Дело № 2-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Орда Пермского края 10 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Трясциной Т.
прокурора Чесноковой О.В.
истца Габдульбаровой Р.Г.
представителя ответчика МДОУ «Карьевский детский сад» Муллахановой А.М. по доверенности
при секретаре Мосеевой Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда
дело по иску прокурора Ординского района в интересах Габдульбаровой Раисы Галеутдиновны к Муниципальному Дошкольному образовательному Учреждению «Карьевский детский сад » о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ординского района в интересах обратился в суд с иском к Муниципальному Дошкольному образовательному Учреждению «Карьевский детский сад » о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что с 06 сентября 2005 года и по настоящее время работает в МДОУ « Карьевский детский сад» в должности завхоза-сторожа. Свои требования мотивировал следующим. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч-2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы планирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ). Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ГК оплата труда на работах и в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90 –ФЗ). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 –ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 руб. Работодателем МДОУ «Карьевский детский сад» при начислении заработной платы Габдульбаровой Р.Г. в 2009, 2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В среднем на руки Габдульбарова Р.Г. за 1,5 ставки получала 6495 руб. В то же время с учетом районного коэффициента 15% без вычета подоходного налога начисления Габдульбаровой Р.Г. должны были составить 7469 руб. 250 коп. Права Габдульбаровой Р.Г. были нарушены, так как работодателем при начислении её ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года №1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15. Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146. 148 ТК РФ привело к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Габдульбаровой Р.Г. в спорный период должна быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом подоходного налога. В связи с тем, что в настоящее время закон не установил, что районный коэффициент должен входить в МРОТ, работодателем недоначислено с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года 10 716 руб. 75 коп. без вычета НДФЛ, с 01 января 2010 год по 31 декабря 2010 года – 11 008 руб. 61 коп. без вычета НДФЛ.
В судебном заседании прокурор и истец Габдульбарова Р.Г. иск поддержала.
Представитель ответчика МДОУ «Карьевский детский сад» главный бухгалтер Муллаханова А.М. иск признала, при начислении заработной платы Габдульбаровой Р.Г. в минимальный размер оплаты труда был включен районный коэффициент.
Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему. Истец Габдульбарова Р.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ «Карьевский детский сад» в должности завхоза-сторожа (л.д.6).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( ст. 146 ТК РФ)
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что в период с января 2009 г. по декабрь 2010 г. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы (л.д.11-12), т.е при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст.146 ТК РФ.
Таким образом, доводы истицы о том, что ей подлежит возмещению недоначисленная с применением к заработной плате районного коэффициента оплата труда в спорный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2009 г. - 4330 руб.
Из представленной ответчиком справки о зарплате Габдульбаровой Р.Г., работавшей на 0,5 ставки завхоза и 1 ставки сторожа (л.д.16-17) следует, что в январе 2009 г. ее зарплата составила 6495 руб. С учетом уральского коэффициента заработная плата без вычета НДФЛ должна составлять - 7469 руб. 25 коп.
Между тем, минимальный размер оплаты труда 1,5 ставки + 15% уральский коэффициент = 7469 руб.25 коп. Размер месячной зарплаты у Габдульбаровой Р.Г. не должен быть менее 7469 руб.25 коп.
Недоначислено зарплаты в январе 2009 года 7469, 25 - 6495 =974,25 руб. (л.д.16). Уральский коэффициент на эту сумму составляет 974,25 руб., т.е. ежемесячно следовало выплачивать не ниже 7469 руб.25 коп. без вычета подоходного налога.
За февраль 2009 г. зарплата истца за 1,5 ставки составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В марте 2009 г. зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В апреле 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В мае 2009 г. зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В июне 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В июле 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В августе 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В сентябре 2009 года зарплата истицы составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В октябре 2009 года зарплата истицы составила 12269 руб. 16 коп. ( в том числе отпускные 5774 руб. 16 коп.) Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В декабре 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В январе 2010 года зарплата истицы составила за 1,5 ставки 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
За февраль 2010 г. зарплата истца за 1,5 ставки составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В марте 2010 г. зарплата истца составила 12705 руб. (в том числе отпускные 6210 руб. 12 коп.)
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В апреле 2010 года зарплата истца с учетом отработанного времени составила 2132 руб.
Следовало выплатить с учетом отработанного времени 2376,58 руб.
Недоплата составила 244 руб. 39 коп.
В мае 2010 г. зарплата истца составила с учетом отработанного времени 4481 руб. 94 коп.
Следовало выплатить с учетом отработанного времени 5503 руб. 66 коп.
Недоплата составила 1921 руб. 72 коп.
В июне 2010 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В июле 2010 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В августе 2010 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В сентябре 2010 года зарплата истицы составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В октябре 2010 года зарплата истца составила 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
В декабре 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 6495 руб. + 974 руб.25 коп. = 7469, руб. 25 коп.
Недоплата составила 974 руб. 25 коп.
Таким образом, за спорный период с января 2009 г. по декабрь 2009 года Габдульбаровой Р.Г. недоплачено 10 716 руб. 75 коп., с января 2010 г. по декабрь 2010 года Габдульбаровой Р.Г. недоплачено 11 008 руб. 61 коп. Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика с учетом подоходного налога в размере 13%, всего без вычета подоходного налога взысканию в пользу истца подлежит сумма 21 725 руб. 36 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истица была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынуждена была за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» в пользу Габдульбаровой Раисы Галеутдиновны недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. в сумме 21 725 руб. 36 коп., (двадцать одну тысячу семьсот двадцать пять рублей 36 коп.), денежную компенсацию морального вреда 500 руб., В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 30 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья : .
.
..