Дело № 2-1418/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
23 мая 2011г.
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
В составе судьи Попеновой Т.В.
При секретаре Рузанове А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самигуллина Р.Р. к ООО «Новойл – Энерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Самигуллин Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Новойл – Энерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующее.
Самигуллин Р.Р., в период с «ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика (ООО «Новойл-Энерго») в должности <данные изъяты>. В указанную дату был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, заработная плата была установлена в размере тарифной ставки <данные изъяты> руб. в час (<данные изъяты>). Приказом ООО «Новойл-Энерго» он был уволен по собственному желанию. Ответчиком в нарушении норм трудового законодательства не был произведен окончательный расчет при увольнении, т. е. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно пункта 143 раздела 9 «О нефтяной и газовой промышленности» Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 истцу полагался дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, однако это право работника не соблюдалось на протяжении нескольких лет. а трудовой договор был составлен с нарушением действующего законодательства.
Указанный Список действует на основании ст.117 Трудового кодекса РФ, согласно которой Правительством РФ должен быть утвержден Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальную продолжительность этого отпуска. И на основании ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов РФ, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В целях мирного урегулирования спора, Самигуллиным Р.Р. было написано заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако обращение оставлено без ответа и удовлетворения.
На основании изложенного, просил взыскать ООО «Новойл-Энерго» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения судебного решения; взыскать с ООО «Новойл-Энерго» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В ходе рассмотрения дела, истец уточнил заявленные требования, просил взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в размере <данные изъяты> руб., их них проценты за задержку выплаты компенсации в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Самигуллин Р.Р. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Новойл-Энерго» - Салимова Э.З., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ иск не признала и показала, что Истец работал в ООО «Новойл - Энерго» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № по профессии <данные изъяты> в группе 14 участка электроснабжения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С требованиями истца не согласны, поскольку по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2004г. в карте аттестации № рабочего места: <данные изъяты>, в строке 100 продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска в графе продолжительность дополнительного отпуска не указано количество дней дополнительного отпуска. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Самигуллин P.P. не имел права на дополнительный отпуск. По результатам аттестации, проведенной в 2009г. в карте аттестации № рабочего места: <данные изъяты>, в строке 040 гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указано, что согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ - безопасные условия труда, компенсации работникам не устанавливаются. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место Самигуллина P.P. не признано рабочим местом с вредными и тяжелыми условиями труда, соответственно право на дополнительный отпуск отсутствует. Кроме того указала, что сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, в случае наличия права истца на его получение, по их расчетам составляет: 18984 руб. Среднедневной заработок для выплаты компенсации по расчету составил <данные изъяты> руб. В Справке от ДД.ММ.ГГГГ № указано количество рабочих дней по годам, которое Самигуллин P.P. фактически отработал на участке электроснабжения. Для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск, основной расчетной единицей является месяц. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней (в среднем 21 рабочий день). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца (п.10 Инструкции №). За весь период работы в Обществе Самигуллин P.P. имел право на отпуск в количестве 168,57 календарных дней. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № он из них использовал 144,66 календарных дней и получена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,66 дня. Не получена компенсация за 23,91 дней в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 23,91). Кроме этого, считает необоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которые он рассчитывает за период с 2006г. по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В таком случае, расчет «процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск» будет выглядеть следующим образом: период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 7,75%/300 х 58 дней = <данные изъяты> рублей (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75%); период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>%/300х32 дня = <данные изъяты> рублей (ставка
рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8%). Одновременно с отзывом на иск, просила применить срок исковой давности по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., установленный ТК РФ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Установлено, что Самигуллин Р.Р. работал в ООО «Новойл - Энерго» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности <данные изъяты> в группе 14 участка электроснабжения.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Установлено, что по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2004г. в карте аттестации № рабочего места: <данные изъяты>, в строке 100 продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска в графе продолжительность дополнительного отпуска не указано количество дней дополнительного отпуска. Однако, с результатами данной аттестации Самигуллин Р.Р. знаком не был, так как его подпись в листе ознакомления отсутствует. Более того, ссылка ответчика на данную аттестацию и на отсутствие вредных условий труда противоречит документам, представленным самим ответчиком, а именно в ходе рассмотрения дела ответчиком была представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой установлена работа Самигуллина Р.Р. во вредных условиях труда, а также произведенным расчетом задолженности компенсации за неиспользованный отпуск.
По результатам аттестации, проведенной в 2009г. в карте аттестации № рабочего места: <данные изъяты>, в строке 040 гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указано, что согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ - безопасные условия труда, компенсации работникам не устанавливаются. С данной аттестацией истец согласился, в связи с чем произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск до даты, проведенной аттестации.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место Самигуллина P.P. не признано рабочим местом с вредными и тяжелыми условиями труда, соответственно право на дополнительный отпуск отсутствует – при этом к данному выводу пришел ответчик в представленном отзыве.
Несмотря на ссылку ответчика о том, что истец не работал во вредных условиях труда и соответственно ему не положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, ответчиком представлена справка за подписью директора ООО «Новойл – Энерго» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, работа Самигуллина Р.Р. с вредными условиями за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждена.
Ответчиком представлен расчет задолженности, с которой согласился истец.
Так, среднедневной заработок для выплаты компенсации по расчету составил <данные изъяты> руб. В Справке от ДД.ММ.ГГГГ № № указано количество рабочих дней по годам, которое Самигуллин P.P. фактически отработал на участке электроснабжения. Для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск, основной расчетной единицей является месяц. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней (в среднем 21 рабочий день). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца (п.10 Инструкции №).
Как утверждает представитель ответчика, и с ним согласился истец, за весь период работы в Обществе Самигуллин P.P. имел право на отпуск в количестве 168,57 календарных дней. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № № он из них использовал 144,66 календарных дней и получена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,66 дня. Не получена компенсация за 23,91 дней в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 23,91).
Требования истца о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необоснованными, поскольку установлено, что в данный период Самигуллин Р.Р. во вредных условиях не работал.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
С учетом вышеизложенного, суд считает требования о взыскании процентов законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета: с момента увольнения до дня, вынесения решения просрочка выплаты составила 113дней, т.о. <данные изъяты>. х 8% х 113дней / 300=<данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом изложенных обстоятельств, считает установленным факт причинения истцу морального вреда, компенсация которого с учетом разумности и справедливости подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Суд, считает данное ходатайство необоснованным на том основании, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору ООО «Новойл-Энерго» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. В связи с тем, что ответчиком задолженность погашена не была, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с иском в суд.
Таким образом, суд считает, что истец обратился в суд с требованием о разрешении индивидуально-трудового спора в установленный законом трехмесячный срок с момента увольнения, так как обязанность по выплате всей имеющейся перед работником задолженности ответчиком исполнена не была.
В ходе рассмотрения дела ответчик подтвердил имеющуюся перед Самигуллиным Р.Р. задолженность в размере <данные изъяты>., при этом доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самигуллина Р.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Новойл – Энерго» в пользу Самигуллина Р.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский орайсуд г. Уфы.
Судья: Т.В. Попенова