Дело № КОПИЯ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации (мотивированное) с.Орда Пермского края 11 июля 2011 года Ординский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Тутыниной Т.Н., с участием прокурора Чесноковой О.В., истца Рудаковой В.А., представителя ответчика Токарева В.Е., при секретаре Мосеевой Е.С., рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района в интересах Рудаковой В.А. к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ординского района в интересах Рудаковой В.А. обратился в суд с иском к МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» о взыскании заработной платы, указывая на то, что Рудакова В.А. в 2010 году работала в МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в должности технического работника. Работодателем «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» при начислении заработной платы Рудаковой В.А. в 2010 году районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем нарушены права работника. Месячная заработная плата Рудаковой В.А. в спорный период должна была быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом НДФЛ. В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым. Таким образом, работодателем недоначислено истцу за 2010 год без вычета по НДФЛ 669,91 руб. Кроме того, в связи с нарушением прав Рудаковой В.А. на получение положенной и заработанной заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В судебном заседании прокурор и истец Рудакова В.А. иск поддержали. Представитель ответчика МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в судебном заседании иск признал, суду пояснил, что в дальнейшем будут производить начисления с учетом МРОТ. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему. Истец Рудакова В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в должности технического работника. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ). В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов Пермской области, где коэффициент установлен в размере 1,20). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей. Работодателем МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» при начислении заработной платы Рудаковой В.А. в 2010 году районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. Фактически получаемая заработная плата в 2010 году в среднем составляла менее установленного МРОТ. В то же время с учетом районного коэффициента 1,15%, Рудакова В.А. должна была получать как минимум 4332,17руб. (с вычетом НДФЛ), без вычета НДФЛ начисления должны были составить 4979,5 руб. Права Рудаковой В.А. нарушены работодателем, при исчислении ей ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым. Следовательно, месячная заработная плата Рудаковой В.А. в спорный период не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15, начисленного на МРОТ и за минусом НДФЛ, согласно следующего расчета: МРОТ + 15% = 4979,50 руб. Ноябрь 2010 года: 4466,09 - было начислено; 5136 - должно быть начислено 5136 - 4466,09 = 669,91 руб.- недоначислено за месяц Декабрь 2010 года - недоначислений нет Итого за 2010 год размер недоначисленной заработной платы Рудаковой В.А. с учетом НДФЛ составляет 582 рубля 83 копейки. Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению. Поскольку работодателем для истца является МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда», то именно на МУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» следует возложить обязанность производить оплату труда истца с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания суд, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей (400 рублей за требования материального характера + 200 рублей за требования нематериального характера). Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в пользу Рудаковой В.А. недоначисленную заработную плату за период с 1 ноября 2010 года по 31 декабря 2010 года включительно с учетом НДФЛ в сумме 582 (пятьсот восемьдесят два) рубля 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. Обязать Муниципальное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» производить оплату труда Рудаковой В.А. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: подпись Т.Н. Тутынина Копия верна судья: Мотивированное решение составлено 14 июля 2011 года.