Дело № 2-1283/2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2011 года г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Троценко Ю.Ю,
при секретаре Киреевой А.А,
с участием истца Ягановой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягановой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Яганова К.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы.
Истец, после уточнения исковых требований, в обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности юриста, что подтверждается трудовой книжкой истца.
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за декабрь месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп; за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, пени в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Яганова К.А. исковые требования поддержала, указав, что неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о выплате задолженности, однако, данные требования до настоящего времени не исполнены
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.
Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика с направлением ему копии решения в установленный законом срок.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.
В соответствии со ст. 14 Конвенции, Каждый человек имеет право на труд и на защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Яганова К.А. работала в ООО ЮК «Содействие» в должности юриста. Истцу была установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей плюс проценты от каждого дела. ДД.ММ.ГГГГ Яганова К.А. уволилась по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Согласно справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) средняя месячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей
Общая сумма дохода/12 месяцев = <данные изъяты> рублей/ 12= <данные изъяты> рублей.
Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и полагает возможным в этой части требования удовлетворить.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. Истец проработала в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ (28 месяцев) В ДД.ММ.ГГГГ года истец использовала 14 календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ), а в ДД.ММ.ГГГГ году- 28 календарных дней (ДД.ММ.ГГГГ).
Компенсация, причитающаяся Ягановой К.А. составляет:
14 календарных дней 28 календарных дней = 44.
Средний дневной заработок составляет: <данные изъяты>(заработная плата за последние три месяца) / 29,6/3= <данные изъяты> рубля
Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается: Кн + Со*2,33- Ко, где Кн - количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со- продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко- количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.
Кн = 28*2,33-44= 21
21 день* <данные изъяты> (средний дневной заработок)= <данные изъяты> рубля.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На момент подачи искового заявления ставка рефинансирования банка составляла 8% (Указание Банка России от 25.02.2011 № 2583-У "О размере ставки рефинансирования Банка России).
Размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты заработной платы составляет:
<данные изъяты> * 8%/300*115 (количество дней просрочки)= <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, что дает суду основания для взыскания государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в федеральный бюджет с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Ягановой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие», ИНН №, в пользу Ягановой К.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Юридическая Компания «Содействие» ИНН №, в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в десятидневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.Ю. Троценко