Дело №2-931/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2012 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мусина Э.Р.

при секретаре Хаматхановой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметовой Г.Ш. к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных издержек

установил:

Ахметова (Абубакирова) Г.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми; признании отстранения от работы незаконным; допуске на работу; взыскании заработной платы в размере 80000 руб., неполученного заработка 20000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и юридические услуги по составлению искового заявления в размере 6000 рублей. В обосновании своих требований указала, что 16.06.2010 г. истец была принята на работу в магазин ООО «<данные изъяты>» на должность продавца. При принятии ее на работу, товаровед Пешкова Р.В. дала ей на подпись трудовой договор, договор о полной материальной ответственности без подписи директора, так как директор была в отъезде. Через неделю приехала директор ООО «<данные изъяты>», которая подписала указанные договора, при этом вторые экземпляры договоров директор истцу не выдала. На неоднократные просьбы истца передать экземпляры подписанных договоров, директор ООО «<данные изъяты>» отказывалась их отдавать по неизвестным истцу причинам. Между тем, к работе истец приступила с 16.06.2010 г. В связи с тем, что истец фактически допущена к работе с 16.06.2010 г., выходила на работу каждый день, работала по установленному графику, получала заработную плату, указанное свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>». В обязанности истца входило работать в качестве продавца, посменно - две недели рабочие, две недели выходные, рабочий день начинался каждый день с 09 часов утра до 22 часов вечера. Заработная плата выплачивалась в размере 2-х процентов от выручки. При этом, сверхурочные, работы в выходные и праздничные дни не оплачивались. В среднем истец получала каждый месяц около 10000-12000 рублей. Выплаты по заработной плате задерживали, платили частично. С августа 2011 г. по ноябрь 2011 г. истец работала без выходных дней. 18.11.2011 г. истец сообщила директору о том, что беременна. После чего директор ООО «<данные изъяты>» предложила ей подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Подписывать указанное заявление истец отказалась. 06.12.2011 г. на почве отказа истца подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, директор ООО «<данные изъяты>» применила ей физическое воздействие путем заламывания рук, защемила истцу левую руку дверью, вытолкнула ее из кабинета, и грозила провести ревизию 07.12.2011 года. В результате применения к истцу физической силы, у истца возникла гематома на левом плече, которая зафиксирована в травпункте, что подтверждается справкой №1563 от 06.12.2011 г. 07.12.2011 г. в магазине, где работала истец, была проведена ревизия. После указанной ревизии, директор сообщила истцу, чтобы она не появлялась на работе больше никогда, что директора не интересует беременность истца, и между ними возник конфликт. Истец считает, что это отстранение от работы является незаконным и противоречит нормам трудового законодательства. В связи с незаконным отстранением от работы истец имеет право на взыскание неполученного заработка за период с декабря 2011 г. по январь 2012 г. Работая в выходные дни без перерывов, истец имеет право на получение оплаты по двойным сдельным расценкам. Заработная плата за период с августа 2011 г. по ноябрь 2011 г. подлежит оплате по двойным сдельным расценкам. Так как права истицы нарушены, она имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец свои требования уточнила, указала, что истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2011 г. С момента поступления на работу истец и ее напарницы постоянно работали сверхурочно, а также в выходные дни. Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период: с июля 2011 г. по ноябрь 2011 г. следует, что истец периодически работала сверхурочно. Также истец имеет право на получение пособия по беременности и родам с 09.04.2012 г. по 26.08.2012 года. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми начиная с 16.06.2010 г.; признать отстранение истца от работы в ООО «<данные изъяты>» за период с 08.12.2011 г. по 08.04.2012 г. незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок в размере 20416 руб, заработную плату за ноябрь 2011 г. - 3340,47 руб., оплату за сверхурочную работу - 6253,66 руб., сумму пособия по беременности и родам - 27431,60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на юридические услуги по составлению искового заявления и расходы на услуги представителя в размере 17000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности Хабибуллин А.А представил суду возражение на исковое заявление, в котором указывает, что истцом неправильно рассчитаны суммы в части неполученной заработной платы с декабря 2011 г. по апрель 2012 г., указывая, что истцом был получен аванс за ноябрь и декабрь 2011 г. на общую сумму 6000 руб. Таким образом, неполученная заработная плата подлежит выплате истцу в размере 17925 руб. Также не согласен с требованием истца о признании незаконным отстранения от работы в период с 08.12.2011 г. по 08.04.2012 г., поскольку график работы у истца посменный и период ее работы составлял с 08.12.2011 г. по 28.03.2012 г.

Представителем третьего лица - ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ Валеевой С.Т. представлен отзыв на исковое заявление, в котором они иск поддерживают, указывая, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве страхователя, предприятие не ликвидировано, состоит на учете в Фонде.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным разрешить дело без участия истца.

