дело № 2 - 2193/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 г. г.Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе: председательствующего судьи: Куловой Г.Р.,
при секретаре: Мухаметовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ниязова Р.Р. к ДОО о взыскании заработной платы,
У с т а н о в и л:
Ниязов Р.Р. обратился в суд с иском к ДОО о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, указывая, что с 2004года был принят на работу в ДОО на должность электросварщика ручной сварки. В период ее работы в должности электросварщика ручной сварки на ДОО нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало. 31.03.2010года истец был уволен с должности электросварщика ручной сварки ДОО согласно расторжения трудового договора. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним произведен не был.
Просит суд истребовать у ответчика справку о начислении заработной платы за период с 1 января по 31 марта 2010года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Взыскать с ответчика сумму причитающуюся при увольнении в размере Номер обезличен рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере Номер обезличен рубля.
В судебном заседании истец Ниязов Р.Р. исковые требования уменьшил, указав, что заработную плату за январь 2010г. ответчик выплатил, просит взыскать заработную плату за февраль и март месяцы 2010г. Просит также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, неоднократно извещен надлежащим образом, о чем имеются уведомления о вручении определений суда о предложении ответчику представить сведения о задолженности по зарплате, причина неявки неизвестна.
Суд с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Из соглашения о расторжении трудового договора от 31 марта 2010года видно, что 31 марта 2010года прекращены трудовые отношения между ДОО и Ниязовым Р.Р.
Как следует из материалов дела, ответчик определение суда о представлении доказательств не исполнил без уважительных причин.
Согласно расчетного листка за декабрь 2009года, зарплата истца к выплате составила Номер обезличен рублей, которую суд принимает за среднемесячный размер заработной платы истца в месяц.
Следовательно, размер невыплаченной заработной платы Ниязову Р.Р. за февраль, март 2010 года составляет сумму к выплате Номер обезличен рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателем, возмещается работнику в денежной форме и в размере, определенном судом.
Суд, с учетом требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере Номер обезличен рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ниязова Р.Р. удовлетворить.
Взыскать с ДОО в пользу Ниязова Р.Р. заработную плату в размере Номер обезличен рублей, моральный вред Номер обезличен
Взыскать с ДОО госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ.
Судья Кулова Г.Р.