Дело № 2-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Орда Пермского края 26 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Трясциной Т.Г.
прокурора Казачкова А.М.
истца Муллаханова А.Ш.
при секретаре Мишариной А.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда
дело по иску прокурора Ординского района в интересах Муллаханова Азата Шайхиевича к Муниципальному образовательному учреждению «Малоашапская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ординского района в интересах Закирова Р.З. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Малоашапская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что Муллаханов А.Ш. с 1 января 2008 года по настоящее время работает в МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в должности сторожа. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч-2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы планирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ). Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ГК оплата труда на работах и в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90 –ФЗ). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 –ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 руб. Работодателем МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» при начислении заработной платы Муллаханову А.Ш. в 2009, 2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В среднем на руки Муллаханов А.Ш. получал 4330 руб. В то же время с учетом районного коэффициента 15% без вычета подоходного налога начисления Муллаханову А.Ш. должны были составить 4979 руб. 50 коп. Права Муллаханова А.Ш. были нарушены, так как работодателем при начислении его ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года №1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15. Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146. 148 ТК РФ привело к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Муллаханову А.Ш. в спорный период должна быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом подоходного налога. В связи с тем, что в настоящее время закон не установил, что районный коэффициент должен входить в МРОТ, работодателем недоначислено с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года 5759 руб. 06 коп. с учетом вычета НДФЛ с 01 января 2010 год по 31 декабря 2010 года – 4574 руб. 91 коп. с учетом вычета НДФЛ.
В судебном заседании прокурор и истец Муллаханов А.Ш. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просит рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования признает. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему. Истец Муллаханов А.Ш. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в должности сторожа (л.д.8-11). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( ст. 146 ТК РФ)
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что в период с января 2009 г. по декабрь 2010 г. при исчислении заработной платы истцу районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы (л.д.9-10, 12-14), т.е при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст.146 ТК РФ.
Таким образом, доводы истца о том, что ему подлежит возмещению недоначисленная с применением к заработной плате районного коэффициента оплата труда в спорный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2009 г. - 4330 руб.
Из представленной ответчиком справки о зарплате Муллаханова А.Ш. (л.д.37) следует, что в январе 2009 г. его зарплата в среднем составляла 4330 руб. С учетом уральского коэффициента заработная плата без вычета НДФЛ должна составлять - 4979 руб. 50 коп. Размер месячной зарплаты у Муллаханова А.Ш. без вычета НДФЛ не должен быть менее 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 234 руб. 54 коп.
За февраль 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2009 года зарплата составила 3228 руб. 05 коп.
Следовало выплатить 3793 руб. 76 коп.
Недоплата составила 565 руб. 71 коп.
В июне 2009 года зарплата истца составила 1385 руб. 60 коп.
Следовало выплатить 1593 руб. 44 коп.
Недоплата составила 207 руб. 84 коп.
В июле 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В августе 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В сентябре 2009 г. зарплата истца составила 5068 руб.50 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплаты нет
В октябре 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В ноябре 2009 года зарплата истца 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В декабре 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
За Январь 2010 г. зарплата 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
За февраль 2010 г. зарплата 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2010 года зарплата истца 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В июне 2010 г. зарплата истца составила 3788 руб. 76 коп.
Следовало выплатить 4356 руб. 87 коп.
Недоплата составила 568 руб. 11 коп.
В июле 2010 г. зарплата истца составила 962 руб. 22 коп.
Следовало выплатить 1106 руб. 52 коп.
Недоплата составила 144 руб. 30 коп.
В августе 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В сентябре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
Таким образом, за спорный период с января 2009 г. по декабрь 2009 года Муллаханову А.Ш. недоплачено 6619 руб. 06 коп., с января 2010 г. по декабрь 2010 года - 5258 руб. 91 коп. Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика. С учетом подоходного налога в размере 13% всего в пользу истца подлежит взысканию сумма 10 333 руб. 97 коп. (6619.06+5258.91-13%)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в пользу Муллаханова Азата Шайхиевича недоначисленную заработную плату с учетом вычета НДФЛ за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. в сумме 10 333 руб. 97 коп. (Десять тысяч триста тридцать три руб.97 коп.), денежную компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья : подпись. Копия верна. Судья: Т.Г. Трясцина.
Дело № 2-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Орда Пермского края 26 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Трясциной Т.Г.
прокурора Казачкова А.М.
истца Муллаханова А.Ш.
