Дело № 2-4076/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 г. г.Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Батршиной Ю.А.,
при секретаре Хохловой Е.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазановой М.И. к МДОУ «Детский сад № 143» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за май месяц 2008года, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании с ответчика госпошлины в доход государства,
УСТАНОВИЛ:
Рамазанова М.И. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад № 143» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за май месяц 2008года, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании с ответчика госпошлины в доход государства. В обосновании требований указывает, что с 01.06.2007 года истец была принята на работу в МДОУ «Детский сад № 143» Орджоникидзевского района г. Уфы <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором за № от 01.06.2007 года, приказом № от 01.06.2007 года. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться истцу 2 раза в месяц: 10 и 25 числа перечислением на банковскую карту в соответствии с п. 1.7 договора. Однако администрация дошкольного учреждения систематически нарушает сроки выплаты зарплаты.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (ст.2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы (ст.21 ТК РФ). Право истца на своевременную выплату заработной платы было нарушено ответчиком. Заработная плата за май 2008 года в сумме 1695 руб. 82 коп. была выплачена с просрочкой в один день 11 июня 2008 года. Факт задержки выплаты заработной платы подтверждается ответами банка «Уралсиб» и отдела образования Орджоникидзевского района.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Таким образом, компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит <данные изъяты>. (из расчёта <данные изъяты>. х 10,75 % х 1 день) = <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства дела истцом были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которых она просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за май 2008 года в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, его размер определить суду, взыскать с ответчика госпошлину, поскольку истец от её уплаты освобождена.Взыскать с ответчика МДОУ «Детский сад № 143» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май месяц 2008 года в сумме <данные изъяты>.». (<данные изъяты>).
В судебном заседании истица Рамазанова М.И. исковые требования с учетом сделанных уточнений поддержала в полном объеме просит их удовлетворить.
Представитель МДОУ «Детский сад № 143» - Безрукова Г.У., доверенность от 08.07.2010 г., пояснила, что считает требования Рамазановой М.И. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как ей перечислили зарплату на следующий день 11 числа июня месяца и в связи с этим задержкой считаться не может. Просит в иске отказать.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конвенцией от 4.11.1950 г. «О защите прав человека и основных свобод», ст. 1 «Высокие Договаривающие Стороны обеспечивают каждому, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы, определенные в разделе 1 настоящей Конвенции.
Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 4 ноября 1950 года «Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что Рамазанова М.И. 01.06.2007 года была принята на работу в МДОУ «Детский сад № 143», что подтверждается трудовым договором за № от 01.06.2007 года, приказом № от 01.06.2007 года.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу для СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст.11).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бака Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовым договором № от 1 июня 2007 года, заключенным между сторонами, предусмотрено, что заработная плата выплачивается Рамазановой М.И. два раза в месяц: 10 и 25 числа. Перечислением на банковскую карту.
Как следует из выписки по счету <данные изъяты> Рамазановой М.И. с 1.06.2008 г. по 30.06.2008 г. заработная плата Рамазановой М.И. в размере <данные изъяты> руб. была зачислена на ее лицевой счет лишь 11.06.2008 г.
При таких обстоятельствах судом бесспорно установлена задержка выплаты ответчиком истцу заработной платы на один день.
Принимая во внимание, что заработная плата за июнь 2008 г. должна была быть выплачена истцу не позднее 10 июня 2008 г., то суд находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ как того просит истец за период с 11 июня 2008 года по 11 июня 2008 года, то есть по день перечисления недоплаты за июнь 2008 г. в сумме <данные изъяты> коп. на банковскую карту Рамазановой М.И.
Поскольку ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день выплаты истцу причитающийся заработной платы составляла 10,75% годовых, то компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит <данные изъяты> где <данные изъяты>. х 1/300х10, 75%х1 день просрочки.
Доводы представителя ответчика об отсутствии просрочки выплаты причитающейся заработной платы несостоятельны. Действительно, компенсация за просрочку, начинает исчисляться на следующей день после наступления срока, когда работнику должна была быть выплачена заработная плата, то есть в рассматриваемом судом споре с 11 июня 2008 г., то есть задержка выплаты истцу заработной платы составила один день.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ также установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация и при задержке заработной платы.
При рассмотрении судом возникшего спора действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), то есть бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника, а ответчик должен доказать отсутствие вины в причинении морального вреда работнику, правомерность своих действий или бездействия.
Вышеизложенные обстоятельства позволяют суду придти к выводу о том, что истец доказала причинение ей морального вреда в результате действий ответчика, не соответствующих требованиям трудового законодательства и нарушающих права работника Рамазановой М.И., выражающиеся в задержке выплаты заработной платы в течение 1 дня.
Судом не установлено обстоятельств причинения истцу физических страданий, физической боли, вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
С учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и отсутствия установленных судом обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных Рамазановой М.И. страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Довод ответчика о пропуске срока исковой давности обращения Рамазановой М.И. в суд с данным иском, поскольку спорный период относится к июню 2008 г., суд считает несостоятельным, так как Рамазанова М.И. и в спорный период 2008 г., и на настоящий момент состоит в непрерывных трудовых отношениях с работодателем и ответчиком по делу Муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 143» общеразвивающего вида Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, то есть отношения носят длящийся характер и срок исковой давности 3 месяца в данном случае не применим.
Поскольку в силу ст. 103 ГПК РФ при подаче иска Рамазанова М.И. освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 143» общеразвивающего вида Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в пользу Рамазановой М.И. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 143» общеразвивающего вида Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.
Судья Ю.А. Батршина