Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
с.Орда Пермского края 18 января 2012 года
Ординский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Трясциной Т.
истца Погорелова Н.С.
представителя ответчика Володиной Е.В.
при секретаре Мосеевой Е.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда
дело по иску Погорелова Н. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
у с т а н о в и л:
Погорелов Н.С. обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «Урал ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что со 02 июня 2008 года по 15 июля 2010 он работал в качестве машиниста бульдозера по трудовому договору № 13 от 02 июня 2008 года в ООО «Урал ресурс».
15 июля 2010 года в последний рабочий день ответчик обязан был произвести с ним полный и окончательный расчет, однако не сделал этого даже после предписания гострудинспекции, куда он обращался с жалобой. До настоящего времени ответчик не выплатил ему заработную плату за вредные условия труда и за переработанное время, а также не выплатил компенсацию за непредоставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска.
Согласно расчета, по мнению истца, ответчик имеет перед ним задолженность по недоплате за вредные условия труда в сумме 20 253 руб. 11 коп., за время переработки 95 986 руб. 30 коп. и компенсации, за непредоставленные дни дополнительного оплачиваемого отпуска 14 006 руб. 64 коп. общая сумма задолженности составляет 130 246 руб. 05 коп. Он направлял ответчику письменную претензию, получил ответ, что без судебного решения ответчик выплачивать долг по заработной плате не намерен. Он от ущемления его трудовых прав испытывает нравственные страдания. которые оценивает в 100 000 руб.
В судебном заседании Погорелов Н.С. на исковых требованиях настоял.
Представитель ответчика Володина Е.В. иском Погорелова Н.С. не согласилась, пояснила, что с заявленными исковыми требованиями истца ООО «Урал Ресурс» по тем основаниям, Погорелов Н.С. обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае за разъяснениями относительно применения трудового законодательства в части выплат компенсаций. На основании ответа от Государственной инспекции труда в Пермском крае (№ 1155/01-08 от 09.06.2010), а также Предписания государственной инспекции труда в Пермском крае от 09.06.2010 № 16 (далее Предписание), Н.С. Погорелов обратился в ООО «Урал Ресурс» с требованием о выплате указанных компенсаций. На основании ст. 360 ТК РФ, государственным инспектором организована и проведена документальная проверка ООО «Урал Ресурс» по условиям труда Погорелова Н.С.
В соответствии с Предписанием, ООО «Урал Ресурс» обязано было устранить нарушения трудового законодательства, связанные с установлением Погорелову Н.С. компенсаций за вредные условия труда. ООО «Урал Ресурс» не согласно с указанным Предписанием, поскольку оно вынесено с нарушением действующего законодательства, поскольку у государственного инспектора по труду отсутствуют полномочия на классификацию степени вредности по условиям труда.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», предметом документальной проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица, устанавливающих их организационно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований.
Государственный инспектор определил степень вредности производства в нарушение требований Постановления Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», обязал установить Погорелову Н.С. сокращенную продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю, а также предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с расчетом, истец требует выплаты компенсации за вредные условия труда в размере 20253,11 руб. и за время переработки - 95986,30 руб. (общая сумма 116239,41 руб.), а также компенсацию за не предоставленные дни дополнительного отпуска в размере 14006,64 рублей.
Указанное требование противоречит порядку установления сокращенной продолжительности рабочего времени утвержденному Постановлением Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Существенным условием установления в соответствии с п. 1 данного Постановления сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска является результат аттестации рабочих мест. То есть, признание условий труда вредными возможно только после проведения аттестации рабочего места. Утверждение указанного порядка аттестации относится к компетенции Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
В соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31 августа 2007 г. (далее - Порядок), ООО «Урал Ресурс» 30.09.2010 г. проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что подтверждается имеющимися в материалах дела картами аттестации. В соответствии с письмом Министерства промышленности, инноваций и науки Пермского края от 11.10.2010 года №СЭД-47-02-23-488, материалы данной аттестации прошли государственную экспертизу и признаны соответствующими действующему законодательству.
Согласно ведомости рабочих мест ООО «Урал Ресурс» (Приложение № 6 к Порядку), рабочее место «Машинист бульдозера» (Т.25-01), номер рабочего места 3, признано допустимым по условиям труда, что подтверждается Картой аттестации по условиям труда № 3 (далее - Карта).
