ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2011 г. г. Уфа Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Батршиной Ю. А.,
при секретаре Тимербулатовой И.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саитгареевой М.С. к Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Саитгареева М.С. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, указывая следующее.
Она работала с 1 мая 2009 г. в должности <данные изъяты> в АНО СК им. Г. Кадырова. 31 декабря 2010 г. она была уволена в порядке перевода в АНО ЦТВС им. Г. Кадырова (Приказ № ДД.ММ.ГГГГ).
При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь месяц в размере <данные изъяты> коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> коп.
Просит суд взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2010 г. по 31 декабря 2010 г. в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истица Саитгареева М.С. поддержала свои требования, уточнив, что судебные расходы просит возложить на ответчика.
Представитель ответчика Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова в судебное заседание не явился, суд предпринял все возможные меры по извещению ответчика о месте и времени судебного разбирательства дела. Ответчик извещен надлежаще, о чем свидетельствует уведомление, имеющееся в деле, об отложении дела не просил.
Суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив и оценив по существу материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.
В соответствии со ст. 14 Конвенции Каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что истица работала с 1 мая 2009 г. в должности <данные изъяты> в АНО СК им. Г. Кадырова. 31 декабря 2010 г. она была уволена в порядке перевода в АНО ЦТВС им. Г. Кадырова, что подтверждается копией трудовой книжки и справкой от 10.02.2011 г., представленной ответчиком.
При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь месяц в размере <данные изъяты> коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> коп., что было подтверждено ответчиком в справке от 10.02.2011 г.
Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и считает возможным в этой части требования удовлетворить.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении судом возникшего спора действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), то есть бремя доказывания наличия морального вреда ложится на работника, а ответчик должен доказать отсутствие вины в причинении морального вреда работнику, правомерность своих действий или бездействия.
Вышеизложенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что истец доказал причинение ему морального вреда в результате действий ответчика, не соответствующих требованиям трудового законодательства и нарушающих права его как работника, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы.
Судом не установлено обстоятельств причинения истцу физических страданий, физической боли, вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.
С учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Каких-либо возражений на заявленные требования истца от ответчика не поступало.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в федеральный бюджет подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Саитгареевой М.С. к Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова в пользу Саитгареевой М.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Саитгареевой М.С. отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спортивный клуб им. Г. Кадырова в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>, 00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Батршина