Представитель истца Болотникова А.Ф. в судебном заседании иск поддержала полностью, пояснила, что расчет по взыскиваемым суммам был произведен на основании представленных ответчиком табелей рабочего времени и документов, подтверждающих размер должностного оклада истца. Также указала, что представленная ответчиком копия тетради с указанной в ней фамилией истца не может являться доказательством получения ею денежных средств за ноябрь – декабрь в качестве аванса, поскольку выдача денежных средств должна оформляться надлежащим образом – платежными ведомостями либо расходным кассовым ордером.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит отложить судебное заседание на том основании, что директор ООО «<данные изъяты>» Акбашева Г.А. отсутствует в связи с лечением сына. Между тем, документов, подтверждающих уважительность отсутствия в судебном заседании, ответчиком не представлено. В материалах дела имеются доверенности, выданные ООО «<данные изъяты>» на имя Макаевой Н.А. и Хабибуллина А.А. на право представления интересов ответчика в судебном заседании. Между тем, указанные представители в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным разрешить дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования РФ в РБ Валеева С.Т. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что требования истца являются правомерными, расчет истца по пособию по беременности и родам является правильным. ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве страхователя в Уфимском филиале №1 ГУ РО ФСС РФ по РБ с 25.02.2000 г., по состоянию на 05.07.2012 г. предприятие не ликвидировано, состоит на учете Фонда. Согласно п.1 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.06.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Свидетель Пешкова Р.В. показала, что она работала товароведом в магазине ООО «<данные изъяты>», расположенного по <адрес>, принимала на работу истца, так как директор была в отъезде, истец подписала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Позднее второй экземпляр трудового договора истцу директором не был выдан без объяснения причин. Истец была принята на должность продавца, график работы – две недели рабочие, две недели - выходные, заработная плата была установлена сдельная – два процента в день от выручки за день. До ее увольнения в июле 2011 г., истец продолжала работать в ООО «<данные изъяты>».

Свидетель Галяутдинова Е.И. показала, что она с 2009 г. работает продавцом в магазине ООО «<данные изъяты>», в данный момент находится в декретном отпуске. Истец была принята в ООО «<данные изъяты>» продавцом в июне 2010 г., магазин расположен по адресу: <адрес>. Работали посменно – две недели рабочие, две недели - выходные, заработная плата была сдельная – два процента от выручки, в среднем выходило около 12000 руб. в месяц. Продавцам были установлены две смены, первая смена работала с 09 часов утра до 22 часов вечера, вторая смена работала с 12 часов дня до 01 часа ночи, по выходным – до 02 часов ночи, работали сверхурочно. С июля 2011 г. они с истцом остались вдвоем из продавцов, работали почти без выходных. С 11.11.2011 г. она должна была быть официально в декретном отпуске, однако она каждый день работала до 20-х чисел ноября. Весь ноябрь 2011 г., до ее ухода в декретный отпуск, она и истица работали вдвоем.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и т.д.

Согласно свидетельства о заключении брака, брак между Ахметовым Р.О. и Абубакировой Г.Ш. заключен 28.12.2011 г., после регистрации брака жене присвоена фамилия «Ахметова».

Согласно объяснений истца, она принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность продавца с 16.06.2010 г. Согласно письма ООО «<данные изъяты>» №17 от 28.02.2012 г., Абубакирова Г.Ш. работала в ООО «Уралочка» по договору подряда с 16.07.2010 года. Согласно товарно-транспортной накладной №32299 от 23.11.2010 г., в магазине ООО «<данные изъяты>», адрес: <адрес>, Абубакировой Г.Ш. принят товар от поставщика ООО «Башморозпродукт». Согласно платежных ведомостей за январь-октябрь 2011 г., Абубакирова Г.Ш. получала заработную плату за работу в ООО «<данные изъяты>» на должности продавца. В соответствии с выпиской из лицевого счета застрахованного лица от 06.12.2011 г., выданной ГУ Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в Аскинском районе Республике Башкортостан, за 1 квартал 2011 г. ответчиком ООО «<данные изъяты>» предоставлены сведения о начислении Абубакировой Г.Ш. страховых взносов в размере 3744 рублей. Согласно сведениям о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, ООО «<данные изъяты>» уплачивались страховые взносы за истца в период с 01.04.2011 г. по 30.11.2011 года. Согласно табелям учета рабочего времени за период июль–ноябрь 2011 г., у Ахметовой Г.Ш. учтено фактически отработанное у ответчика рабочее время в месяц. Согласно акта документально-бухгалтерской ревизии от 08.12.2011 г., Абубакирова Г.Ш. на основании договора подряда от 16.06.2010 г. в магазине ООО «<данные изъяты>» выполняла продажу продовольственных товаров. С Абубакировой Г.Ш. был заключен договор о полной материальной ответственности б/н от 16.06.2010 г. Факт работы истца в ООО «<данные изъяты>» с 16.06.2010 г. также был признан представителем ответчика по доверенности Хабибуллиным А.А. в судебном заседании 10.05.2012 года. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «<данные изъяты>» с 16.06.2010 г. имеют место трудовые отношения, так как с указанного времени истица фактически была допущена к работе. За определенную плату она выполняет работу продавца в магазине ответчика, подчиняется правилам трудового распорядка, несет полную материальную ответственность, истцу предоставлено рабочее место, товар необходимый к реализации, установлен график работы, выплачивается заработная плата.