В соответствии со строкой 040 Карты работникам на должности «Машинист бульдозера» устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 (семи) календарных дней, а также предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости по достижению возраста 55 лет.
Таким образом, Погорелову Н.С, работавшему в ООО «Урал Ресурс» с 02.06.2008 г. по 15.07.2010 г. в должности «Машиниста бульдозера», в соответствии с результатами проведения аттестации рабочих мест, предусмотрена компенсация только в виде дополнительного отпуска в размере 7 (семи) календарных дней за каждый полный год работы.
ООО «Урал Ресурс» также не согласно с заявлением истца об ущемлении его трудовых прав и причинении значительных нравственных страданий.Трудовым договором, заключенным между истцом и 000 «Урал Ресурс», установлены все существенные условия, в том числе, необходимые выплаты и компенсации. Работодатель добросовестно осуществлял свои обязанности по обеспечению безопасности труда, соблюдал условия труда, добросовестно оплачивал труд Истца.
В соответствии с п. 4 ст. 219 ТК РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В соответствии с проведенной аттестацией рабочего места Истца, условия труда признаны допустимыми и не требующими предоставления дополнительных компенсаций в виде сокращенного рабочего времени и доплат к основному заработку.
Кроме того, истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что ему причинены какие-либо нравственные страдания, в чем они выразились и чем подтверждаются.
Таким образом, ООО «Урал Ресурс» считает, что трудовые права истца не нарушало, добросовестно в соответствии с трудовым договором исполняло обязанности работодателя, своевременно выплачивало заработную плату с учетом всех необходимых надбавок и компенсаций, обеспечивало работника безопасными условиями труда.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав документы в деле, суд считает исковые требования Погорелова Н.С. подлежащими удовлетворению.
Работа машиниста бульдозера относится к списку № 2 производств, работ профессий должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Постановления Минтруда СССР от 16 апреля 1991 года №1 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков №1 и 2 производства работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту ( по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением кабинета министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
Согласно Постановления Правительства Российской Федерации № 537 от 18 июля 2002 года установлено, что при досрочном назначении пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяются списки производств, работ и профессий должностей (с дополнениями и изменениями к ним). По сообщению Начальника отдела Пенсионного Фонда Российской Федерации в Ординском районе Пермского края Погорелову Н.С. назначена пенсия по старости, как работавшему по списку №2 согласно п.1 пп.2 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 30.11.2001 года.
Согласно инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 года № 273 /П-20 ( с изм. От 15.04.2004 года, изменениями внесенными решением Верховного суда РФ от 15 апреля 2004 года № 2004-481) право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка. Машинисты бульдозеров относятся к списку №2 производств работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях работа машиниста
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/п-22 (ред. 29.05.1991 года утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком используются в целях предоставления работникам принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающимся работникам, занятым на занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется её состав, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Погорелов Н.С был принят на работу в качестве машиниста бульдозера 02 июня 2008 года в подразделение «Богомоловский карьер». При приеме на работу ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оклад 15 000 руб. (л.д.9-10) Как следует из показаний свидетелей, самого Погорелова Н.С. свои трудовые обязанности машиниста бульдозера он выполнял в Богомоловском карьере при 40-часовой рабочей неделе. Дополнительным соглашением №2 от 07 сентября 2009 года к трудовому договору №13 от 2 июня 2008 года установлен размер оклада 10 200 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу 10 ноября 2009 года (л.д. 104).
21 апреля 2010 года Погорелов Н.С. обратился в Государственную инспекцию труда за разъяснениями: распространяются ли требования трудового законодательства на работников частных предприятий. Он указал в обращении, что ранее он работал бульдозеристом на комбинате «Уральский камнерез» в с. Красный Я. О. района. Ему начислялся льготный трудовой стаж за работу на вредном производстве. После реорганизации предприятия он работает в ООО «Урал ресурс», в том же карьере по добыче природного камня, выполняет ту же работу, но льготный стаж ему не начисляется. Государственной инспекцией труда в связи с обращением Погорелова Н.С. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Урал ресурс», в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства: в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Погореловым Н.С. машинистом бульдозера не указан размер доплаты за работу с вредными условиями труда, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. В нарушение ст. 92 ТК Погорелову Н.С. установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а не сокращенная (не более 36 часов в неделю в связи с выполнением работы с вредными условиями труда. В нарушение требований ст.116 ТК РФ Погорелову Н.С. не предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска как работнику, занятому на работе с вредными условиями труда за 2008-2009 г.г. В нарушение ст. 152 ТК РФ машинисту бульдозера Погорелову Н.С. не производилась оплата сверхурочной работы в период со 02 июня 2008 года по май 2010 года, предоставление дополнительного времени отдыха не компенсирована.
