Дело № 2-1416/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
25 мая 2011г.
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
В составе судьи Попеновой Т.В.
При секретаре Рузанове А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малахова В.И. к ООО «Новойл – Автоматика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Малахов В.И. обратился в суд с иском к ООО «Новойл – Автоматика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малахов В.И. работал в ООО «Новойл – Автоматика» в должности прибориста 6 разряда, выполнял работы по техническому обслуживанию средств измерения и автоматики на технологических установках Жекса, Л-35-11/1000, ЛЧ-24-7. За весь период заботь дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ему не предоставлялся. При увольнении из ООО «Новойл-Автоматика» на основании ст. 77 п. 1 ТК РФ, с ним был произведен расчёт, но выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск произведено не было. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Новойл-Автоматика», в его пользу компенсацию за неиспользуемый дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей). В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию, которая на день подачи заявления составила <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Малахов В.И. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Новойл – Автоматика» - Салимова Э.З., действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ иск не признала и показала, что Истец работал в ООО «Новойл - Автоматика» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № по профессии приборист 6 разряда по обслуживанию установок «Жекса», Л-35/11-1000. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ). С требованиями истца не согласны, поскольку по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2003г. в карте аттестации № рабочего места: приборист, в строке 100 продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска в графе продолжительность дополнительного отпуска указано количество дней дополнительного отпуска в количестве 3 дней. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Малахов В.И. имел право на дополнительный отпуск в количестве 3 дней. По результатам аттестации, в заключении Государственной экспертизы условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что дополнительные отпуска, предоставляемые работникам составляют 6 дней. Таким образом, только с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имел право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней. (Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 7 календарных дней). Требования истца считает в размере <данные изъяты> руб. необоснованными и завышенными. Сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, в случае наличия права истца на его получение, по расчетам ООО «Новойл – Автоматика» составляет: <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок для выплаты компенсации по расчету составил <данные изъяты> руб. В Справке от ДД.ММ.ГГГГ № указано количество рабочих дней по годам, которое Малахов В.И. фактически отработал на обслуживании установки Л-35-11/1000. Для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск, основной расчетной единицей является месяц. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней (в среднем 21 рабочих дней). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № №). За весь период работы в Обществе Малахов В.И. имел право на отпуск в количестве 347,23 календарных дней. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № он из них использовал 256,33 календарных дней и получена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня. Не получена компенсация за 90,3 дней в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 90,3). Также ООО «Новойл – Автоматика» был произведен расчет компенсации за дополнительный отпуск подсчитан, исходя из 6 рабочих дней дополнительного отпуска за год. Исходя из указанных рабочих дней, за весь период работы в Обществе Малахов В.И. имел право на отпуск в количестве 297,45 календарных дней. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № он из них использовал 256,33 календарных дней и получена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня. Не получена компенсация за 41,12 дней в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 41,12). В соответствии с п.44 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, при каталитическом крекировании, прибористу технологических установок полагается дополнительный отпуск в виде 12 рабочих дней, при переработке сернистых нефтей или дистиллятов, полученных из сернистых нефтей, выделяющих свободный сероводород, а при переработке прочих видов сырья -дополнительный отпуск составляет 6 рабочих дней. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ на установке Л-35/11-1000 отсутствует технология очистки газов от сернистых соединений и сероводорода, соответственно дополнительный отпуск Малахова В.И. составляет 6 рабочих дней за год работы на установке.
Выслушав сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Установлено, что Малахов В.И. работал в ООО «Новойл - Автоматика» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности приборист 6 разряда по обслуживанию установок «Жекса», Л-35/11-1000. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Установлено, что по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в проведенной в 2003г. в карте аттестации № рабочего места: приборист, в строке 100 продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска в графе продолжительность дополнительного отпуска указано количество дней дополнительного отпуска в количестве 3 дней.
Однако, установлено, что с результатами аттестации Малахов В.И. ознакомлен не был.
По результатам аттестации, в заключении Государственной экспертизы условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что дополнительные отпуска, предоставляемые работникам составляют 6 дней. С результатами данной аттестации Малахов В.И. был ознакомлен.
Таким образом, Малахов имел право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней. (Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 7 календарных дней).
Несмотря на ссылку ответчика о том, что истец не работал во вредных условиях труда и соответственно ему не положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, ответчиком представлена справка за подписью директора ООО «Новойл – Энерго» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, работа Малахова В.И. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила с вредными условиями труда.
Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом составляет сумму в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: Среднедневной заработок для выплаты компенсации по расчету составил <данные изъяты> руб. В Справке от ДД.ММ.ГГГГ № указано количество рабочих дней по годам, которое Малахов В.И. фактически отработал на обслуживании установки Л-35-11/1000. Для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск, основной расчетной единицей является месяц. Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней (в среднем 21 рабочих дней). При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции №). За весь период работы в Обществе Малахов В.И. имел право на отпуск в количестве 347,23 календарных дней. Согласно Справке от ДД.ММ.ГГГГ № он из них использовал 256,33 календарных дней и получена компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня. Не получена компенсация за 90,3 дней в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 90,3).
С данным расчетом согласился суд, поскольку иной расчет, представленный ответчиком ущемляет права Малахова В.И., так как компенсация рассчитана за количество дней, меньшее фактически положенным.
Сумма, указанная ответчиком является наиболее точной, поскольку рассчитывалась на основании бухгалтерских документов, в то время как расчет Малахова В.И. произведен на предположительных суммах.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об имеющейся задолженности ответчика перед истцом в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Требования истца о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> суд считает неверными в части произведенного расчета, так как истцом взята при расчете сумма долга, которая составляла по его мнению <данные изъяты>., в то время как суд пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истцом составила сумму в размере <данные изъяты>., т.о. расчет процентов будет следующим: с момента увольнения до дня, вынесения решения просрочка выплаты составила 115дней, т.о. <данные изъяты>. х 8% х 115дней / 300=<данные изъяты>.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Суд, считает данное ходатайство необоснованным на том основании, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Малахов В.И. обратился с иском в суд.
Таким образом, суд считает, что истец обратился в суд с требованием о разрешении индивидуально-трудового спора в установленный законом трехмесячный срок с момента увольнения, так как обязанность по выплате всей имеющейся перед работником задолженности ответчиком исполнена не была.
В ходе рассмотрения дела ответчик подтвердил имеющуюся перед Малаховым В.И. задолженность в размере <данные изъяты>., при этом доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Малахова В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Новойл – Автоматика» в пользу Малахова В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.
Судья: Т.В. Попенова