при секретаре Мишариной А.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда
дело по иску прокурора Ординского района в интересах Муллаханова Азата Шайхиевича к Муниципальному образовательному учреждению «Малоашапская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ординского района в интересах Закирова Р.З. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Малоашапская основная общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что Муллаханов А.Ш. с 1 января 2008 года по настоящее время работает в МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в должности сторожа. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ). Согласно ч-2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы планирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ). Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ГК оплата труда на работах и в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90 –ФЗ). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91 –ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 руб. Работодателем МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» при начислении заработной платы Муллаханову А.Ш. в 2009, 2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В среднем на руки Муллаханов А.Ш. получал 4330 руб. В то же время с учетом районного коэффициента 15% без вычета подоходного налога начисления Муллаханову А.Ш. должны были составить 4979 руб. 50 коп. Права Муллаханова А.Ш. были нарушены, так как работодателем при начислении его ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года №1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15. Иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146. 148 ТК РФ привело к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально не справедливым. Следовательно, месячная заработная плата Муллаханову А.Ш. в спорный период должна быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом подоходного налога. В связи с тем, что в настоящее время закон не установил, что районный коэффициент должен входить в МРОТ, работодателем недоначислено с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года 5759 руб. 06 коп. с учетом вычета НДФЛ с 01 января 2010 год по 31 декабря 2010 года – 4574 руб. 91 коп. с учетом вычета НДФЛ.
В судебном заседании прокурор и истец Муллаханов А.Ш. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просит рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования признает. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, пришел к следующему. Истец Муллаханов А.Ш. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в должности сторожа (л.д.8-11). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями ( ст. 146 ТК РФ)
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Судом установлено, что в период с января 2009 г. по декабрь 2010 г. при исчислении заработной платы истцу районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы (л.д.9-10, 12-14), т.е при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч.2 ст.146 ТК РФ.
Таким образом, доводы истца о том, что ему подлежит возмещению недоначисленная с применением к заработной плате районного коэффициента оплата труда в спорный период обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2009 г. - 4330 руб.
Из представленной ответчиком справки о зарплате Муллаханова А.Ш. (л.д.37) следует, что в январе 2009 г. его зарплата в среднем составляла 4330 руб. С учетом уральского коэффициента заработная плата без вычета НДФЛ должна составлять - 4979 руб. 50 коп. Размер месячной зарплаты у Муллаханова А.Ш. без вычета НДФЛ не должен быть менее 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 234 руб. 54 коп.
За февраль 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2009 года зарплата составила 3228 руб. 05 коп.
Следовало выплатить 3793 руб. 76 коп.
Недоплата составила 565 руб. 71 коп.
В июне 2009 года зарплата истца составила 1385 руб. 60 коп.
Следовало выплатить 1593 руб. 44 коп.
Недоплата составила 207 руб. 84 коп.
В июле 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В августе 2009 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В сентябре 2009 г. зарплата истца составила 5068 руб.50 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплаты нет
В октябре 2009 года зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В ноябре 2009 года зарплата истца 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В декабре 2009 года зарплата истца составила 6495 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
За Январь 2010 г. зарплата 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
За февраль 2010 г. зарплата 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В марте 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В апреле 2010 года зарплата истца 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В мае 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В июне 2010 г. зарплата истца составила 3788 руб. 76 коп.
Следовало выплатить 4356 руб. 87 коп.
Недоплата составила 568 руб. 11 коп.
В июле 2010 г. зарплата истца составила 962 руб. 22 коп.
Следовало выплатить 1106 руб. 52 коп.
Недоплата составила 144 руб. 30 коп.
В августе 2010 г. зарплата истца составила 4330 руб.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 50 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
В сентябре 2010 года зарплата истца составила 4330 руб. 00 коп.
Следовало выплатить 4330 + 649руб. 50 коп. = 4979 руб. 5 коп.
Недоплата составила 649 руб. 50 коп.
Таким образом, за спорный период с января 2009 г. по декабрь 2009 года Муллаханову А.Ш. недоплачено 6619 руб. 06 коп., с января 2010 г. по декабрь 2010 года - 5258 руб. 91 коп. Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика. С учетом подоходного налога в размере 13% всего в пользу истца подлежит взысканию сумма 10 333 руб. 97 коп. (6619.06+5258.91-13%)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» в пользу Муллаханова Азата Шайхиевича недоначисленную заработную плату с учетом вычета НДФЛ за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. в сумме 10 333 руб. 97 коп. (Десять тысяч триста тридцать три руб.97 коп.), денежную компенсацию морального вреда 500 руб. В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Малоашапская основная общеобразовательная школа» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья : подпись. Копия верна. Судья: Т.Г. Трясцина.