Государственной инспекцией труда 09 июня 2010 года выдано предписание № 16 Генеральному директору ООО «Урал Ресурс» : для устранения нарушений ст. 57 Трудового кодекса РФ внести изменения в трудовой договор с Погореловым Н.С. (а также привести в соответствие трудовому законодательству все типовые трудовые договоры с работниками, занятыми на работе с вредными условиями труда) в части указания обязательных условий: размер доплаты за работу с вредными условиями труда, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Для устранения нарушений ст. 92 ТК РФ установить Погорелову Н.С. (всем работникам, занятым на работах с вредными условиями труда) сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю с обязательным отражением данного условия в трудовом договоре. Для устранения нарушения ст. 116 ТК РФ представить Погорелову Н.С. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями за 2008-2009 год. Для устранения нарушений ст. 152 ТК РФ произвести перерасчет и оплату сверхурочной работы Погорелову Н.С. за период с 02 июня 2008 года по май 2010 года в соответствии со ст. 236 ТК произвести указанные выплаты с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумму за каждый день задержки. Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, либо (по желанию работника) предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Данное предписание ООО «Урал ресурс» было обжаловано, решением Тверского районного суда действия Федеральной службы по труду и занятости были признаны правомерными, права ООО «Урал Ресурс» не нарушались, препятствий к осуществлению прав не создавалось. Судебной коллегий по гражданским делам Московского городского суда от 06 июня 2011 года решение тверского районного суда г. Москвы от 22 декабря 2010 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Урал Ресурс» - без удовлетворения. ( л.д. 91-92 т.2).
15 июля 2010 года Погорелов Н.С. уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
09 августа 2010 года генеральным директором ООО « Урал Ресурс» издан приказ об аттестации рабочих мест в связи с вводом в эксплуатацию «Богомоловского карьера» (л.д.62).
03 сентября 2010 года ООО «Эридан» без заключения договора с ООО «Урал Ресурс» провело измерения и оценку рабочих мест в ООО «Урал Ресурс». ( л.д.15, 16, 17, 18, 19,20, 21-22, 23-24, 26-30).
Договор№103 на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с ООО «Урал ресурс» с ООО «Эридан» был заключен 09 сентября 2010 года (л.д.125-128), был составлен совместный план оказания услуг (л.д.129). Оказание услуг запланировано на период сентябрь- ноябрь 2010 года, оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда запланировано на ноябрь 2010 года
Согласно карты аттестации рабочего места машиниста бульдозера Т.25-01 установлен класс условий труда «2» (л.д.133), вместе с тем, в графе гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлены гарантии и компенсации в виде дополнительного отпуска и досрочного назначения трудовой пенсии. ( л.д.133-134). Карта аттестации подписана председателем аттестационной комиссии и членами аттестационной комиссии 03 сентября 2010 года (л.д.135). Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации составлен 04 сентября 2010 года.(л.д.53 т.2) 04 сентября 2010 года издан приказ №115 о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждении её результатов (л.д.61т.2). Согласно данного приказа инженер по охране труда и технике безопасности К.В.К. обязан был обеспечить направление в территориальный орган Федеральной службы по труду государственную инспекцию труда Пермского края документов согласно п. 46 Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 15 сентября 2010 года (л.д. 61 т.2). Документы в Государственную инспекцию труда согласно данного приказа не поступали (л.д. 1 т. 2). Данные документы были направлены ответчиком только 02 декабря 2010 года. Доводы представителя ответчика о том, что аттестация прошла государственную экспертизу не могут быть приняты во внимание, поскольку представленное письмо о государственной экспертизе не содержит данных об аттестации каких конкретно рабочих мест идет речь ( л.д.31 т.2)
ООО «Эридан», проводившее аттестацию рабочих мест в ООО «Урал Ресурс» имеет Аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) в системе аккредитации аналитических лаборатории (центров), удостоверяющий что испытательная лаборатория соответствует предъявляемым требованиям и аккредитована в системе аккредитации аналитический лабораторий на техническую компетентность, который зарегистрирован в Едином реестре 9 ноября 2010 года (л.д.76, 77-89). На момент проведения испытаний, измерений условий и оценки условий труда рабочих мест в ООО «Урал Ресурс» 03 сентября 2010 года ООО «Эридан» аттестата аккредитации испытательной лаборатории не имело. Согласно приказа Министерства Здравоохранении и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 года № 205н в перечне услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация значится аттестация рабочих мест по условиям труда. Сведения об аккредитации вносятся в реестр. ООО « Эридан» внесено в реестр 09 ноября 2010 года. Результаты аттестации рабочих мест в ООО «Урал Ресурс» не могут быть приняты судом, поскольку организация проводившая аттестацию рабочих мест не имела аккредитации.
