Дело № 2-216/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерациис. Нижний Цасучей 23 июня 2010 года Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи А.А. Недзельского,
с участием заместителя прокурора Ононского района Бадмаева А.А.,
при секретаре Жамбаловой Д.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Духновской ФИО13 к Нижнецасучейской детской школе искусств Отдела культуры администрации МР «...» о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок,
у с т а н о в и л:
Номер обезличен
Духновская В.А. обратилась в суд с указанным иском, указывая в обоснование следующее. Дата обезличенаг. с ней был заключён срочный трудовой договор, согласно которого она принята на работу в МОУ ДОД Нижнецасучейская детская школа искусств по должности преподаватель по классу фортепиано. Срок трудового договора установлен с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. В качестве основания заключения срочного трудового договора указан пенсионный возраст работника. Считает, что срочный трудовой договор заключён необоснованно, т.к. заявительница длительный срок проработала в указанном учреждении, характер выполняемой работы не имеет срочный характер. При заключении трудового договора работодатель не оставил ей выбора, в связи с чем она была вынуждена заключить срочный трудовой договор, т.к. боялась потерять работу. Не согласна с тем, что договор носит срочный характер, считает, что договор изначально должен был быть заключённым на неопределённый срок, т.к. не достигнуто согласие сторон о срочном характере трудового договора. Просит признать срочный трудовой договор от Дата обезличенаг., заключённый между истцом и ответчицей до Дата обезличенаг. – заключённым на неопределённый срок.
В ходе рассмотрения дела истица Духновская В.А. свои исковые требования дополнила, и просила признать срочный трудовой договор от Дата обезличенаг., заключённый между истцом и ответчиком до Дата обезличенаг. – заключённым на неопределённый срок; восстановить её на работу в прежней должности в связи с истечением к моменту рассмотрения дела в суде срока на который был заключен трудовой договор и её увольнением.
В судебном заседании Духновская В.А. уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что она с 1974г. работает в указанном учреждении на различных должностях. Дата обезличенаг. уволена из указанного учреждения с должности директора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. 4, 5 и 6 февраля истица также приходила на работу и выполняла свои трудовые функции. Дата обезличенаг. истица обратилась к назначенному директору учреждения Поповой Н.Н. с заявлением о принятии на работу в качестве преподавателя по классу фортепиано. Попова сказала писать заявление, но поставить дату – Дата обезличенаг. Истица написала заявление о приёме на работу с Дата обезличенаг., без указания на то, что просит заключить срочный трудовой договор. Полагала, что договор будет бессрочный. В этот же день ей предложили заключить трудовой договор, датированный Дата обезличена годом. После ознакомления с текстом трудового договора ей стало известно, что договор носит срочный характер и заключается сроком до Дата обезличенаг. С работодателем разговора о причинах заключения срочного трудового договора не было. Находясь в шоковом состоянии после недавнего увольнения и боясь потерять предложенную работу, была вынуждена согласиться с предложенными условиями и подписать трудовой договор. В настоящее время трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока.
Представитель ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Нижнецасучейская детская школа искусств Перевозчикова С.А., действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала в полном объёме, суду пояснила, что с Дата обезличенаг. работает в должности директора данного учреждения. Трудовой договор с Духновской заключала предыдущий директор – Попова. Однако ответчику известно, что причиной заключения срочного трудового договора явилась низкая оценка моральных и деловых качеств истица. Законным основанием же являлся пенсионный возраст Духновской. Дата обезличенаг. Духновской было вручено предупреждение об истечении срока договора и о том, что Дата обезличенаг. трудовой договор будет расторгнут. Указывает о том, что Духновская является пенсионером, кроме того, знала, что договор носит срочный характер и тем не менее подписала договор, т.е. согласилась с его условиями. Таким образом, согласие сторон было достигнуто. Считает, что требования Трудового кодекса РФ при заключении срочного трудового договора были соблюдены, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
Выслушав истца, представителя ответчика, заместителя прокурора района, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в полном объёме, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
Как следует из заявления о приёме на работу, истица Дата обезличенаг. подала на имя директора МОУ ДОД Нижнецасучейская детская школа искусств заявление о приёме на работу преподавателем по классу фортепиано с Дата обезличенаг. Заявление подписано Дата обезличенаг. В этот же день между истицей и ответчиком подписан трудовой договор, согласно которого Духновская В.А. поступает на работу в указанное учреждение по должности – преподаватель по классу фортепиано на определённый срок. Срок трудового договора указан с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Основанием заключения срочного трудового договора указан пенсионный возраст Духновской В.А.