Согласно заявления на имя директора ООО «<данные изъяты>» от 31.01.2012 г., истец просит допустить ее к исполнению трудовых обязанностей в течение пяти дней с момента получения указанного заявления. Факт отстранения истца от работы с 08.12.2011 г. также подтвержден представителем ответчика в судебном заседании от 10.05.2012 г., в котором он пояснил, что после выявления недостачи, процедура отстранения Ахметовой Г.Ш. не была оформлена надлежащим образом.

Согласно ст.76 ТК РФ, предусмотрены основания для отстранения работника от работы. Случаи отстранения от работы работника ввиду недостачи материальных ценностей или проведения ревизии товара и ценностей указанной статьей Трудового кодекса РФ не предусмотрены. Учитывая нахождение истицы в состоянии беременности, отсутствие приказа об увольнении или отстранении от работы, суд считает незаконным период отстранения истца с 08.12.2011 г., что выражает собой лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно листка нетрудоспособности выданного МБУЗ «Родильный дом №5», Ахметова Г.Ш. освобождена от работы с 09.04.2012 г. по 26.08.2012 года. Причиной нетрудоспособности истца по коду 05 является отпуск по беременности и родам (форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. №347н).

Таким образом, при исчислении неполученного истцом заработка нужно исходить из периода с 01.12.2011 г. (поскольку истец фактически отработал с 01 по 06 декабря 2011 г.), по 08.04.2012 г. включительно.

Ответчиком представлены платежные ведомости о получении истцом заработной платы за период с января 2011 г. по октябрь 2011 года. Принимая во внимание, что выплата заработной платы работнику производится за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%, судом установлено, что заработная плата истца за период с января 2011 г. по октябрь 2011 г. составляла по 5500 руб. в месяц. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок с декабря 2011 г. по март 2012 г. в размере 5500 руб. в месяц. Неполученный заработок за апрель 2012 г. подлежит взысканию частично, с 01.04.2012 г. по 08.04.2012 г. в размере 1466,67 руб., из расчета: 5500 руб. / 30 дней в апреле х 8 дней. Общая сумма неполученного заработка составляет: 23466,67 руб. = (5500 х 4 месяца + 1466,67). Сумма к взысканию в пользу истца, за вычетом налога на доходы физических лиц (13%), составляет: (23466,67 - 23466,67 х 13/100) = 20416 руб.

Доводы ответчика о том, что неполученный заработок подлежит взысканию только за 4 месяца, то есть с 22.12.2011 г. по 28.03.2012 г., так как согласно графиков работы с декабря 2011 г. по апрель 2012 г. истец должна была приступить к работе по графику только с 13.04.2012 г., и время отстранения с 01.04.2012 г. по 08.04.2012 г. не подлежит оплате являются несостоятельными, поскольку именно по вине ответчика истец была лишена возможности трудиться и ежемесячно получать заработную плату, в том числе и в апреле 2012 года. Уход истца в отпуск по беременности и родам с 09.04.2012 г. не освобождает ответчика оплатить заработную плату за рабочие дни в месяце, в котором истица, при отсутствии факта ее отстранения, исполняла бы свои трудовые обязанности.

Требование истца о взыскании заработной платы за ноябрь 2011 г. суд также считает обоснованными и подлежащим удовлетворению. Из объяснений представителя истца и показаний свидетеля Галяутдиновой Е.И. следует, что истец отработала в ноябре 2011 г. с 01 по 24 числа. Расчет заработной платы за ноябрь 2011 г., представленный истцом, суд считает правильным и обоснованным. Количество рабочих часов в ноябре 2011 г. составляет 159 часов. Количество часов, приходящихся на отпуск без содержания, составляет 48 часов. Из расчета 4 дня х 12 часов, количество отработанных истицей часов составляет 111 часов. Исходя из этого, заработная плата за ноябрь 2011 г. составляет 5500 / 159 х 111 = 3839,62 рублей. Сумма заработной платы к выплате истцу за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 3340,47 руб.