Представитель ответчика пояснил, что аттестацию рабочих мест ООО «Урал Ресурс» провел после ввода в эксплуатацию «Богомоловского карьера». Суд находит данные доводы не состоятельными, поскольку в трудовом договоре, заключенном с истцом указано, что Погорелов Н.С. обязуется выполнять обязанности машиниста бульдозера в подразделении «Богомоловский карьер» (л.д.9). ООО «Урал Ресурс» зарегистрировано как юридическое лицо 07 декабря 2006 год (л.д.57), поставлено на учет в налоговом органе 20 мая 2008 года (л.д.58). Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что местом работы истца был именно «Богомоловский карьер», Погорелов Н.С. со 2 июня 2010 года выполнял обязанности машиниста бульдозера, об этом свидетельствуют и наряд задания и табеля учета рабочего времени.
Согласно санитарно-гигиенической характеристики выданной Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю (л.д. 242- 257) от 06 июля 2010 года. утвержденную, 14 января 2010 года условия труда бульдозериста Погорелова Н.С. относятся к классу 3.2. (вредный 2 степени), характеристика дана на основании лабораторных данных замеров общей и локальной вибрации, проведенных на рабочем месте бульдозериста Погорелова Н.С. на бульдозере Т-25.01 ЯБР (протокол № 2327 от 29 июня 2010 года, замеры проведены специалистами Центрального филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Пермском крае», имеющими аттестат аккредитации № ГСЭН.RU.ЦОА.066.16, №РОСС RU.0001 511758, действительный до 19 ноября 2014 года. Согласно методических рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и травмобезопасности на соответствие требованиям по охране труда на территории Пермской области, утвержденных Распоряжением №26 Управления труда Пермской области от 24 апреля 1999 года, на территории Пермской области участниками процесса аттестации рабочих мест являются Управление труда, организации (предприятия), Пермский областной центр охраны труда, Территориальные центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Пермской области, имеющие в структуре аккредитованные лаборатории, органы контроля и надзора, профсоюзные организации и другие заинтересованные органы (по согласованию). Территориальные центры Госсанэпиднадзора в Пермской области, имеющие в структуре аккредитованные лаборатории, Центр Госсанэпиднадзора имеют право проводить лабораторные и инструментальные исследования для аттестации рабочих мест на подконтрольных предприятиях, центр Госсанэпиднадзора в Пермской области проводит аттестацию рабочих мест в соответствии с заявками предприятия или ЦЦОТ на предприятиях области, в том числе с государственными общероссийскими стандартами, оформляют и выдают утвержденные Минздравом РФ протоколы установленной формы измерений вредных и опасных факторов условий труда для использования их в соответствии с целями и задачами аттестации рабочих мест по условиям труда. Центр Гигиены проводил замеры общей и локальной вибрации в связи с тем, что согласно письма ООО « Урал Ресурс» №189 от 05 июля 2010 года подписанного генеральным директором, предприятие лабораторных данных по замерам шума, вибрации, микроклимата на предприятии не имело, замеры проведены специалистами Центрального филиала ФГУЗ «Центр гигиены ми эпидемиологии в Пермском крае», имеющими аттестат аккредитации) (л.д.242-246). Суд берет за основу данные исследования.
Судом установлено, что условия труда Погорелова Н.С., работающего в качестве машиниста бульдозера в Богомоловском карьере были вредными.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе такие условия как компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Трудовым кодексом, постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно требованиям ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вина истца в том, что в период его работы работодателем не была проведена аттестация рабочих мест в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством отсутствует, заработная плата Погорелова Н.с. должна соответствовать выполняемой им работе. При таких обстоятельствах требования Погорелова Н.С. подлежат удовлетворению. В пользу Погорелова Н.С. следует взыскать недоплату за переработку при сокращенной продолжительности рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. согласно ст. 92 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 для работников, занятых на работах с вредными и (или опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается повышение оплаты труда. В пользу Погорелова Н. следует взыскать недоплату за вредные условия труда из расчета не менее 4% тарифной ставки. Погорелову Н.С. была установлена 40-часовая рабочая неделя (вместо 36-часовой рабочей неделе при вредных и (или) опасных условиях труда).
