Дело № 2-219/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 26 января 2012 года

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Теплых Ю.Г.,

с участием истца Шаймуратова Д.Р., представителя ответчика ООО «НХРС-Базальт» - директора Валеева Р.З., действующего на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймуратова Д.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «НХРС-Базальт» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шаймуратов Д.Р. обратился в суд с иском к ООО «НХРС-Базальт» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что находился с ответчиком в трудовых отношениях с 02.06.2011 года по 07.09.2011 года, осуществляя работу сварщика. Приказом от 07.09.2011 года № 28 у был уволен с предприятия в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.

При увольнении из его заработной платы ответчик необоснованно удержал <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> удержал за обучение, которое не производил и <данные изъяты> удержал за спецодежду.

Просил суд, взыскать с ответчика незаконно удержанные из заработной платы при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку в выдаче заработной платы в размере 2% за каждый день просрочки, в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Шаймуратов Д.Р. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «НХРС-Базальт» - директор Валеев Р.З., действующий на основании устава, исковые требования не признал и просил суд в иске Шаймуратову Д.Р. отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Принимая во внимание указанные нормы закона, суд приходит к выводу, что юридически значимыми обстоятельствами по делу будут являться:

1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

2) факт начисления работнику заработной платы, в том числе, отпускных;

3) факт наличия счетной ошибки при начислении отпускных.

Согласно статьи 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной зщиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.

Работодатель за счет своих средствобязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви, и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу статьи 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным условиям труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного), общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Как установлено статьей 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 02 июня 2011 года между истцом и ООО "НХРС-Базальт» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в строительно-монтажный участок электросварщиком, занятым на резке и ручной сварке. В соответствии с приказом ответчика от 07.09.2011 года № 28-у Шаймуратов Д.Р. был уволен с предприятия по собственному желанию и согласно расчетного листка за сентябрь 2011 года из его заработной платы работодатель удержал за обучение <данные изъяты> и за спецодежду <данные изъяты>.

Данные удержания при увольнения из зарплаты работника, суд признает не обоснованными, поскольку они не соответствуют норме ст. 137 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «НХРС-Базальт» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку на день рассмотрения судом дела т.е на 26.01.2011 года ответчик не выплатил истцу зарплату в размере <данные изъяты>, срок задержки выплаты зарплаты составляет со дня увольнения 142 дня, а ставка рефинансирования Ц.Б РФ с 26.12.2011 года составляет 8% годовых, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> : 100% х 8% : 300 х 142 дня = <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств дела, учитывая принцип разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «НХРС-Базальт» в пользу Шаймуратова Д.Р. подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шаймуратова Д.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «НХРС-Базальт» <данные изъяты> о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НХРС-Базальт» в пользу Шаймуратова Д.Р. незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований Шаймуратову Д.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «НХРС-Базальт» о взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НХРС-Базальт» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: А.П. Осипов