Дело № 2-119/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пустошка 30 марта 2011 года
Псковская область
Опочецкий районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Васильева Н.А., при секретаре Филатовой В.Н., с участием представителя третьего лица ГУ Центр занятости населения Пустошкинского района - Фёдоровой А.М., истца Тращенкова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тращенкова В.В. к ЗАО «Пустошкинский молочный завод» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства со дня увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Тращенков В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Пустошкинский молочный завод» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства со дня увольнения.
В обоснование своих доводов истец указал, что работал водителем ЗАО «Пустошкинский молочный завод», но ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан был выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка и два среднемесячных заработка на период трудоустройства, но обязательство не исполнил. Его среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Тращенков В.В. просил взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщив суду о причинах неявки. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он признан безработным и до настоящего время не трудоустроен. После увольнения никаких выплат от ЗАО « Пустошкинский молочный завод» не получал.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, руководитель ГУ Центра занятости населения Пустошкинского района - Фёдорова А.М. пояснила, что Тращенков В.В. своевременно, в течение двух недель после увольнения, обратился в службу занятости и ДД.ММ.ГГГГ признан безработным. До настоящего времени он не трудоустроен. Она полагает, что подлежит взыскать с работодателя в пользу работника выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В части требования о взыскании среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения следует отказать, так как согласно ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за Тращенковым В.В. в течение третьего месяца со дня увольнения по решению Центра занятости населения. Третий месяц со дня увольнения Тращенкова В.В. истекает ДД.ММ.ГГГГ. Если он не будет трудоустроен, то служба занятости вправе принять решение о выплате среднемесячного заработка за счёт работодателя.
Суд, заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав и оценив доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что Тращенков В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве сторожа, а ДД.ММ.ГГГГ переведён водителем ЗАО «Пустошкинский молочный завод», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.№). Тращенков В.В. получил ДД.ММ.ГГГГ уведомление работодателя о предстоящем сокращении, в котором указано, что на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Здесь же было указано, что работнику будут предоставлены компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д. №). Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок Тращенкова В.В. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (л.д. №).
Факт своевременного обращения работника в службу занятости подтверждается справкой Центра занятости населения Пустошкинского района от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. №). Истец признан безработным ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не трудоустроен.
Суд пришёл к выводу, что требование Тращенкова В.В. о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Требование истца о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, не основано на законе и не подлежит удовлетворению, поскольку третий месяц трудоустройства после увольнения истечёт ДД.ММ.ГГГГ. По истечении трёхмесячного срока со дня увольнения служба занятости населения вправе принять решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Отказ в удовлетворении требования о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не лишает истца права вновь обратиться в суд.
На основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в минимальном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Тращенкова В.В. к ЗАО «Пустошкинский молочный завод» о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства со дня увольнения удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Пустошкинский молочный завод» в пользу Тращенкова В.В. выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения (по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В остальной части требований отказать.
Взыскать с ЗАО «Пустошкинский молочный завод» в доход бюджета муниципального образования «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Опочецкий районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.А. Васильев
Мотивированное решение составлено 31.03.2011
Судья Н.А. Васильев