Дело №2-1099/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 г. г.Уфа
Орджоникидзеский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.
С участием истца Сыровайского В.М., представителя ответчика ООО <данные изъяты> Шабановой А.Ж., действующей по доверенности №15 от 10.11.10г.
при секретаре Зиннатуллиной Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыровайского ВМ к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по сокращению штата. При увольнении заработная плата ответчиком не выплачена, окончательный расчет не произведен. Справку о задолженности по заработной плате ответчик не выдал. Истец просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсировать моральный вред <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что точную сумму задолженности по заработной плате не знает, частично ему была выплачена задолженность.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей, так как на момент увольнения истца сумма задолженности составляла <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой, из указанной суммы следует вычесть сумму, взысканную судебным приказом мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ по задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. С требованиями о компенсации морального вреда не согласна.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требовании и их удовлетворении частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком РФ.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Из представленных доказательств, представленной истцом трудовой книжки установлено, что истец действительно с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика ООО «<данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением.
Согласно справки о задолженности по заработной плате размер невыплаченной заработной платы Сыровайского В.М. составляет <данные изъяты> рубля.
Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Сыровайского В.М. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, оставшаяся сумма задолженности, подлежащая взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты>.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника. Согласно этой норме в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая все обстоятельства дела, причинную связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника, вину работодателя, степень нравственных страданий истца, длительную задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым определить в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сыровайского ВМ к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Сыровайского ВМ не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ.
Судья К.Р.Климина