показаниями допрошенных судом свидетелей, а также письменными доказательствами, представленными ответчиком в материалы дела.
Так, свидетель ФИО9 показала, что работает в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, была руководителем проекта, в котором работала Тимофеева Н.Е., с которой познакомились в г.Нижневартовске в 2008 году. В сентябре 2008 года и марте 2009 года ездила в командировки в г. Нижневартовск, и по просьбе бухгалтерии передавала, в том числе Тимофеевой, ФИО10, работавшим в этом городе, расчетные листы по заработной плате. Поскольку место работы Тимофеевой значительно отдалено от места нахождения ООО «<данные изъяты>» и передача расчетных листов на руки работникам затруднительна, то с их согласия после марта 2009 года бухгалтерия расчетные листы, в том числе Тимофеевой, направляла по электронной почте. Эти обстоятельства ей известны, поскольку она являлась непосредственным руководителем Тимофеевой, и отдаленным районам, в том числе г. Нижневартовску уделялось больше внимания. Кроме г. Нижневартовска расчетные листы направлялись работникам ООО «<данные изъяты>» в города Дюртюли и Октябрьск, с разрешения самих работников, чтобы ускорить получение расчетных листов.
Свидетель ФИО10 показала, что работала в «<данные изъяты>» с 2005 года по сентябрь 2009 года. Тимофееву Н.Е. знает, так как ездила в командировку в г. Нижневартовск в марте 2009 года, где и познакомились. Ездили вместе с ФИО9 В ее присутствии ФИО9 на рабочем месте Тимофеевой передала последней расчетные листы по заработной плате – корешки за отработанный период. Она также как и Тимофеева получала расчетные листы от ФИО11, поскольку она была руководителем проекта и своим подчиненным, работающим за пределами г.Уфы передавала «корешки».
Свидетель ФИО12 показала, что работает в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером-расчетчиком. Тимофееву Н.Е. лично не знает, но в штате предприятия она была, работала в г. Нижневартовске. До марта 2009 года расчетные листы для работников в г.Нижневартовске она передавала руководителю проекта ФИО11, которая развозила их своим подчиненным, в том числе и ФИО3 С марта 2009 года ФИО9 перестала ездить в командировки в г. Нижневартовск. Поэтому расчетные листы работникам этого города и Тимофеевой Н.Е. она стала направлять по электронной почте, так как работники при приеме на работу указывают свой электронный адрес. Тимофеева Н.Е. сама просила направлять ее расчетные листы по заработной плате, чтобы ускорить процесс их передачи. В последний раз по электронному адресу Тимофеевой расчетные листы были направлены по заработной плате за март 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ.
У суда нет оснований подвергать сомнениям показания приведенных свидетелей. Данных о заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела у суда не имеется, как и нет оснований полагать о необъективности показаний выше названных свидетелей. Все свидетели пояснили, что работали совместно с ФИО3 и конфликтов с ней у свидетелей не возникало. Показания свидетелей не противоречат друг другу и подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.
Показания свидетелей подтверждаются командировочными удостоверениями о командировках свидетеля ФИО9 и ФИО10 в г. Нижневартовск, Нижневартовское УДНГ филиала ОАО «<данные изъяты>» для сопровождения программного обеспечения КСАУП «Lexena» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ и с 16 марта по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует и подтверждает показания свидетелей.
Также при оформлении личной карточки работника Тимофеева Н.Е. наравне с иными сведениями при ее составлении ДД.ММ.ГГГГ сообщила email <данные изъяты><данные изъяты> по которому в сети Интернет работодателем ООО «<данные изъяты> в адрес Тимофеевой Н.Е. направлялась почта, и в частности ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы по выделенным работникам. Таким образом, вопреки доводам истца, по заработной плате за март 2010 года расчетный лист ею был получен от работодателя по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ.
Приведенное, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что Тимофеевой Н.Е. объяснения о том, что ей расчетные листы по заработной плате работодателем не выдавались за весь период работы, даны исключительно с целью разрешения возникшего спора в ее пользу и не соответствуют действительности.
В пользу сделанного вывода свидетельствует и то, что при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об условиях его расторжения, а также в пункте 4 указали, что стороны претензий друг к другу не имеют. Настоящее соглашение было подписано в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон, один из которых находится у Тимофеевой Н.Е. У суда нет оснований полагать о том, что Тимофеева Н.Е. была вынуждена подписать с работодателем соглашение, и не имела возможности высказать свои претензии относительно не исполнения работодателем обязанности по выдаче ей расчетных листов за период работы на предприятии, что свидетельствует в пользу доводов ответчика о том, что им своевременно и в полном объеме вручались расчетные листы по заработной плате истца, из которых она узнавала каким образом производится с ней расчет по заработной плате начиная с июля 2008 года, и тогда же ей стало известно о нарушении ее права.
О начисляемой заработной плате, ее размерах начиная с июля 2008 года Тимофеевой Н.Е. было также известно потому, что заработная плата истцу выплачивалась путем перечисления на банковскую карту, у истца имелись и были представлены суду справки о ее доходах за 2009 год № 39 от ДД.ММ.ГГГГ ода и за 2010 год № 48 от ДД.ММ.ГГГГ.
В пользу сделанного судом вывода свидетельствует и осведомленность истца о причитающихся ей выплатах, начиная с июля 2008 года, отраженных в ее расчетах о сумме задолженности ответчика, в которых наряду с необоснованно указанным окладом, истец приводит сведения о количестве отработанных ею смен, начисленных и выплаченных ей премиях за весь период трудовых отношений с ответчиком.
При таких обстоятельствах истец пропустила срок давности для обращения в суд за защитой нарушенных прав в части взыскания северной надбавки, начиная с июля 2008 года, поскольку по взысканию задолженности за июль 2008 года срок истек в октябре 2008 года, за август 2008 года – в ноябре 2008 года, за сентябрь 2008 года – в декабре 2008 года, за октябрь 2008 года – в январе 2009 года и так далее. С учетом того, что по заработной плате за март 2010 года расчетный листок был направлен Тимофеевой Н.Е. по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, то по требованию о невыплаченной северной надбавки за март 2010 года срок истек ДД.ММ.ГГГГ. В суд же с указанным иском Тимофеева Н.Е. обратилась ДД.ММ.ГГГГ (путем направления по почте), то есть с пропуском установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора.
В связи с чем, в удовлетворении исковых требований Тимофеевой Н.Е. о взыскании северной надбавки за период с июля 2008 года по март 2010 года следует отказать, исходя из пропуска срока давности для обращения в суд за защитой нарушенных прав.
В то же время, за период с апреля 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная северная надбавка, также по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации при увольнении в размере №. (из расчета: 1) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено №., поэтому №. - недоначислено северной надбавки, №. – недоначислено отпускных; 2) май начислено №., поэтому № – недоначислено северной надбавки, № – недоначислено компенсации за неиспользованный отпуск, № – недоначислено компенсации при увольнении. Итого: № + №. + №. + №. + №. = № - №. (переплата по больничным листам) = №
Поскольку при подаче иска Тимофеева Н.Е. освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 98, 103 ГПК РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ООО «<данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере №. (на основании абз. 2 пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, из расчета: №
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Тимофеевой Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Тимофеевой Н.Е. процентную надбавку к заработной плате в размере № коп.
В остальной части исковых требований Тимофеевой Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере №
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Судья: подпись. О.Ю.Кривцова
Копия верна.Судья: