Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

с.Орда Пермского края                    3 октября 2011 года

              Ординский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Тутыниной Т.Н.,

с участием прокурора Казачкова А.М.,

истца Ковиной Ю.М.,

представителя ответчика Токарева В.Е.,

при секретаре Окунцевой Ю.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района в интересах Ковиной Ю.М. к муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ординского района в интересах Ковиной Ю.М. обратился в суд с иском к МУ ФОК «Золотая Орда» о взыскании заработной платы, указывая на то, что Ковина Ю.М. в течение 2009-2010 г.г. работала в МУ ФОК «Золотая Орда» в должности технического работника.

Работодателем МУ ФОК «Золотая Орда» при начислении заработной платы Ковиной Ю.М. в 2009-2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем нарушены права работника.

Месячная заработная плата Ковиной Ю.М. в спорный период должна была быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом НДФЛ.

В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Таким образом, работодателем недоначислено истцу за 2009 год без учета НДФЛ 2081,35 руб., за 2010 год - без учета НДФЛ 3614,72 руб.

Кроме того, в связи с нарушением прав Ковиной Ю.М. на получение положенной и заработанной ей заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании прокурор и истец Ковина Ю.М. иск поддержали.

Представитель ответчика Токарев В.Е. иск признал частично, суду пояснил, что Управлением финансов администрации района проводилась проверка финансовой деятельности МУ ФОК «Золотая Орда». Была выявлена переплата по заработной плате Ковиной Ю.М. С иском о взыскании заработной платы за вычетом суммы переплаты согласен.

Свидетель С. суду пояснила, что в феврале, мае, июле 2010 года Ковиной Ю.М. при начислении заработной платы излишне начислен уральский коэффициент на больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск, в декабре 2009 года, марте, июле 2010 года МРОТ начислялся без учета премии.

Суд, заслушав стороны, свидетеля С., исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Истец Ковина Ю.М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком муниципальным учреждением Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в должности технического работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов Пермской области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей.

Работодателем муниципальным учреждением Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» при начислении заработной платы Ковиной Ю.М. в 2009-2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. С учетом районного коэффициента 1,15%, начисления Ковиной Ю.М. должны были составлять 4979,5 руб. без вычета НДФЛ на одну ставку.

Права Ковиной Ю.М. нарушены работодателем, при исчислении ей ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату.

В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым.

Следовательно, месячная заработная плата Ковиной Ю.М., работающей техническим работником в спорный период не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15, начисленного на МРОТ и за минусом НДФЛ, согласно следующего расчета:

МРОТ + 15% = 4979,50 руб.

Сентябрь 2009 года: 885,68 - было начислено; 1018,53 - должно быть начислено

                   1018,53 - 885,68 = 132,85 руб. - недоначислено за месяц

Октябрь 2009 года: 6495 - было начислено; 7469,25 - должно быть начислено

                  7469,25 - 6495 = 974,25 руб. - недоначислено за месяц

Ноябрь 2009 года: 6495 - было начислено; 7469,25 - должно быть начислено

                 7469,25 - 6495 = 974,25 руб. - недоначислено за месяц

Декабрь 2009 года - недоначислений нет

Итого недоначислено за 2009 год без учета НДФЛ 2081,35 руб., с учетом НДФЛ недоначисленная заработная плата за 2009 год составляет 1810,77 рублей.

Январь 2010 года: 5629 - было начислено; 6473,35 - должно быть начислено

                 6473,35 - 5629 = 844,35 руб. - недоначислено за месяц

Февраль 2010 года: 6909,70 - было начислено; 7473,74 - должно быть начислено

            410,79 - сумма переплаты по урал.коэфф. (737,78 (начислен урал. коэфф.) - 326,98 (должен быть начислен урал. коэфф.))

                 7473,74 - 6909,70-410,79=153,25 руб.- недоначислено за месяц

Март 2010 года: 7012,64 - было начислено; 7705,78 - должно быть начислено

               7705,78 - 7012,64 = 693,14 руб. - недоначислено за месяц

Апрель 2010 года: 5117 - было начислено; 5736,95 - должно быть начислено

                 5736,95 - 5117 = 619,95 руб. - недоначислено за месяц

Май 2010 года: 7038 - было начислено; 7243,11 - должно быть начислено

739,60 - сумма переплаты по урал.коэфф. (917,94 (начислен урал.                                                           коэфф.) - 178,35 (должен быть начислен урал. коэфф.))

             7243,11 - 7038 - 739,60 = -534,49 руб. - переплата за месяц

Июнь 2010 года: 3917,62 - было начислено; 4428,61 - должно быть начислено

               4428,61 - 3917,62 = 510,99 руб. - недоначислено за месяц

Июль 2010 года: 11388 - было начислено; 11565,14 - должно быть начислено

1109,76 - сумма переплаты по урал.коэфф. (1485,35 (начислен урал. коэфф.) - 375,58 (должен быть начислен урал. коэфф.))

11565,14 - 11388 - 1109,76 = -932,62 руб.-переплата за месяц

Итого недоначислено за 2010 год без учета НДФЛ 1354,57 руб., с учетом НДФЛ недоначисленная заработная плата за 2010 год составляет 1178,48 рублей.

Итого за 2009-2010 годы размер недоначисленной заработной платы Ковиной Ю.М. с учетом НДФЛ составляет 2 989 рублей 25 копейки.

Доводы представителя ответчика о том, что за декабрь 2009 года, март и июль 2010 года имеется переплата по заработной плате Ковиной Ю.М., суд во внимание не принимает в связи с тем, что начисления до МРОТ работодателем производились работнику, включая премию, что не предусмотрено трудовым законодательством, кроме того, согласно искового заявления и представленного расчета взыскиваемой суммы заработной платы требований о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2009 года не заявлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению согласно произведенного выше расчета.

Поскольку работодателем для истца является МУ ФОК «Золотая Орда», то именно на МУ ФОК «Золотая Орда» следует возложить обязанность производить оплату труда истца с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания суд, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей (400 рублей за требования материального характера + 200 рублей за требования нематериального характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» в пользу Ковиной Ю.М. недоначисленную заработную плату за период с 28 сентября 2009 года по 20 июля 2010 года включительно с учетом НДФЛ в сумме 2 989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Золотая Орда» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 7 октября 2011 года.