дело № 2-1511/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2011 г. г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куловой Г.Р.,

при секретаре Мухаметовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Н.Б. к А."Г.К."

А."Г.К." о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л:

А.Н.Б. обратился в суд с иском к А."Г.К." о взыскании заработной платы, указывая, что работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности тренера по технической подготовке А."Г.К.". ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в порядке перевода в А."Г.К.". При увольнении истцу не выплатили заработную плату за декабрь месяц в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще,

о чем имеется почтовое уведомление, причина неявки суду неизвестна.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Пункт 3 ст.37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ А.Н.Б. принят в А."Г.К." спортсменом – инструктором.

Из копии трудовой книжки видно, что А.Н.Б. переведен на должность тренера по технической поддержке.

ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в трудовой книжке трудовой договор расторгнут в порядке перевода в А."Г.К."

ДД.ММ.ГГГГ Акимов Н.Б. принят на должность тренера по технической подготовке в Автономную некоммерческую организацию Центр технических видов спорта имени <адрес> в порядке перевода из Автономной некоммерческой организации.

Из справки, выданной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ видно, что задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты> коп., в том числе задолженность по зарплате за декабрь 2010г. – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и их частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, 333.36 НК РФ, взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования А.Н.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с А."Г.К."

А."Г.К." в пользу А.Н.Б. задолженность по заработной плате

в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с А."Г.К."

А."Г.К." в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд города Уфы.

Судья Кулова Г.Р.