Дело № 2-2149/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 июля 2011г.

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан

В составе судьи Попеновой Т.В.

При секретаре Рузанове А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А.В. к ОАО УЭЛЗ – Свет» о взыскании компенсации при увольнении работника и выплаты выходного пособия связанного с ликвидацией организации,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев А.В. обратился в суд с иском к ОАО УЭЛЗ – Свет» о взыскании компенсации при увольнении работника и выплаты выходного пособия связанного с ликвидацией организации, указывая на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Алексеев А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «УЭЛЗ –Свет», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Был принят на должность мастера участка.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был уволен с занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

В нарушение ст. 178 ТК РФ, ему при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие, связанное с ликвидацией организации в размере <данные изъяты>.

Истец Алексеев А.В. иск поддержал, при этом показал, что с расчетом представленным ответчиком о задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>. он согласен.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом о дне и времени слушания дела был извещен, о причинах неявки не сообщил.

С учетом надлежащего извещения ответчика, суд читает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В ходе подготовки дела к слушанию представитель ответчика представил протокол расчета, в соответствии с которым выходное пособие истца составило сумму в размере <данные изъяты>.

С указанной суммой в ходе рассмотрения дела согласился истец Алексеев А.В.

Таким образом, суд считает установленным, то факт, что выходное пособие в размере <данные изъяты>., истцу на день рассмотрения дела выплачено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «УЭЛЗ – Свет» в пользу Алексеева А.В. выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.

Судья: Т.В. Попенова