Дело № 2-2254/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06 июля 2011г.

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан

В составе судьи Попеновой Т.В.

При секретаре Рузанове А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Г.В. к ООО «Трест Строймеханизация-2» ОАО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов Г.В. обратился в суд с иском к ООО «Трест Строймеханизация-2» ОАО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Г.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест Строй-механизация-2» на основании приказа №.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением штата работников.

В нарушение ст. 178 ТК РФ, ему при увольнении в полном объеме выплаты произведены не были, в том числе не было выплачено выходное пособие, которое составило сумму <данные изъяты>.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истец Кузнецов Г.В. иск поддержал в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Трест Строймеханизация-2» ОАО «Строймеханизация» - Хажиев Д.Д., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ иск признал в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании представитель ответчика заявленные требования признал в полном объеме. Признание занесено в протокол судебного заседания подтверждено подписью представителя.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, что подтверждается материалами дела. В связи с чем, суд считает возможным принять признание представителем ответчика заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Трест Строймеханизация-2» ОАО «Строймеханизация» в пользу Кузнецова Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.

Судья: Т.В. Попенова