В соответствии с производственным календарем с учетом выходных и праздничных дней рабочее время в часах при 36 часовой рабочей неделе составляет в июне 2008 года 143 часа, в июле 165, 6 часов, в августе 2008 года- 151,2 часов; в сентябре 2008 года 158,4 часов, в октябре 2008 года -165,6 часов, в ноябре 2008 года- 135,8 часов, в декабре 2008 года- 164,6 часов, в январе 2009 года- 115, 2 часов, в феврале 2009 года- 136,8 часов, в марте 2009 года- 151,2 часов,, в апреле 2009 года- 157.4 часов, в мае 2009 года – 135,8 часов, в июне 2009 года- 150, 2 часов, в июле 2009 года - 165,6 часов, в августа 2009 года- 151,2 часов, в сентябре 2009 года 158,4 часов, в октябре 2009 года – 158, 4 часов, в декабре 2009 года 164.6 часов, в январе 2010 года – 108 часов, в феврале 2010 года 135,8 часов, в марте 2010 года 158.4 часов, в апреле 2010 года 157,4 часов, в июне 2010 года 150,2 часов, в июле 2010 года 158,4 часов.
В июне 2008 года переработка составила 16 часов, за переработку недоплачено 3 251 руб.60 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 18 913 руб. 03 коп., выплачено Погорелову Н.С. 15 085 рублей, сумма невыплаченной оплаты труда составила 3828 руб. 03 коп.
В июле 2008 года переработка составила 18.4 часов, за переработку недоплачено 3242 руб. 60 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 18 904 руб. 18 коп., выплачено Погорелову Н.С. 15 008рублей, сумма невыплаченной оплаты труда составила 3896 руб. 18 коп.
В августа 2008 года переработка составила 16,8 часов, за переработку недоплачено 3233 руб. 94 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 24450 руб. 13 коп., выплачено Погорелову Н.С. 20 561 рублей, сумма невыплаченной оплаты труда составила 3889 руб. 13 коп.
В сентябре 2008 года переработка составила 17,6 часов, за переработку недоплачено 3238 руб. 73 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 23 663 руб. 53 коп., выплачено Погорелову Н.С. 19 770 рублей, сумма невыплаченной оплаты труда составила 3892 руб. 53 коп.
В октябре 2008 года переработка составила 25,6 часов, за переработку недоплачено 4753 руб. 93 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 25427 руб. 61 коп., выплачено Погорелову Н.С. 20020 рублей, сумма невыплаченной оплаты труда составила 5407 руб. 61 коп.
В ноябре 2008 года переработка составила 15.2 часов, за переработку недоплачено 3247 руб. 23 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 25 572 руб.98 коп., выплачено Погорелову Н.С. 21672 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3900 руб. 98 коп.
В декабре 2008 года переработка составила 19.4 часов, за переработку недоплачено 3444 руб. 71 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 24 679 руб. 02 коп., выплачено Погорелову Н.С. 20579 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 4100 руб. 02 коп.
В январе 2009 года переработка составила 12.8 часов, за переработку недоплачено 3203 руб. 17 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 21 024 руб. 65 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17168 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3856 руб. 65 коп.
В феврале 2009 года переработка составила 15.2 часов, за переработку недоплачено 3223 руб. 71 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 21 509 руб. 43 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17 996 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3513 руб. 43 коп.
В марте 2009 года переработка составила 16.8 часов, за переработку недоплачено 3233 руб. 92 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 20896 руб. 34 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17139 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3757 руб. 34 коп.
В апреле 2009 года переработка составила 17.6 часов, за переработку недоплачено 3259 руб. 36 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 20 794 руб. 63 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17011 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3783 руб. 63 коп.
В мае 2009 года переработка составила 3.2 часов, за переработку недоплачено 596 руб. 48 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 18 544 руб. 20 коп., выплачено Погорелову Н.С. 16 232 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 2312 руб. 20 коп.
