Дело № 2-810/2012

05 марта 2012 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Теплых Ю.Г.,

с участием прокурора Шарафутдиновой З.К.,

истца Куляшова В.А., его представителя Ступина В.С., действующего по доверенности от 01.02.2011 года № 1-123, удостоверенной нотариусом города Уфы Ивановой О.А.,

представителей ответчика Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» - Байзакова Н.К., действующего по доверенности от 20.02.2012 года, Курбанова Р.А., действующего по доверенности от 17.02.2012 года № 134,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куляшова В.А. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

У С Т А Н О В И Л:

Куляшов В.А. обратился в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 1996 года работал у ответчика заместителем директора по учебной работе и приказом директора от 10.01.2012 года № 1-к был уволен с работы по сокращению штатов, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение считает незаконным, поскольку ответчик не предложил ему в порядке трудоустройства все имеющиеся на тот период вакантные должности, соответствующие его специальности и квалификации, тем самым была нарушена процедура его увольнения.

Просил суд, признать приказ от 10.01.2012 года № 1-к об его увольнении по вышеизложенным основаниям незаконным, обязать ответчика его отменить, восстановить его на работе с 11.01.2012 года в должности заместителя директора по учебной работе, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> на 10.02.2012 года, а также взыскать в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Куляшов В.А. и его представитель Ступин В.С., действующий по указанной ранее доверенности, исковые требования поддержали и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» Байзаков Н.К. и Курбанов Р.А., действующие по указанным ранее доверенностям, на судебном заседании иск не признали и просили суд в удовлетворении исковых требований Куляшову В.А. отказать по основаниям, изложенным в возражении, пояснив, что истец уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ обоснованно с соблюдением процедуры увольнения.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора Шарафутдиновой З.К., полагавшей иск Куляшова В.А. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснению, данному в пункте 29 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, материалами гражданского дела подтверждено, что с 11.11.1985 года Куляшов В.А. работал в Башкирском строительном колледже, в соответствии с трудовым договором от 01 октября 1996 года Куляшов В.А. переведен на должность заместителя директора в Башкирский строительный колледж (ныне Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж). Распоряжением Правительства РБ от 05.07.2011 года № 833-р, произошла реорганизация ответчика, путем присоединения Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального лицея № 129 города Уфы к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский строительный колледж». Как указывают представители ответчика, этот процесс завершился 23.12.2011 года.

При этом, занимаемая Куляшовым В.А. должность подлежала сокращению и ему 09 ноября 2011 года под роспись ответчиком было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращении численности образовательного учреждения, что подтверждается надлежащим образом заверенной копией уведомления от 08.11.2011 года № 533 с подписью истца и его пояснениями в отношении производимого сокращения занимаемой им должности, а также об отказе от предложенной ему должности библиографа, таким образом, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Куляшов В.А. был уведомлен ответчиком не менее чем за два месяца до увольнения.

При разрешении настоящего спора факт сокращения численности сотрудников ответчика, в том числе и должности, которую занимал истец, нашел свое подтверждение.

Письмом директора колледжа ответчик поставил в известность ГУ «Центр занятости населения города Уфы» о предстоящем сокращении должности заместителя директора колледжа по учебной работе.

Ответчиком также представлены суду допустимые доказательства, свидетельствующие о соблюдении им сроков уведомления, установленных частью 1 статьи 82 ТК РФ, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности работников для получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата.

Так Куляшову В.А. ответчиком были предложены вакантные должности гардеробщика, дворника, лаборанта, однако занять их он отказался.

Однако, других вакантных должностей в течении периода мероприятий по сокращению ответчик Куляшову В.А. не предложил, ссылаясь на их отсутствие.

Между тем, по запросу суда ответчиком представлены приказы об увольнении сотрудников колледжа за весь период проведения мероприятий по сокращению должности заместителя директора по учебной работе, которую занимал Куляшов В.А. и было установлено, что 26.12.2011 года приказом директора колледжа № 272-к «Об увольнении», по собственному желанию уволены с 23.12.2011 года с должностей педагогов дополнительного образования трое сотрудников, а именно: Тимуршина И.Р., Галимзянов Д.А., Кузнецова С.В. и соответственно с 24.12.2011 года данные должности были вакантны, однако ответчиком они не были предложены Куляшову В.А., что представители колледжа и подтвердили на судебном заседании и в обосновании своих действий указали, что Куляшов В.А. не имеет соответствующей квалификации, однако каких-либо допустимых доказательств, позволяющих суду делать соответствующие выводы не представили, сославшись на отсутствие достаточного количества времени.

Таким образом, учитывая разъяснения, изложенные в пунке 23 Постановления Пленума Врховного суда Российсой Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что при увольнении Куляшова В.А. по основаниям, изложенным в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ответчиком нарушена процедура его увольнения, в частности при его увольнении не были соблюдены требования части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, обязывающие работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии и поскольку при проведении организационно-штатных мероприятий в городе Уфе с 24.12.2011 года открылись три вакантных должности педагогов дополнительного образования., которые не были предложены Куляшову В.А., занимавшему в момент увольнения более высокую должность заместителя директора по учебной работе, поэтому его увольнения суд признает незаконным.

В связи с вышеизложенным, суд удовлетворяет требование Куляшова В.А. о признании приказа от 10.01.2012 года № 1-к о его увольнении по основаниям, изложенным в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, незаконным и обязывает ответчика его отменить.

На основании статьи 394 ТК РФ, считает необходимым восстановить истца на работе в Государственном автономном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» с 11.01.2012 года в должности заместителя директора по учебной работе, взыскав с ответчика в пользу Куляшова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2012 года по 05.03.2012 года в размере <данные изъяты>, рассчитанный исходя из представленной ответчиком справки от 05.03.2012 года № 27, содержание которой истцом не оспорено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца наиболее соответствует обстоятельствам дела и отвечает требованиям справедливости при восстановлении Куляшову В.А. нарушенного права.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Куляшова В.А. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ от 10.01.2012 года № 1-к об увольнении Куляшова В.А. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Обязать ответчика его отменить.

Восстановить Куляшова В.А. на работе в Государственном автономном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» в должности заместителя директора по учебной работе с 11.01.2012 года.

Решение в части восстановления Куляшова В.А. на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» в пользу Куляшова В.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2012 года по 05 марта 2012 года в размере <данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований Куляшову В.А. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Взыскать с Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский архитектурно-строительный колледж» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы.

Судья: А.П. Осипов