дело № 2- 1015\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2011 г. г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Куловой Г.Р.,
при секретаре Мухаметовой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Т.С. к О."Б." о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
П.Т.С.. обратилась в суд с иском к О."Б." о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, указав, что истец работала в О."Б." с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вахтера, однако задолженность по зарплате не выплачена. В трудовой книжке имеется отметка о приеме на работу и увольнении. Ответчик справку о задолженности по зарплате не выдал. В ходе проверки Государственной инспекцией труда по РБ установлено, что задолженность по зарплате за май и июнь 2010года перед истцом составляет <данные изъяты>
Просит суд взыскать с О."Б." в пользу истца задолженность по зарплате за период май и июнь 2010года в сумме <данные изъяты> руб., моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании П.Т.С.. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика - О."Б." не явился, извещен надлежащим образом по адресу местонахождения юридического лица, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ, причина неявки суду неизвестна.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Из материалов дела усматривается, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ П.Т.С. принята в О."Б." на должность вахтера.
Как видно из трудовой книжки, П.Т.С. уволена по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию.
В соответствии с сообщением Г.и.т. в адрес истца, задолженность ответчика перед П.Т.С. включена в реестр кредиторов второй очереди в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлены возражения и доказательства в опровержение доводов истца, суд принимает решение на основании объяснений и доказательств, представленных истцом.
Кроме того, доказательств выплаты истцу указанных сумм ответчиком не представлено, судом не добыто.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу П.Т.С. моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования П.Т.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Б." в пользу П.Т.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО "Б." госпошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд г.Уфы.
Судья Г.Р. Кулова