Дело №2-1660/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2011 г. г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.

с участием представителя истца ОАО <данные изъяты> Багаутдиновой А.А., действующей по доверенности №26/27-331 от 21.12.10г.

при секретаре Зиннатуллиной Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <данные изъяты> к Демакову ДК о возмещении работником затрат, понесенных объединением на его обучение

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО <данные изъяты> обратился с иском к ответчику Демакову ДК о возмещении работником затрат, понесенных объединением на его обучение, на том основании, что в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № Демаков ДК должен был пройти обучение в ОАО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Токарь». Согласно ученическому договору ОАО <данные изъяты> принимает в объединение Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии, для его профессиональной подготовки, а ученик обязуется пройти обучение по профессии «Токарь» и по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов отработать на предприятии по полученной им профессии в течение 2 лет. В соответствии с п. 3.8 договора ученик обязан возместить работодателю, полученные за время ученичества стипендию, денежные средства перечисленные наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, если ученик в период действия договора увольняется по собственному желанию без уважительных причин. Ответчик в нарушение пункта 3.8 ученического договора, уволился из объединения по собственному желанию без уважительных причин в соответствии с п.3 статьи 77 ТК РФ, в период действия ученического договора, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. За период обучения Демакову Д. К. согласно действующему в объединении положению произведены выплаты в размере <данные изъяты>. При увольнении, в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика согласно статье 248 ТК РФ была удержана сумма равная <данные изъяты> коп., сумма задолженности подлежащей взысканию с ответчика составляет <данные изъяты>., в связи с чем, просят взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в виде затрат на обучение <данные изъяты> коп., а также судебные расходы <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО <данные изъяты> затраты, понесенные на обучение ответчика в размере <данные изъяты> коп., а также судебные расходы <данные изъяты> руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Согласно ст. 233 ГПК РФ «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства».

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к убеждению об обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворении по следующим основаниям.

На основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ говорится о том, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к обусловленной в нем работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с профессиональным обучением расходы.

В ст. 249 ТК РФ на работника возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, то есть ученическим договором.

При взыскании с граждан расходов, понесенных работодателем в связи с их профессиональным обучением, необходимо руководствоваться не только приведенными специальными нормами, но и общими предписаниями о материальной ответственности. При решении вопроса о возмещении работодателю понесенных при проведении за его счет профессионального обучения расходов помимо названных специальных норм применяются общие правила о материальной ответственности. Сказанное позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о взыскании в пользу работодателя понесенных в связи с профессиональным обучением за его счет расходов.

Во-первых, должно быть доказано наличие у работодателя расходов в связи с проведением за его счет профессионального обучения, которые в соответствии с законодательством или в силу соглашения, заключенного между работодателем и лицом, проходившим профессиональное обучение, подлежат возмещению.

Во-вторых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано включение в ученический или трудовой договор условий данной ответственности с соблюдением требований законодательства.

В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, в том числе прошедшему обучение за счет средств работодателя, гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Отказ работника от выполнения условий договора о труде может быть обусловлен уважительными причинами. Тогда как в ст. ст. 207, 249 ТК РФ поводом привлечения работника к материальной ответственности названо невыполнение условий ученического или трудового договора без уважительных причин. Уважительными причинами следует считать при отказе от работы в связи с невыплатой заработной платы, несоблюдения работодателем правил охраны труда, создающее опасность для жизни или здоровья лица, заключившего договор о труде и др.

Обязанность по доказыванию рассмотренных юридически значимых обстоятельств при привлечении к ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение лежит на представителях работодателя. В свою очередь, лицо, привлекаемое к ответственности данного вида, должно доказывать обстоятельства, на которые ссылается, как на основание для освобождения от ответственности или для снижения ее размера, например, наличие уважительных причин неисполнения условий договора о труде, за совершение которого законодательством предусмотрена возможность привлечения к этой ответственности.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № Демаков ДК должен был пройти обучение в ОАО <данные изъяты>

В период действия ученического договора ответчик уволился из объединения по собственному желанию без уважительных причин в соответствии с п.3 статьи 77 ТК РФ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение.

За период обучения Демакову Д. К. согласно действующему в объединении положению произведены выплаты в размере <данные изъяты> что подтверждается представленными документами.

Указанные выплаты осуществлялись за счет средств Объединения, на основании действующего в объединении Положения «Об оплате труда учеников, молодых рабочих, рабочих, осваивающих сложные работы или смежные профессии и их инструкторов производства (наставников) основного и инструментального производств» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.8 договора ученик обязан возместить работодателю, полученные за время ученичества стипендию, денежные средства перечисленные наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, если ученик в период действия договора увольняется по собственному желанию без уважительных причин.

Согласно ученическому договору ОАО <данные изъяты> принимает в объединение Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии, для его профессиональной подготовки, а ученик обязуется пройти обучение по профессии «Токарь» и по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов отработать на предприятии по полученной им профессии в течение 2 лет.

Ответчик в нарушение пункта 3.8 ученического договора, уволился из объединения по собственному желанию без уважительных причин и не возместил понесенные расходы ОАО <данные изъяты>

При увольнении, в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика согласно статье 248 ТК РФ была удержана сумма равная <данные изъяты> коп.

Сумма задолженности не выплаченная ответчиком составляет <данные изъяты>.

Ответчику было направлено письмо с требованием добровольно оплатить сумму задолженности, однако, требование оставлено без внимания.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ и п.. ,8 договора на обучение, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до установленного договором срока обязательной работы, он должен по требованию работодателя возместить все расходы, связанные с его обучением.

Таким образом, судом установлено, что ответчик полностью прошел обучение, уволился в нарушение условий договора не отработав установленный договором срок, затраты работодателю не возместил.

На основании п.15 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика суммы причиненного ущерба, задолженности, образовавшейся за затраченное обучение ответчика обоснованны и подлежат удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, поэтому, на основании ст. 98 ГПК РФ требования взыскателя о взыскании с ответчика уплаченной госпошлины также подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,223-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО <данные изъяты> к Демакову ДК о возмещении работником затрат, понесенных объединением на его обучение удовлетворить.

Взыскать с Демакова ДК в пользу ОАО <данные изъяты>» сумму затрат понесенных на обучение <данные изъяты> коп., а также судебные расходы <данные изъяты> руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Р.Климина