№2-1279/2011г. по иску Бикбулатова Р.Р. к ОАО `Ордена Ленина Трест `Нефтепроводмонтаж` о взыскании заработной платы, суточных расходов, связанных со служебной командировкой, денежной компенсации за неиспользованный отпуск



Дело № 2-1279/2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2011 года г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Троценко Ю.Ю.,

при секретаре Киреевой А.А.,

с участием истца Бикбулатова Р.Р.,

адвоката Хасановой Г.К. (в инт. Бикбулатова Р.Р.), действующей на основании ордера серия № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ОАО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» - Едренкина С.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикбулатова Р.Р. к Открытому акционерному обществу «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы, суточных расходов, связанных со служебной командировкой, денежной компенсации за неиспользованный отпуск

установил:

Бикбулатов Р.Р. обратился с иском в суд к ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суточных расходов, связанных со служебной командировкой в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании иска, Бикбулатов Р.Р. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей пропорционально отработанному времени, доплат и премий, согласно Положения об оплате труда и Положения о премировании сотрудников ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет произведен через 10 дней и не в полном объеме. При получении расчетных листков выяснилось, что истцу оплачивались 8 часов работы в день, что противоречит путевым листам и фактически отработанному времени (в расчетных листах 8 часов в день, в путевых листах 11 часов в день). Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ откомандирован в <адрес>, в связи с чем, ему полагались выплаты суточных расходов в размере <данные изъяты> рублей в сутки, а фактически выплачивались <данные изъяты> рублей в сутки, что противоречит должностной инструкции. При увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Увеличив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истец просит взыскать заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суточные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец Бикбулатов Р.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Едренкин С.В. исковые требования не признал, представил документально обоснованные возражения на заявленные требования Бикбулатова Р.Р., суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» и Бикбулатовым Р.Р. был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени, а также доплат и премий согласно Положения об оплате труда и Положения о премировании сотрудников ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п.3.1. трудового договора работник обязуется по распоряжению работодателя выезжать в командировки. ДД.ММ.ГГГГ истец командирован в <адрес> для выполнения производственных задач, а именно для управления и обслуживания передвижной электростанции (ПЭС) на строительном объекте «Газопровод-отвод и ГРС в <адрес>».

Ответчиком разработано Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанным положением предусмотрено, что на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. Из представленных ответчику командировочных удостоверений не возможно установить время фактического нахождения Бикбулатова Р.Р. в служебной командировке, т.к. отсутствуют отметки о дате прибытия и выбытия из места командировки. Кроме того, приказами о направлении работника в командировку Бикбулатов Р.Р. был командирован в <адрес>, в организацию ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», однако в командировочных удостоверениях значится печать ООО «Кировгазстрой».

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, за работником сохраняется средний заработок, а в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. За период работы истца ему ежемесячно производились следующие выплаты: оплата по среднему заработку, выплаты компенсационного (сверхурочные, выплаты в выходные или нерабочие праздничные дни) и стимулирующего характера (производственные премии), что подтверждается расчетными листками и пояснительными справками к ним, а также платежными ведомостями.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер расходов, связанных с командировкой, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. соответственно. Расходы, связанные с командировкой, выплачены Бикбулатову Р.Р. в полном объеме, о чем свидетельствует подпись истца в ведомостях, о получении суточных.

ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения истца ответчик в полном объеме выплатил Бикбулатову Р.Р. заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, адвоката, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» и Бикбулатовым Р.Р. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, Бикбулатов Р.Р. принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось.

Пунктом 4.1. трудового договора работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. пропорционально отработанному времени, также устанавливаются доплаты и премии согласно Положения об оплате труда и Положения о премировании сотрудников ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж».

В соответствии с п.3.1. трудового договора работник обязуется по распоряжению работодателя выезжать в командировки.

В целях гарантии прав при направлении работников в служебные командировки, ответчиком разработано Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Бикбулатов Р.Р. был командирован в <адрес>, в организацию ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», для выполнения производственных задач, а именно для управления и обслуживания передвижной электростанции (ПЭС) на строительном объекте «Газопровод-отвод и ГРС в <адрес>» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 5.1. трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса РФ определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из расчетных листков и пояснительных справок к каждому из них следует, что Бикбулатову Р.Р. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены: средний заработок, выплаты компенсационного (сверхурочные, выплаты в выходные или нерабочие праздничные дни) и стимулирующего характера (производственные премии), которые, рассчитаны ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», установлен размер расходов, связанных с командировкой, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. соответственно.

Расходы, связанные с командировкой, выплачены Бикбулатову Р.Р. в полном объеме, о чем свидетельствует подпись истца в расчетных ведомостях за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения указанных в документах сумм истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ, Бикбулатов Р.Р. был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск с Бикбулатовым Р.Р. произведен своевременно и в полном объеме в день увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ, что было установлено и подтверждено расчетными листками и собственноручной подписью Бикбулатова Р.Р. в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования Бикбулатова Р.Р. о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, суточных расходов, связанных со служебной командировкой, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Бикбулатова Р.Р. к Открытому акционерному обществу «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, суточных расходов, связанных со служебной командировкой в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать за необоснованностью.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в десятидневный срок со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий судья Ю.Ю. Троценко