Доводы ответчика о том, что Абубакировой Г.Ш. были выданы денежные средства в качестве аванса за ноябрь и декабрь 2011 г., всего в сумме 6000 руб., о чем имеется запись в тетради учета авансовой зарплаты, несостоятельны. Поскольку в соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с п 14 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22.09.1993 г. №40), действовавшего до 31.12.2011 г., выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными. В соответствии с п.17 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя. На титульном (заглавном) листе платежной (расчетно-платежной) ведомости делается разрешительная надпись о выдаче денег за подписями руководителя и главного бухгалтера предприятия или лиц на это уполномоченных. В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам. В соответствии со ст.9 Федерального закона «О бухгалтерском учете», все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц. Таким образом, записи в тетради о выдаче денежных средств, не являясь платежной ведомостью или расходным кассовым ордером, не могут являться надлежащим доказательством выдачи заработной платы работнику. Кроме того, ответчиком представлены надлежащим образом оформленные платежные ведомости за период с января по октябрь 2011 г., которые подтверждают выдачу заработной платы истцу согласно платежным ведомостям.

В соответствии со ст 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст.103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ). В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без письменного согласия работника привлечение к работе допускается в строго определенных в ст. 99 Трудовым кодексом случаях. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в июле 2011 г. истцом отработано 192 часа, при норме рабочего времени за месяц при 40 - часовой рабочей недели в 168 часов. В августе 2011 г. - 228 часов при месячной норме в 175 часов. В сентябре 2011 г. - 192 часа при норме в 176 часов в месяц. В октябре 2011 г. - 204 часа при норме в 159 часов в месяц. Количество часов сверхурочной работы истца в июле 2011 г. составляет 24 часа (192 - 168), в августе 2011 г. – 53 часа (228 – 175), в сентябре 2011 г. – 16 часов (192 – 176), в октябре 2011 г. - 45 часов (204 - 159). Таким образом, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени усматривается факт привлечения истца к сверхурочной работе за пределами месячной нормы рабочего времени при 40 - часовой рабочей недели. В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно расчетам истца, которые суд считает правильными, сумма доплаты за сверхурочную работу составляет в июле 2011 г. в размере 1178,64 руб.; в августе 2011 г. – 1791,51 руб.; в сентябре 2011 г. – 750 руб.; в октябре 2011 г. - 2525,07 рублей. Общая сумма оплаты за сверхурочную работу составляет 7188,12 рублей. Общая сумма оплаты за сверхурочную работу к выплате истцу без учета налога на доходы физических лиц составляет 6253,66 руб.

В соответствии со ст 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В соответствии с ч.1 ст.13 указанного федерального закона, назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Согласно ст 2.1 указанного федерального закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно листка нетрудоспособности выданного МБУЗ «Родильный дом №5», Ахметовой Г.Ш. период отпуска по беременности и родам для истца установлен с 09.04.2012 г. по 26.08.2012 года. На начало указанного периода Ахметова Г.Ш. является работником ООО «<данные изъяты>». Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам является обоснованным, так как обязанность выплатить истцу пособие по беременности и родам возложена на страхователя, в данном случае возлагается на ООО «Уралочка». Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Расчетный период за 12 месяцев составляет с апреля 2011 г. по март 2012 года. Согласно расчетам, представленным истцом, которые суд считает правильными, размер заработной платы за указанный расчетный период оставляет 71519,69 руб., среднедневной заработок составляет: 71519,69 руб. / 365 дней = 195,94 рублей. Сумма пособия за 140 дней составляет: 195,94 руб. х 140 дней = 27431,60 рублей. При этом, в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.217 Налогового кодекса РФ, пособия по беременности и родам не подлежат налогообложению на доходы физических лиц. Итого, сумма к взысканию пособия по беременности и родам составляет 27431,60 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание отсутствие денежного содержания у истца в течение длительного периода, а именно с 08.12.2011 г. до рассмотрения спора судом; незаконное отстранение от работы, не получение истцом в срок пособия по беременности и родам, с учетом характера нравственных переживаний, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании морального вреда удовлетворить в части, определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает взыскать с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст 100 ГПК РФ, расходы по оказанию услуг представителем следует взыскать в разумных пределах в размере 12000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика пропорционально удовлетворенной части иска в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 1923,25 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Ахметовой Г.Ш. к ООО «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить в части.

Признать отношения между Ахметовой Г.Ш. и ООО «<данные изъяты>» - трудовыми, начиная с 16.06.2010 г.

Признать отстранение Ахметовой Г.Ш. от работы в ООО «<данные изъяты>» за период с 08.12.2011 г. по 08.04.2012 г. незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ахметовой Г.Ш. неполученный заработок в размере 20416 руб., заработную плату за ноябрь 2011 г. в размере 3340 руб. 47 коп., оплату за сверхурочную работу 6253 руб. 66 коп., пособие по беременности и родам 27431 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы по оказанию юридической помощи и на представителя в разумных пределах 12000 руб., всего: 72441 руб. 73 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 1923 руб. 25 коп..

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Орджоникидзевский районный суд г.Уфа.

Судья: Э.Р. Мусин