Дело №          КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с.Орда Пермского края                                                                                11 июля 2011 года

Ординский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Тутыниной Т.Н.,

с участием прокурора Чесноковой О.В.,

истца Богомоловой Л.А.,

представителя ответчика Накарякова С.Г.,

при секретаре Мосеевой Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района в интересах Богомоловой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Станица Ординская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ординского района в интересах Богомоловой Л.А. обратился в суд с иском к ООО частное охранное предприятие «Станица Ординская» о взыскании заработной платы, указывая на то, что Богомолова Л.А со 02.10.09 года по 03.03.11 года работала в ООО частное охранное предприятие «Станица Ординская» в должности бухгалтера.

03.03.11 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по обоюдному соглашению.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ ООО Частное охранное предприятие «Станица Ординская» не выплатило при увольнении Богомоловой Л.А. заработную плату. По состоянию на день расторжения трудового договора задолженность работодателя перед Богомоловой Л.А. по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль-март 2011 года составляет 10 676 (десять тысяч шестьсот семьдесят шесть) руб. 35 коп.

С момента прекращения трудовых отношений Богомолова Л.А. неоднократно пыталась разрешить спор с руководителем ООО Частное охранное предприятие «Станица Ординская» Накаряковым С.Г., однако добиться восстановления нарушенных трудовых прав не смогла.

Кроме того, в связи с нарушением прав Богомоловой Л.А. на получение положенной и заработанной заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку недополученные с февраля по март 2011 года 10 676, 35 руб. - существенная сумма для работника. Ответчиком, допустившим задержку выплаты истцу заработной платы, грубо нарушены требования законодательства о труде, что является недопустимым.

В судебном заседании прокурор и истец Богомолова Л.А. иск поддержали. Богомолова Л.А., кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 376 руб. 34 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании ООО частное охранное предприятие «Станица Ординская» иск признал, суду пояснил, что в настоящее время денежных средств у них нет, поэтому не может выплатить Богомоловой Л.А. зарплату.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец Богомолова Л.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО частное охранное предприятие «Станица Ординская» в должности бухгалтера со 2 октября 2009 года по 03 марта 2011 года. 03.03.11 года трудовой договор с Богомоловой Л.А. был расторгнут по обоюдному соглашению (л.д. 12).

При увольнении истца ответчиком не была выплачена заработная плата Богомоловой Л.А. за февраль, март 2011 года и расчет при увольнении. По состоянию на день расторжения трудового договора задолженность работодателя перед Богомоловой Л.А. по начисленной, но невыплаченной заработной плате за февраль-март 2011 года составляет 10 676 руб. 35 коп. согласно следующего расчета:

Заработная плата за февраль 2011 года: 6 900 руб. без вычета по НДФЛ;

Расчет при увольнении:

Количество расчетных дней: 294 (10 х 29,4) дн. + 11,8 дн. (сентябрь 2010 г.) + 26,5 дн. (октябрь 2010 г.) = 332,3 дн.

Средний дневной заработок: 78080,52 (общая заработная плата) : 332,3 дн. = 234,97 руб.

Расчет отпускных дней: 28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн. х 17 (полн. мес.) = 39,6 дн.

39,6 - 21 дн. (использованный отпуск) = 18, 6 дн. - неиспользованный отпуск

234,97 х 18,6 дн. = 4370,44 руб.

Итого подлежит выплате при увольнении 4370,44 рубля.

Заработная плата за март: 6900 : 22 дн. х 3 дн. = 940,91 руб.

Итого размер невыплаченной заработной платы составляет: 6900 + 4370,44 + 940,91 = 12 211,35 руб. х 0,13 % (НДФЛ) = 10 676,35 рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи нарушением работодателем срока выплаты истцу заработной платы подлежит удовлетворению и требование Богомоловой Л.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Срок выплаты истцу заработной платы - 03.03.2011 года (день увольнения). Денежная компенсация подлежит выплате с 04.03.2011 года.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на 04.03.2011 года составляет 8 % годовых, с 03.05.2011 года по настоящее время - 8,25 % годовых.

Денежная компенсация в пользу истца подлежит выплате в следующем размере:

За период времени с 04.03.2011 года по 02.05.2011 года: 10676,35 х 8 %: 300 х 60 дн. = 170,82 руб.

За период времени с 03.05.2011 года по 11.07.2011 года: 10676,35 х 8,25 5 : 300 х 70 дн. = 205,52 руб.

Итого: 170,82 + 205,52 = 376,34 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания, после увольнения истица не работала, не имела дохода, пока не получила пособие в ЦЗН. Суд, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 642 руб. 10 коп. (442 руб. 10 коп. за требования материального характера + 200 рублей за требования нематериального характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Станица Ординская» в пользу Богомоловой Л.А. невыплаченную заработную плату в сумме 10 676 (десять тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 376 рублей 34 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Станица Ординская» госпошлину в доход местного бюджета в размере 642 рубля 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Т.Н. Тутынина

Копия верна      судья:

Мотивированное решение составлено 15 июля 2011 года.