Дело № 2-196/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 февраля 2011 года г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Троценко Ю.Ю.,
при секретаре Киреевой А.А.,
с участием истца Рамазановой М.И.,
представителя ответчика МДОУ «Детский сад № 143 общеобразовательного вида» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа – Безруковой Г.У. по доверенности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазановой М.И. к МДОУ «Детский сад № 143» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, о признании удержания из заработной платы незаконным, о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Рамазанова М.И. обратилась в суд с иском (с последующими уточнениями) к МДОУ «Детский сад № 143» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, о признании удержания из заработной платы незаконным, о взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в МДОУ «Детский сад № 143» Орджоникидзевского района г. Уфы <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться истцу 2 раза в месяц:10 и 25 числа перечислением на банковскую карту в соответствии с п.1.7 договора. Однако администрация дошкольного учреждения систематически вынуждена обращаться в инспекцию труда и в суд. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме в результате бухгалтерских махинаций посредством незаконного удержания из заработной платы определённой её части. Честь её была изъята у истца (не была перечислена). Удержание было произведено в нарушение действующего трудового законодательства без письменного распоряжения работодателя, втайне от истца, при отсутствии законных оснований для удержания. Просит взыскать с ответчика – МДОУ «Детский сад № 143 Орджоникидзевского района г. Уфы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 руб. 25 коп.; удержание, произведенное ответчиком признать несоответствующим трудовому законодательству (незаконным); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, его размер определить суду; госпошлину взыскать с ответчика, истец от её уплаты освобождена; обязать ответчика прекратить удержания из заработной платы истца в размере и порядке, не установленном законом.
В судебном заседании Рамазанова М.И. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МДОУ «Детский сад № 143 общеобразовательного вида» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа – Безрукова Г.У. исковые требования не признала, суду пояснила, что с аналогичными требованиями истец обращалась в Государственную инспекцию труда, в связи с чем последним была проведена проверка и выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Рамазановой М.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о выплате Рамазановой М.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ставки рефинансирования, ДД.ММ.ГГГГ указанные денежные средства поступили на счет истца, что подтверждается платежным поручением.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 56 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рамазанова М.И. работала в МДОУ Детский сад № 143 г. Уфы в должности <данные изъяты> на 1,15 ставки, на основном месте работы. С ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты> на 1 ставку по настоящее время (справка № от ДД.ММ.ГГГГ).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу для СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст.11).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального бака Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец Рамазанова М.И. утверждает, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрено, что зарплата должна выплачиваться истцу 2 раза в месяц:10 и 25 числа перечислением на банковскую карту в соответствии с п.1.7 договора. Однако администрация дошкольного учреждения систематически нарушает сроки выплаты заработной платы. Для получения ее истец вынуждена обращаться в инспекцию труда и в суд. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме посредством незаконного удержания из заработной платы определённой её части. Честь её была изъята у истца (не была перечислена). Удержание было произведено в нарушение действующего трудового законодательства без письменного распоряжения работодателя, втайне от истца, при отсутствии законных оснований для удержания.
Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, действительно имели место удержания из заработной платы истца в размере 1529 рублей за ДД.ММ.ГГГГ и 1968,19 рублей за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком данное нарушение было устранено, Рамазановой М.И. удержанные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ по приказу, таким образом, причитающиеся суммы истцу не были выплачены в срок.
На основании данной проверки Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан было выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Рамазановой М.И. денежной компенсации в размере ставки рефинансирования за задержку выплаты заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ответчиком издан приказ № об обязании ЦБ МУО Орджоникидзевского района городского округа города Уфы начислить и выплатить Рамазановой М.И., <данные изъяты> МДОУ Детский сад № 143 г. Уфы, денежную компенсацию в размере ставки рефинансирования, предусмотренную по ст. 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан направлен отчет о проделанной работе по устранению нарушений.
ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежного поручения №, указанные денежные средства в размере 134 рубля 33 копейки поступили на счет истца.
Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу уже выплачена, суд считает не подлежащими удовлетворению требования Рамазановой М.И. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению частично, в сумме 500 рублей.
При определении размера денежной компенсации в возмещение морального вреда, причиненного истцам, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, принимает во внимание доводы сторон, степень и объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, которым причинен вред, степень вины ответчика, период задержки заработной платы, а также руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Поскольку в силу ст. 103 ГПК РФ при подаче иска Рамазанова М.И. освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Рамазановой М.И. к МДОУ «Детский сад № 143» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за август месяц 2010 года, о признании удержания из заработной платы незаконным, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 143» общеобразовательного вида Орджоникидзевского района городского округа город Уфа РБ в пользу Рамазановой М.И. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Взыскать с общества с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 143» общеобразовательного вида Орджоникидзевского района городского округа город Уфа РБ, ИНН №, в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано или принесено представление в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Орджоникидзевский районный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Ю.Ю. Троценко