Дело №2-524/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 года г.Уфа
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Мусина Э.Р.
при секретаре Тастиевой Л.Ф.
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Алябушева В.Л. к ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время, оплате проезда, возмещении морального вреда
установил:
Алябушев В.Л. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время в размере 45800 руб., оплате проезда к месту работы и обратно 5000 руб., возмещении морального вреда 30000 рублей. Свое требование он обосновывает тем, что в период его работы руководителем группы в отряде № с 01.06.2009 года по 22.06.2010 года, во исполнение устных распоряжений и требований заместителя директора ФИО2, начальника отряда № ФИО3, заместителя отряда ФИО4, на основании приказа № от 09.06.2009 года «Об усилении режима охраны объектов, охраняемых ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» и распоряжения № от 20.04.2010 года «Об усилении режима охраны объектов ТЭК», им проводились проверки несения службы суточными караулами на объектах Уфимская ТЭЦ-1 и база ООО «Энергоснабкомплект» в ночное время, в выходные и праздничные дни с соответствующими записями в постовых журналах, постовых ведомостях, с передачей информации о результатах проверки по телефону оперативному дежурному для ее регистрации, с отражением результатов ночных проверок в итоговых документах за месяц. Данные проверки проводились без соответствующих приказов, утвержденных графиков, без обеспечения транспортом и без оплаты этой сверхурочной работы. После увольнения он обратился в Федеральную службу по труду и занятости, в Государственную инспекцию труда в РБ за помощью в решении вопроса оплаты сверхурочной работы. В августе 2010 года он получил письменное уведомление о том, что Государственная инспекция труда в РБ выдала ответчику предписание №-№ об оплате ему сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время. 09.11.2010 года через банкомат он получил 19650 рублей, которые ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» перечислило за указанные выше виды работ. Однако, указанная сумма оплаты не соответствует сумме затраченного им личного времени для выполнения сверхурочной работы, работы в ночное время за указанный период с учетом ежемесячной премии, повышающих коэффициентов.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сайфуллина И.В. иск не признала и пояснила, что истец был уволен 22.06.2010 года по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении он был ознакомлен 22.06.2010 года, трудовую книжку получил в этот же день. Истец обратился в суд с иском с пропуском трехмесячного срока, который закончился 23.09.2010 года.
Алябушев В.Л. в судебном заседании пояснил, что срок обращения в суд с иском им не пропущен, так как 24-26.06.2010 года он обратился в Государственную инспекцию труда в РБ. Ответ оттуда получил в августе 2010 года. 09.11.2010 года ответчик перечислил ему заработную плату за сверхурочную работу. Однако, он не согласился с суммой выплаченной заработной платы. Обратился к директору предприятия. Лишь после того, как получил отказ, обратился в суд.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям. В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии со ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст.382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Алябушев В.Л. не работает в ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» с 22.06.2010 года, что подтверждается приказом о его увольнении 362л/с от 22.06.2010 года и записью в трудовой книжке от 22.06.2010 года. В день увольнения истец был ознакомлен с приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку. Следовательно, срок обращения в суд по делу о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время истек 23.09.2010 года. Алябушев В.Л. обратился в суд с иском 23.12.2010 года. С момента своего увольнения истец знал о нарушенном праве. В судебном заседании истец пояснил, что в день увольнения он получил трудовую книжку, ответчик произвел с ним расчет, выплатив заработную плату. Не согласившись с размером полученной заработной платы, 24-26.06.2010 года обратился в Государственную инспекцию труда в РБ. Однако, закон не предусматривает возможности обжалования действий работодателя в последовательности: сначала в Государственную инспекцию труда в РБ, затем в суд. Право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в силу закона не зависит от решения государственного инспектора по труду и не следует за ним. В связи с этим суд не считает уважительной причиной пропуска срока обращения в суд на основании того, что истец в июне 2010 года обратился в Государственную инспекцию труда в РБ, о результатах проведенной проверки он был уведомлен в августе 2010 года. Препятствий к обращению с иском в суд в течение срока, установленного ст.392 ТК РФ, одновременно с обращением в инспекцию, у истца не было. Уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора, таких как тяжелая болезнь, длительная командировка и иные заслуживающие внимание обстоятельства, судом не установлены.
Поскольку требования Алябушева В.Л. об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время, оплате проезда и возмещении морального вреда взаимосвязаны, в удовлетворении иска следует отказать полностью, так как данный спор вытекает из трудовых правоотношений.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении иска Алябушева В.Л. к ООО ЧОП «САФЕТИ-ТЭК» об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время, оплате проезда, возмещении морального вреда отказать полностью, ввиду пропуска им срока обращения в суд с иском.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней путем подачи кассационного жалобы в Орджоникидзевский районный суд г.Уфы.
Судья: подпись Э.Р. Мусин
Копия верна:
Судья: Э.Р. Мусин
Секретарь: Л.Ф. Тастиева