Дело № 2-1899/2011г. Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 16 июня 2011г. Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан В составе судьи Попеновой Т.В. При секретаре Рузанове А.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рамазановой М.И. к МДОУ «Детский сад №143» о признании изменений существенных условий труда незаконными, о восстановлении прежних условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании госпошлины в доход государства, У С Т А Н О В И Л: Рамазанова М.И. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад №143» о признании изменений существенных условий труда незаконными, о восстановлении прежних условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании госпошлины в доход государства, указывая на следующее. Рамазанова М.И. работает в МДОУ " Детский сад № 143" общеразвивающего вида <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При заключении с ней трудового договора п. 1.10 было оговорено положение, согласно которому режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком режима рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с графиком сменности за апрель месяц истец узнала об изменении существенных условий труда, выражающихся в увеличении продолжительности смен на 1, либо на 2 часа, при наличии режима работы в рабочие дни с 12-часовым режимом работы. Ответчик в одностороннем порядке, не уведомив истца, нарушив установленный письменный порядок изменения условий труда, ничем не мотивируя свое решение и не получив согласия истца на изменение существенных условий труда, изменил их. Путем установления ненормальной продолжительности рабочего времени ответчик искусственно увеличил интенсивность труда, не предусмотренную ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, ни Правилами внутреннего трудового распорядка. Считает, что режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Изменение существенных условий труда в сторону увеличения продолжительности рабочих смен существенно для истца. Изменение этих условий негативно отразилось на ее самочувствии и здоровье. Увеличение продолжительности рабочих смен причиняет истцу не только нравственные, но и физические страдания. Установление ненормальной продолжительности рабочего времени (по сравнению с локальными нормативными актами) физически лишает истца права на отдых, гарантированного нормальной продолжительностью рабочего времени. Вместо того чтобы отдыхать, истица вынуждена находиться на работе. Увеличение продолжительности рабочих смен ограничивает право истца на общение с ребенком. Изменение существенных условий труда не имеет какого-либо экономического обоснования. Введенные изменения ухудшают положение истца по сравнению с условиями коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих в дошкольном учреждении. Учитывая изложенное Рамазанова М.И. просила изменение существенных условий труда, выразившихся в увеличении продолжительности рабочих смен, признать незаконным. 2.Обязать ответчика восстановить прежние условия труда. Взыскать в счет компенсации морального вреда, размер которого просит определить суд. Взыскать с ответчика госпошлину в доход государства. В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ, увеличила основания ранее заявленных требований, а именно указала, что в июне месяце 2011 года ответчик также при составлении графика сменности увеличил установленную для <данные изъяты> продолжительность рабочих смен. Так продолжительность рабочей смены за ДД.ММ.ГГГГ увеличена на 1 час. Продолжительность рабочей смены за ДД.ММ.ГГГГ также увеличена на 1 час. Режим рабочего времени - это распределение его в течение календарного периода, в рассматриваемом случае - месяца. Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок этот определил для истца продолжительность рабочей смены - 12 часов. Порядок этот никто не отменял. Истец не по своей воле нарушала установленный порядок. Ответчик нарушает им самим установленный порядок и вынуждает к этому работников. Кроме того, ответчик предоставляет работу лицу, для которого в штатном расписании отсутствует должность. Штатным расписанием предусмотрено три ставки <данные изъяты>, фактически работает четыре <данные изъяты>. Должность <данные изъяты> ФИО3 не предусмотрена штатным расписанием. Использование труда <данные изъяты> затруднено и неэффективно, поскольку три <данные изъяты> вынуждены подстраиваться в соответствии с режимом <данные изъяты>, чья должность не предусмотрена штатным расписанием. Изменение условий труда истца осуществляется путем нарушения установленного порядка. Одновременно с увеличением оснований ранее поданных требований, истица обратилась с заявлением об изменении размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (в части замены требования под пунктом 2 на требование следующего содержания:) "Обязать ответчика - МДОУ "Детский сад № 143" общеразвивающего вида Орджоникидзевского района ГО г. Уфа РБ привести режим рабочего времени истца в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка (то есть утверждать на будущее графики сменности <данные изъяты> в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка». В судебном заседании истица Рамазанова М.И. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель МДОУ «Детский сад №143» - Безрукова Г.У., действующая по доверенности без№ от ДД.ММ.ГГГГ иск не признала и показала, что должность <данные изъяты> предусматривает сменный график работ в четыре смены. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. Максимальную продолжительность рабочей смены ТК не устанавливает. Для некоторых категорий работников она определяется нормативными правовыми актами. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. График сменности был согласован с председателем Профсоюзного органа ФИО5, <данные изъяты> ознакомлены с графиком за месяц, о чем свидетельствует подписи в графике. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе устанавливается учетный период рабочего времени, в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели: 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с п.5.4 правил внутреннего распорядка, утвержденного профкомом МДОУ продолжительность рабочего времени для сторожей определяется из расчета 40- часовой рабочей недели, то есть 8-ми часового рабочего дня. В апреле 2011 года 21рабочий день, исходя из чего, общая продолжительность рабочего времени составила 168 часов. Согласно графика сменности Рамазановой М.И. в апреле месяце отработано 168 часов. Таким образом, изменения существенных условий труда со стороны работодателя не происходили, график работы соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку продолжительность рабочего времени Рамазановой М.И. не превышала нормального числа рабочих часов. На основании изложенного, просила в иске отказать. Выслушав истицу, представителя ответчика, суд приходит к следующему. Установлено, что Рамазанова М.И. работает в МДОУ «Детский сад № 143» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При заключении с ней трудового договора п. 1.10 было оговорено положение, согласно которому режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком режима рабочего времени. Должность <данные изъяты> предусматривает сменный график работ в четыре смены. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности, что не оспаривалось истицей. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Установлено, что с графиком сменности на апрель 2011г. <данные изъяты>, в том числе Рамазанова М.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается графиком дежурства и не оспаривалось истицей. Однако, в связи с тем, что данный график, пропал, он был восстановлен и с восстановленным графиком <данные изъяты> Рамазанова М.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ В последствии первоначальный график был обнаружен. Таким образом, установлено, что Рамазанова М.И. с графиком дежурства была ознакомлена своевременно. В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. График сменности был согласован с председателем Профсоюзного органа ФИО5 Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе устанавливается учетный период рабочего времени, в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели: 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с п.5.4 правил внутреннего распорядка, утвержденного профкомом МДОУ продолжительность рабочего времени для <данные изъяты> определяется из расчета 40- часовой рабочей недели, то есть 8-ми часового рабочего дня. В апреле 2011 года 21рабочий день, исходя из чего, общая продолжительность рабочего времени составила 168 часов. Согласно графика сменности Рамазановой М.И. в апреле месяце отработано 168 часов. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что изменения существенных условий труда со стороны работодателя не происходило, график работы соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку продолжительность рабочего времени Рамазановой М.И. не превышала нормального числа рабочих часов, а режим рабочего времени соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка. Ссылка истицы на работу четвертого <данные изъяты> суд считает необоснованной, поскольку на продолжительность рабочего времени Рамазановой М.И. не превысила нормального числа рабочих часов. Таким образом, работой четвертого <данные изъяты> права истицы не затронуты, а обоснованность приема и увольнения сотрудников в компетенцию Рамазановой М.И. не входит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований Рамазановой М.И. к МДОУ «Детский сад №143» о признании незаконным изменение существенных условий труда, выразившихся в увеличении продолжительности рабочих смен, о приведении режима рабочего времени Рамазановой М.И. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, взыскании морального вреда отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы. Судья: Т.В. Попенова