Дело № 2-2404/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июля 2011г.

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан

В составе судьи Попеновой Т.В.

При секретаре Рузанове А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтаскина Д.А. к ОАО УЭЛЗ – Свет» о взыскании компенсации при увольнении работника и выплаты выходного пособия связанного с ликвидацией организации,

У С Т А Н О В И Л:

Ковтаскин Д.А. обратился в суд с иском к ОАО «УЭЛЗ – Свет» о взыскании компенсации при увольнении работника и выплаты выходного пособия связанного с ликвидацией организации, указывая на следующее.

Ковтаскин Д.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «УЭЛЗ –Свет».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № он был уволен с занимаемой должности по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

В нарушение ст. 178 ТК РФ, ему при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты>., отпускные в размере <данные изъяты>., среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Истец Ковтаскин Д.А. иск поддержал, указав при этом, что после обращения в суд с иском, ОАО «УЭЛЗ – Свет» были перечислены на его счет денежные средства в размере <данные изъяты>., в связи с чем просил взыскать сумму в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ОАО «УЭЛЗ – Свет» - Шкитин А.Ф., действующий по доверенности без№ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования в размере <данные изъяты>. признал.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании представитель ответчика заявленные требования признал в полном объеме. Признание занесено в протокол судебного заседания подтверждено подписью представителя.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, что подтверждается материалами дела, в связи с чем, суд считает возможным принять признание представителем ответчика заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «УЭЛЗ – Свет» в пользу Ковтаскина Д.А. отпускные в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>., среднемесячный заработок в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд республики Башкортостан в течение 10 дней через Орджоникидзевский райсуд г. Уфы.

Судья: Т.В. Попенова