ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«13» августа 2010г. г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфа в составе судьи Решетниковой М.В.,
с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Уфы Ризяпова И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении в отношении ИП, главы КФХ «Бадалбаева А.О.» Бадалбаевой А.О.,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения режима пребывания иностранных граждан в Российской Федерации в КФХ «Бадалбаева А.О.» по адресу: <адрес>.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в КФХ «Бадалбаева А.О.» принят на работу О.М.Х.., ДД.ММ.ГГГГ г.р., (срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), являющийся гражданином <адрес>.
В соответствии с ч. 9 ст. 14 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ. № 115-ФЗ (далее – Закон) работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключившие трудовой и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанного иностранного гражданина и (или) лица без гражданства.
Между тем выявлено, что в нарушение норм вышеуказанного постановления Правительства РФ при заключении трудового договора с О.М.Х. ДД.ММ.ГГГГ и в срок, не превышающий 3 рабочих дней, соответствующее уведомление от имени КФХ «Бадалбаева А.О.» в ГУ «ЦЗН <адрес>» своевременно не направлено, что подтверждается письмом из ГУ «ЦЗН <адрес>» за № от ДД.ММ.ГГГГ.
Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15. КоАП РФ.
Руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
ИП «Бадалбаеву А.О.» привлечь к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ и подвергнуть административному наказанию в виде административного приостановления деятельности на 10 суток.
В соответствии со ст.32.12 КоАП РФ постановление судьи об административном приостановлении деятельности подлежит немедленному исполнению.
Постановление может быть обжаловано в Верховном суде в течении 10 суток.
Судья: М.В.Решетникова