РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 г.
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Батршиной Ю.А.,
при секретаре Хохловой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой Е.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное строительно-ремонтное предприятия» ОАО НХРС» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л :
Гаврилова Е.Б. обратилась с иском к ООО «ССРП» ОАО «НХРС» о взыскании выходного пособия, указывая следующее. С 14.09.2006г. истица работала в ООО «ССРП» ОАО «НХРС» в должности <данные изъяты>. С июля 2008г. Гаврилова Е.Б.находится в отпуске по уходу за ребенком, <данные изъяты> г.р.
С 27.09.2010г. истица была уволена из ООО «ССРП» ОАО «НХРС» в связи с ликвидацией предприятия. Однако, ей не было выплачено в полном объеме двухмесячное выходное пособие, полагающееся при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Согласно справки от 06.10.2010г. выданной ООО «ССРП» ОАО «НХРС» средняя заработная плата Гавриловой Е.Б. составляет <данные изъяты> руб., а размер пособия составляет <данные изъяты> руб. истице же было выплачено <данные изъяты> руб. Гаврилова Е.Б. просит взыскать с ООО «ССРП» ОАО «НХРС» в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежаще о времени и месте судебного разбирательства дела, от истицы имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требований поддерживает, суду доверяет.
Представитель ответчика конкурсный управляющий Коптилов Е.Н., действующий на основании решения АС РБ от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что исковые требования признает в части взыскания выходного пособия за два месяца в размере <данные изъяты> коп., исковые требования в остальной части не признает.
Суд, с учетом мнения представителя ответчика считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившейся истцы с направлением ей копии судебного постановления.
Выслушав мнения сторон, изучив и оценив по существу материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.
В соответствии со ст. 14 Конвенции Каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ, согласно которой определено, что особенности порядка исчисления среднего заработка, установленного ТК РФ, определяются Правительством РФ. В соответствии с требованиями ТК РФ Правительство РФ издало Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Пунктом 7 и 8 названого Постановления Правительства РФ установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Судом установлено, что Гаврилова Е.Б. с 14.09.2006г. работала в ООО «ССРП» ОАО «НХРС» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от 14.09.2006 г.
Гаврилова Е.Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 23.06.2008 г. по 15.05.2011 г., о чем свидетельствует личная карточка работника Гавриловой Е.Б., копия которой представлена суду и приобщена к материалам дела.
Гаврилова Е. Б. уволена из организации ООО «ССРП» ОАО «НХРС», в связи с ликвидацией с 29 сентября 2010 г., что подтверждается трудовой книжкой АТ-V №, также личной карточкой работника Гавриловой Е.Б.
Период 12 месяцев предшествующий увольнению - сентябрь 2009 г. - сентябрь 2010 г. и период 12 месяцев, предшествующий периоду «сентябрь 2009 г. - сентябрь 2010 г.»- это
период сентябрь 2009 г. - сентябрь 2008 г. – в данные периоды заработная плата истцу не начислялась, что подтверждается представленными в дело расчетными листками начисления заработной платы истца.
Согласно Приказа №/к от 19.10.2007 г. Гавриловой Е. Б. переведена в связи с беременностью на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе (копия приказа в деле).
Первый месяц наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка- это ноябрь 2007 г. в котором было начислено за фактически отработанное время
оклад -<данные изъяты> руб.
доплата до среднего заработка - <данные изъяты>.
районный коэффициент – <данные изъяты>.
ВСЕГО: <данные изъяты> коп.
Ссылка истца на справку (л.д. 7) о ее среднемесячной заработной плате в размере 16297 руб. суд считает несостоятельной, поскольку данная справка содержит информацию о заработной плате за последние 3 мес., а в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В ч. 7 ст. 139 ТК РФ указано, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Таким образом, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства дела судом обстоятельств, подтвержденных письменными доказательствами по делу, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика выходного пособия частично в сумме <данные изъяты>. за 2 месяца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гавриловой Е.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное строительно-ремонтное предприятия» ОАО НХРС» о взыскании выходного пособия удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное строительно-ремонтное предприятия» ОАО НХРС» в пользу Гавриловой Е.Б. выходное пособие в сумме <данные изъяты> коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Гавриловой Е.Б. отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.
Судья Ю.А. Батршина