Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с.Орда Пермского края 29 апреля 2011 года Ординский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Трясцина Т.Г. с участием прокурора Новокрещенных А.С. истца Бодрой Л.П. при секретаре Мишариной А.С. рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Орда гражданское дело по иску прокурора Ординского района в интересах Бодрой Л.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Шляпниковский детский сад», о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Ординского района в интересах Бодрой Л.П. обратился в суд с иском к МДОУ «Шляпниковский детский сад»» о взыскании заработной платы, указывая на то, что Бодрой Л.П. в течении 2009 -2010 года работала в МДОУ «Шляпниковский детский сад» в должности младшего воспитателя. Работодателем МДОУ «Шляпниковский детский сад» при начислении заработной платы Бодрой Л.П. в 2009 - 2010 годах районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем нарушены права работника. Месячная заработная плата Бодрой Л.П. в спорный период должна была быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 1.15, начисленного на МРОТ за минусом НДФЛ. В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым. Таким образом, работодателем недоначислено за 2009 год (с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года) 3419 руб. 84 коп. с учётом вычета НДФЛ, за 2010 год (01.01.2010 года по 31.12.2010 года) 4 612 руб. 90 коп. с учётом вычета НДФЛ. Кроме того, в связи с нарушением прав Бодрой Л.П. на получение положенной и заработанной ею заработной платы просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В судебном заседании прокурор и истец Бодрая Л.П. иск поддержали. Представитель ответчика МДОУ «Шляпниковский детский сад» в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительности причин неявки в суд и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему. Истец Бодрая Л.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ «Шляпниковский детский сад» в должности младшего воспитателя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ). В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов Пермской области, где коэффициент установлен в размере 1,20). Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 01.01.2009 года размер минимальной заработной платы на территории РФ установлен 4330 рублей. Работодателем МДОУ «Шляпниковский детский сад» при начислении заработной платы Бодрой Л.П. в 2009-10 г. районный коэффициент включен в минимальный размер оплаты труда. Получаемая заработная плата в 2009-10 г. в среднем составляла ниже уровня установленного МРОТ. В то же время, с учетом районного коэффициента 15% без вычета НДФЛ начисления должны были составить 4 979,5 руб. Права Бодрой Л.П. нарушены работодателем, при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается районный коэффициент, который следует начислять на зарплату. В настоящее время законом не установлено, что районный коэффициент должен входить в МРОТ. Однако, иное толкование работодателем ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что является социально несправедливым. Следовательно, месячная заработная плата Бодрой Л.П. в спорный период не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15, начисленного на МРОТ и за минусом НДФЛ, согласно следующего расчета: МРОТ + 15% Уральский коэффициент = 4979,50 руб. Январь 2009 г.: 3637,20 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 510,72 - недоначислили за месяц Февраль 2009 г.: 3845,72 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 302,20 - недоначислили за месяц Март 2009 г.: 3917,62 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 230,30 - недоначислили за месяц Апрель 2009 г.: 3785,66 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 362,26 - недоначислили за месяц Май 2009 г.: 3584,44 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 563,48 - недоначислили за месяц Июнь 2009 г.: 3629,94 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 517,98 - недоначислили за месяц Июль 2009 г.: 5826,23 - было начислено; 5826,23 - должно быть начислено; недоначислений нет Август 2009 г.: 1861,98 - было начислено; 395,04 - должно быть начислено; недоначислений нет Сентябрь 2009 г.: 3486,58 - было начислено; 3785,62 - должно быть начислено; 299,04 - недоначислили за месяц Октябрь 2009 г.: 3985,57 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 162,35 - недоначислили за месяц Ноябрь 2009 г. 3676,41,20 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 471,51 - недоначислили за месяц 4296,30,20 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; недоначислений нет Итого за 2009 год: с учётом НДФЛ : 3419,84 руб. Январь 2010 г.: 3654,53 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 493,39 - недоначислили за месяц Февраль 2010 г.: 3654,53 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 493,39 - недоначислили за месяц Март 2010 г.: 3654,53 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 493,39 - недоначислили за месяц Апрель 2010 г.: 3654,53 - было начислено; 4147,92 - должно быть начислено; 493,39 - недоначислили за месяц Май 2010 г.: 7137,44 - было начислено; 7630,84 - должно быть начислено; 493,40 - недоначислили за месяц Июнь 2010 г.: Недоначислений нет Июль 2010 г.: 4330 - было начислено; 4979,50 - должно быть начислено; 649,50 - недоначислили за месяц Август 2010 г.: 4176,48 - было начислено; 4806,92 - должно быть начислено; 630,44 - недоначислили за месяц Сентябрь 2010 г.: 4330 - было начислено; 4979,50 - должно быть начислено; 649,50 - недоначислили за месяц Октябрь 2010 г.: 1443,33 - было начислено; 1659,83 - должно быть начислено; 216,50 - недоначислили за месяц Ноябрь 2010 г.: 3856,80 - было начислено; 3856,80 - должно быть начислено; недоначислений нет Декабрь 2010 г.: 2314,08 - было начислено; 2314,08 - должно быть начислено; недоначислений нет Итого за 2010 год: с учётом НДФЛ 4612,90 руб. Итого за 2009 - 2010 года размер недоначисленной заработной платы с учетом НДФЛ составляет 8032,74 руб. Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был за защитой нарушенного права обращаться в прокуратуру, суд, испытывая при этом переживания, т.е. нравственные страдания суд, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей (400 рублей за требования материального характера + 200 рублей за требования нематериального характера). Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Шляпниковский детский сад», в пользу Бодрой Л.П. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2010 года включительно с учетом НДФЛ в сумме 8 032 (восемь тысяч тридцать два) рублей 74 коп, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 рублей. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Шляпниковский детский сад» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Шляпниковский детский сад» производить оплату труда Бодрой Л.П. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ординский районный суд Пермского края в течение 10 дней. Судья: Т.Г. Трясцина