2-1801/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2011 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Власюка М.А.,

с участием истца Салиховой Г.М.,

при секретаре Козловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салиховой Г.М. к Негосударственному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа «Ор Авнер» о признании дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Негосударственного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «Ор Авнер» (далее – Школа) Салиховой Г.М. объявлен выговор.

Салихова Г.М. обратилась в суд с иском к Школе о признании дисциплинарного взыскания незаконным.

В судебном заседании истец уточнила формулировку исковых требований, просила признать незаконным и отменить принятый Школой приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора <данные изъяты> Школы Салиховой Г.М. Объяснила, что ей не понятно, за что объявлен выговор, свои трудовые обязанности она исполняет надлежащим образом.

Представитель ответчика – Школы в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (в материалах дела имеется телефонограмма об его извещении), о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика – Школы.

Выслушав объяснения истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан установить, в чем именно заключается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, а также учесть все обстоятельства при которых был совершен такой проступок.

Осуществив вышеперечисленные действия, работодатель может вынести приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего в порядке ст. 193 ТК РФ довести этот приказ до сведения работника так, чтобы работнику был понятен установленный работодателем проступок работника, т.е. в приказе должны содержаться сведения о том, какие именно нарушения работником были допущены и должностные обязанности не выполнены, а также ссылки на конкретные положения должностной инструкции или распоряжения работодателя, не выполненные работником.

Отсутствие вышеуказанных сведений в приказе о применении дисциплинарного взыскания влекут его необоснованность и незаконность.

Как видно в оспариваемом приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора, содержится только решение работодателя: «Объявить выговор <данные изъяты> Салиховой Г.М.». Сведения о том, какие именно нарушения работником были допущены и должностные обязанности не выполнены, а также ссылки на конкретные положения должностной инструкции или распоряжения работодателя, не выполненные работником, отсутствуют.

При таких обстоятельствах приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора Салиховой Г.М. является незаконным и подлежит отмене, поскольку не позволяет установить было ли со стороны Салиховой Г.М. неисполнение или ненадлежащее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Госпошлина подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Салиховой Г.М. к Негосударственному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа «Ор Авнер» о признании дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворить в полном объеме.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Негосударственного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «Ор Авнер» об объявлении выговора <данные изъяты> Салиховой Г.М. признать незаконным и отменить.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа «Ор Авнер» в бюджет Городского округа город Уфа РБ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья М.А. Власюк