№ 2-410/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 августа 2012 год
с. Уинское
Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Уинское) в составе
председательствующего судьи Братчиковой Н.А
с участием прокурора Бартова И.Н.
представителя ответчика МБУЗ «Уинская ЦРБ» главного врача Крючковой Е.П.
при секретаре Крыловой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Уинского района к МБУЗ «Уинская ЦРБ» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Уинского района обратился с вышеуказанным иском, в обоснование иска указал следующее : ответчиком созданы рабочие места, но аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией по охране труда не проведена. Документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, работодателем представлено не было.
Согласно ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Под сертификатом соответствия организации работ по охране труда следует понимать документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 N569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее -организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с п.п. 5-7 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые, в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель.
Невыполнение требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Несоблюдение одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, может повлечь за собой нарушения прав работающих по трудовому договору работников, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда.
На заявленных требованиях прокурор настаивал в суде по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика Крючкова Е.П. иск признала полностью, пояснила, что действительно аттестация рабочих мест не проводится в связи с отсутствием денежных средств, в настоящее время утвержден график поэтапного проведения аттестации рабочих мест в МБУЗ «Уинская ЦРБ» в период с 1 кв.2013г по 1У кв.2014г.
Представителю ответчика Крючковой Е.П. разъяснены и понятны последствия принятия судом признания иска в соответствии со ст. 173 ГПК РФ.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев представленные письменные доказательства, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
У суда не имеется оснований полагать, что признание ответчиком совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, заблуждения, признание иска не противоречит закону и не нарушает интересы других лиц, поэтому признание иска ответчиком суд принимает.
На основании изложенного иск прокурора подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Обязать МБУЗ «Уинская ЦРБ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение одного месяца с подачей жалобы через Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Уинское).
Судья :