Дело № 2-39 .
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
с.Орда Пермского края 12 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Тутыниной Т.Н.,
с участием пом. прокурора Чесноковой О.В.,
истца Габдульбарова Ф.Р.,
представителя ответчика Габдушевой Л.Н.,
при секретаре Окунцевой Ю.М.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района в интересах Габдульбарова Фаниса Рамазановича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Карьевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ординского района в интересах Габдульбарова Ф.Р. обратился в суд с иском к МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, указывая на то, что Габдульбаров Ф.Р. с 05.03.2009 года по 08.11.2010 года работал в МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» в качестве электрика.
Работодателем МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» при начислении заработной платы Габдульбарову Ф.Р. в 2009-2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем нарушены права работника.
Месячная заработная плата Габдульбарова Ф.Р. в спорный период должна была быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом НДФЛ.
В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.
Таким образом, работодателем недоначислено истцу за 2009 года без учета НДФЛ 2240,67 руб., за 2010 год без учета НДФЛ 1104,16 руб.
Кроме того, в связи с нарушением прав Габдульбарова Ф.Р. на получение положенной и заработанной заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В судебном заседании прокурор и истец Габдульбаров Ф.Р. иск поддержали.
Представитель ответчика МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» Габдушева Л.Н. с иском согласна, суду пояснила, что они являются бюджетным учреждением, им направляли разъяснения о том, как необходимо начислять заработную плату.
Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.
Истец Габдульбаров Ф.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» в качестве электрика с 05.03.2009 года по 08.11.2010 года.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ).
В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов Пермской области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей.
Работодателем МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» при начислении заработной платы Габдульбарову Ф.Р. в 2009-2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. С учетом районного коэффициента 1,15%, Габдульбаров Ф.Р. должен была получать 4979,5 руб. без вычета НДФЛ.
Права Габдульбарова Ф.Р. нарушены работодателем, при исчислении ему ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату.
В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.
Следовательно, месячная заработная плата Габдульбарова Ф.Р., работающего на 0,5 ставки в спорный период не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15, начисленного на МРОТ и за минусом НДФЛ, согласно следующего расчета:
МРОТ + 15% = 4979,50 руб.
Январь 2009 года: 2176,21 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2176,21 = 313,54 руб. - недоначислено за месяц
Февраль 2009 года: 2176,21 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2176,21 = 313,54 руб. - недоначислено за месяц
Март 2009 года: 2176,21 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2176,21 = 313,54 руб. - недоначислено за месяц
Апрель 2009 года – недоначислений нет
Май 2009 года: 2176,21 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2176,21 = 313,54 руб. - недоначислено за месяц
Июнь 2009 года: 2176,21 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2176,21 = 31354 руб. недоначислено за месяц
Июль 2009 года – недоначислений нет
Август 2009 года: 167,39 – было начислено; 191,52 – должно быть начислено
191,52 – 167,39 = 24,13 руб. - недоначислено за месяц
Сентябрь 2009 года: 2165,66 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2165,66 = 324,09 руб. - недоначислено за месяц
Октябрь 2009 года: 2165 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2165 = 324,75 руб. - недоначислено за месяц
Ноябрь 2009 года – недоначислений нет
Декабрь 2009 года – недоначислений нет.
Итого недоначислено за 2009 год без учета НДФЛ 2240,67 руб., с учетом НДФЛ недоначисленная заработная плата за 2009 год составляет 1949,38 рублей.
Январь 2010 года – недоначислений нет
Февраль 2010 года – недоначислений нет
Март 2010 года – недоначислений нет
Апрель 2010 года: 2744,55 – было начислено; 3523,96 – должно быть начислено
3523,96 – 2744,55 = 779,41 руб. – недоначислено за месяц
Май 2010 года: 2165 – было начислено; 2489,75 – должно быть начислено
2489,75 – 2165 = 324,75 руб. - недоначислено за месяц
Июнь 2010 года – недоначислений нет
Июль 2010 года– недоначислений нет
Август 2010 года– недоначислений нет
Сентябрь 2010 года – недоначислений нет
Октябрь 2010 года– недоначислений нет
Ноябрь 2010 года– недоначислений нет
Декабрь 2010 года – недоначислений нет
Итого за 2010 год размер недоначисленной заработной платы Габдульбарова Ф.Р. без учета НДФЛ составляет 1104,16 руб., с учетом НДФЛ 960,62 рублей.
Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.
Поскольку работодателем для истца является МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», то именно на МОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» следует возложить обязанность производить оплату труда истца с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания суд, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей (400 рублей за требования материального характера + 200 рублей за требования нематериального характера).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Карьевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Габдульбарова Фаниса Рамазановича недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2009 года по 8 ноября 2010 года включительно с учетом НДФЛ в сумме 2909 (две тысячи девятьсот девять) рублей 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Карьевская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: .
.