В июне 2009 года переработка составила 0 часов, за опасные условия труда недоплачено 475 руб. 37 коп., сумма необходимой оплаты труда составила 20 788 руб. 73 коп., выплачено Погорелову Н.С. 19195 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 1593 руб. 73 коп.
В июле 2009 года переработка составила 18.4 часов, за переработку недоплачено 3 242 руб. 76 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 20587 руб. 20 коп., выплачено Погорелову Н.С. 16820 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3767 руб. 20 коп.
В августе 2009 года переработка составила 16.8 часов, за переработку недоплачено 3233 руб.92 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 20 625 руб. 59 коп., выплачено Погорелову Н.С. 16868руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3757 руб. 59 коп.
В сентябре 2009 года переработка составила 17.6 часов, за переработку недоплачено 3238 руб. 74 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 20942 руб. 59 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17180 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3762руб. 59 коп.
В октябре 2009 года переработка составила 17.6 часов, за переработку недоплачено 3238 руб. 74 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда с учетом отпускных составила 37 325. руб. 48 коп., выплачено Погорелову Н.С. с учетом отпускных 33745 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3580 руб. 48 коп.
В декабре 2009 года (оклад дополнительным соглашением к трудовому договору с 10 ноября 2009 года изменен, оклад составлял 10 200 руб.) переработка составила 18.4 часов, за переработку недоплачено 2218 руб. 53 коп., за опасные условия труда недоплачено 600 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 21 024 руб. 65 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17168 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 3856 руб. 65 коп.
В январе 2010 года переработка составила 12 часов, за переработку недоплачено 2172 руб. 12 коп., за опасные условия труда недоплачено 408 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 19108 руб. 81 коп., выплачено Погорелову Н.С. 16 709 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 2399 руб. 81 коп.
В феврале 2010 года переработка составила 15.2 часов, за переработку недоплачено 2208 руб. 23 коп., за опасные условия труда недоплачено 408 руб., сумма необходимой оплаты труда составила 19767 руб. 33 коп., выплачено Погорелову Н.С. 17333 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 2434 руб. 32 коп.
В марте 2010 года переработка составила 17.6 часов, за переработку недоплачено 2202 руб. 14 коп., за опасные условия труда недоплачено 408 руб., сумма необходимой оплаты труда с учетом отпускных составила 35 983 руб. 84 коп., выплачено с учетом отпускных Погорелову Н.С. 33762 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 2221 руб. 84 коп.
В апреле 2010 года переработка составила 0 часов, за опасные условия труда недоплачено 37 руб. 58 коп., сумма необходимой оплаты труда с учетом отработанного времени составила 1 465 руб. 04 коп., выплачено Погорелову Н.С. 1428 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 37 руб. 04 коп.
В мае 2010 года переработка составила 0 часов, сумма необходимой оплаты труда с учетом отработанного времени и больничного листа составила 16461 руб. 85 коп., выплачено Погорелову Н.С. 16 410 руб., сумма невыплаченной оплаты труда составила 51 руб. 85 коп.
В июле 2010 года недоплат нет. Согласно приведенного расчета в пользу Погорелова Н.С. за период работы со 02 июня 2008 года по 15 июля 2010 года за переработку и вредные условия труда следует взыскать 74 922 руб.10 коп.
в пользу Погорелова Н.С. также следует взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск из расчета заработная плата за июнь, апрель, март, февраль, январь 2010 года, декабрь, октябрь, сентябрь, август, июль 2009 года (190423 руб. 66 коп. : 250.88х 14 кал. дней).
С Погореловым Н.С. в день увольнения не был произведен расчет. Задержка выплаты заработной платы составила 550 дней, за дни задержки ответчик обязан выплатить 11 467 руб. 96 коп. (сумма невыплаченной заработной платы 868708,52:100х8х1/300х550=11467,96).
Суд полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, также подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает, что он должен быть удовлетворен в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Погорелова Н. С. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Ресурс» в пользу Погорелова Н. С. невыплаченную заработную плату в размере 74 922 руб.10 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Ресурс» в пользу Погорелова Н. С. компенсацию за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11 956 руб.42 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Урал Ресурс» в пользу Погорелова Н. С. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 467 руб. 96 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Ресурс» в пользу Погорелова Н. С. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Ресурс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 150 руб. 39 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал Ресурс» в доход бюджета Ординского района госпошлину в размере 200 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Орденский районный суд в течение 30 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья : подпись.
копия верна.
Судья : Трясцина Т.Г..