Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Орда Пермского края 26 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Трясциной Т.Г.
прокурора Казачкова А.М.
истца Мансуровой М.Г.
представителя ответчика МДОУ «Карьевский детский сад» Муллахановой А.М. по доверенности
при секретаре Мосеевой Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес>
дело по иску прокурора <адрес> в интересах Мансуровой Минзиды Габдулмугиновны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Карьевский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ординского района в интересах Мансуровой М.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Карьевский детский сад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что Мансурова с 1 января 2009 года по 10 июня 2011 года в МДОУ «Карьевский детский сад» в должности младшего воспитателя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч-2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы планирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ). Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ГК оплата труда на работах и в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90 –ФЗ). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 –ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 руб. Работодателем МДОУ «Карьевский детский сад» при начислении заработной платы Мансуровой М.Г. в 2009, 2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В среднем на руки Мансурова М.Г. получала 4330 руб. В то же время с учетом районного коэффициента 15% без вычета подоходного налога начисления Мансуровой М.Г. должны были составить 4979 руб. 50 коп. Права Мансуровой М.Г. были нарушены, так как работодателем при начислении его ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года №1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15. Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146. 148 ТК РФ привело к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Мансуровой М.Г. в спорный период должна быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом подоходного налога. В связи с тем, что в настоящее время закон не установил, что районный коэффициент должен входить в МРОТ, работодателем недоначислено с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года 5045.36 руб. с учетом вычета НДФЛ, с 01 января 2010 год по 31 декабря 2010 года – 5677.92 руб. с учетом вычета НДФЛ.
В судебном заседании прокурор и истец Мансурова М.Г. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика МДОУ «Карьевский детский сад» Муллаханова А.М. иск признала, пояснила, что при начислении заработной платы Мансуровой М.Г. районный коэффициент был включен в минимальный размер оплаты труда.
Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему. Истец Мансурова М.Г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ «Карьевский детский сад» в должности младшего воспитателя (л.д.6). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( ст. 146 ТК РФ)
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что в период с января 2009 г. по декабрь 2010 г. при исчислении заработной платы истцу районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы (л.д.9-10, 12-14), т.е при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст.146 ТК РФ.
Таким образом, доводы истца о том, что ему подлежит возмещению недоначисленная с применением к заработной плате районного коэффициента оплата труда в спорный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2009 г. - 4330 руб.
Из представленной ответчиком справки о зарплате Мансуровой М.Г. (л.д.15-16) следует, что в январе 2009 г. его зарплата в среднем составляла 4330 руб. С учетом уральского коэффициента заработная плата без вычета НДФЛ должна составлять - 4979 руб. 50 коп. Размер месячной зарплаты у Мансуровой М.Г. без вычета НДФЛ не должен быть менее 4979 руб. 50 коп.( 4330 + 649руб. 50 коп.)
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
За февраль 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В июне 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В июле 2009 года зарплата истца составила 8708 руб. 86 коп.(в том числе отпускные 2249, 24)
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплаты нет.
В августе 2009 г. зарплата истца составила 206 руб.20 коп.
Следовало выплатить 216 руб. 50 коп.
Недоплата составила 10 руб. 30 коп.
В сентябре 2009 г. зарплата истца составила 4542 руб.99 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 436 руб. 51 коп.
В октябре 2009 года зарплата истца составила 4426 руб. 81 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 552 руб. 69 коп.
В ноябре 2009 года зарплата истца 4471руб.99 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 507 руб. 51 коп.
В декабре 2009 года зарплата истца составила 2635 руб. 65 коп. (б/л)
Следовало выплатить 3031 руб. 00 коп.
Недоплата составила 395 руб. 35 коп.
За Январь 2010 г. зарплата 6067 руб. 56
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплаты нет
За февраль 2010 г. зарплата 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2010 года зарплата истца 4330 руб.
Следовало выплатить 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В июне 2010 года зарплата истца составила 206 руб. 20 коп.
Следовало выплатить 237 руб. 12 коп.
Недоплата составила 30 руб. 92 коп
В июле 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
В августе 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
В сентябре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
В октябре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
В ноябре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
В декабре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп
Таким образом, за спорный период с января 2009 г. по декабрь 2009 года Мансуровой М.Г. недоплачено 5799 руб. 36 коп., с января 2010 г. по декабрь 2010 года - 6525 руб. 92 коп. Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика. С учетом подоходного налога в размере 13% всего в пользу истца подлежит взысканию сумма 10723 руб. 28 коп. (5799.36+ 6525.92 -13%)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» в пользу Мансуровой Минзиды Габдулмугиновны недоначисленную заработную плату с учетом вычета НДФЛ за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. в сумме 10723 руб. 28 коп.(Десять тысяч семьсот двадцать три рубля 28 коп.), денежную компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Карьевский детский сад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья : подпись.
Копия верна. Судья : Т.Г. Трясцина.