Дело №2-2969/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 сентября 2011 г. г.Уфа Орджоникидзеский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р. С участием истца Карташовой Н.И., представителя ответчика ОАО «УЭЛЗ-Свет» Шкитина А.Ф. действующего по доверенности от 30.05.11г. при секретаре Зиннатуллиной Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каратшовой НИ к ОАО «УЭЛЗ-Свет» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Карташова Н.И. обратилась с иском к ОАО «УЭЛЗ-Свет» о взыскании заработной платы, выходного пособия. В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия. Однако, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, невыплачено выходное пособие <данные изъяты>. В связи с чем, просит взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченное выходное пособие <данные изъяты>, компенсацию за просрочку в выплате заработной плате в сумме <данные изъяты>., понесенные расходы в связи с обращением к адвокату <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Указала, что из суммы невыплаченных отпускных ей на сегодняшний день выплачено <данные изъяты> рублей. Просит удовлетворить заявленные требования, взыскать с ответчика оставшиеся невыплаченные суммы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченное выходное пособие <данные изъяты> рублей, компенсацию за просрочку в выплате заработной плате в сумме <данные изъяты>., понесенные расходы в связи с обращением к адвокату <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в частично, пояснив, что расчет истцом произведен неверно, по данным бухгалтерии задолженность составляет по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей были перечислены из указанной суммы в августе 2011г. Невыплаченная задолженность будет выплачена по мере поступления денежных средств. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требовании и их удовлетворении частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 14 Конвенции Каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Выслушав истца, изучив и оценив по существу материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком РФ. Из представленных доказательств, трудовой книжки установлено, что истец действительно работала в ОАО «УЭЛЗ-СВЕТ». Справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «УЭЛЗ-Свет» подтверждается факт наличия указанной задолженности, размера невыплаченных при увольнении сумм Каратшовой Н.И. - задолженность составляет по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей были перечислены из указанной суммы ДД.ММ.ГГГГ У суда нет оснований не доверять сведениям бухгалтерии ОАО «УЭЛЗ-Свет» о наличии задолженности перед истицей, поэтому частичное признание иска ответчиком суд принимает. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 198 ГПК РФ ответчиком иск признается и судом признание иска принято. В данном случае признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц, в связи с чем, суд находит возможным удовлетворить требования истца. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно справки расчета задолженности по заработной плате, расчет судом проверен, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 36,60рублей, поэтому указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя. Статьей 394 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника. Согласно этой норме в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку длительная невыплата заработной платы ответчиком причинила истцу моральные страдания, истец была лишена возможности получить вознаграждение за свой труд, была лишена возможности нормально существовать, в связи с виновными действиями ответчика, суд считает необходимым определить в счет компенсации морального вреда истцу <данные изъяты> рублей. На основании ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию понесенные ею расходы в связи с обращением в суд в размере <данные изъяты> рублей. На сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Карташовой НИ к ОАО «УЭЛЗ-Свет» о компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «УЭЛЗ-Свет» в пользу Карташовой НИ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>. Взыскать с ОАО «УЭЛЗ-Свет» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы РБ. Судья К.Р.Климина