Согласно приказа о приёме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. Духновская В.А. принята на работу в МОУ ДОД Нижнецасучейская детская школа искусств преподавателем по классу фортепиано с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. На основании данного приказа внесена запись в трудовую книжку.
В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ от Дата обезличенаг. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» Номер обезличенФЗ (в ред. от Дата обезличенаг.) назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению: 1) пенсия за выслугу лет; 2) пенсия по старости; 3) пенсия по инвалидности; 4) пенсия по случаю потери кормильца; 5) социальная пенсия.
Статья 59 ТК РФ указывает о заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту. Между тем пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определённый срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).
Как следует из пенсионного удостоверения Духновской В.А. Номер обезличен ей назначена пенсия за выслугу лет с Дата обезличенаг. Сведений о том, что Духновской В.А. назначена пенсия по старости не имеется.
Согласно показаний свидетеля ФИО17., работающей в должности специалиста по кадрам в указанном учреждении, на момент заключения срочного трудового договора с Духновской В.А. в её личном деле не было документов о том, что истица получает какую-либо пенсию. О том, что истица является пенсионеркой сделали вывод исходя из её возраста – 59 лет. Нет сведений о назначении пенсии Духновской В.А. и в настоящее время.
Из показания свидетеля ФИО18. работавшей в должности директора учреждения на момент заключения срочного трудового договора с истицей, следует, что пенсионного удостоверения в личном деле на момент заключения трудового договора не было. Пенсионный возраст, явился лишь законным основанием для заключения срочного трудового договора. Основным основанием заключения трудового договора на определённый срок явилась низкая оценка моральных и деловых качеств Духновской В.А.
В судебном заседании истица Духновская В.А. настаивала на том, что срочный трудовой договор подписала вынужденно под давлением работодателя и обстоятельств. В дни предшествующие заключению трудового договора испытывала давление со стороны работодателя Монкиной Т.А. в связи с имевшими место увольнениями её с должности директора, последующим восстановлением в должности и новым увольнением. Боялась потерять работу в данном учреждении, т.к. проработала там всю жизнь. Полагает, что в связи с пенсионным возрастом не сможет устроиться на новую работу. Прожить на одну пенсию не считает возможным. Указывает, что работодатель при заключении трудового договора поставил её в такие рамки, что у неё был выбор либо заключить срочный трудовой договор либо остаться без работы. Вопрос о заключении трудового договора на неопределённый срок не обсуждался. Она писала заявление о заключении трудового договора на неопределённый срок.
Факт оказания морального воздействия на Духновскую В.А. в судебном заседании подтвердила свидетель Васильева Л.П., которая пояснила, что незадолго до увольнения истицы с должности директора она слышала как Монкина Т.А. на повышенных тонах ругала Духновскую В.А. у себя в кабинете. Дверь в кабинет была открыта и это слышали многие.
Оценив все представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что приём на работу истицы на основании срочного трудового договора был произведён ответчиком с нарушениями действующего трудового законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с п. 13 Постановления пленума Верховного суда РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от Дата обезличенаг.) необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключён на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключён работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.
Судом установлено, что при заключении трудового договора от Дата обезличенаг. согласия между истицей и ответчиком о срочном характере трудового договора достигнуто не было, что подтверждается заявлением истицы о приёме на работу, в котором не оговорено, что истица просит принять её на работу по срочному договору. Кроме того, отсутствие согласия на заключение срочного трудового договора подтверждается фактом обращения Духновской В.А. в суд с заявлением о признании указанного договора, заключённым на неопределённый срок.
Судом учитывается, что Дата обезличенаг. истица была принята на должность преподавателя фортепиано в указанное учреждение по трудовому договору, который не носил срочного характера.
Из представленных суду документов и показаний ответчика следует, что на освободившуюся должность преподавателя фортепиано уже приглашена выпускница Улан-Удэнского музыкального колледжа, с которой планируется заключение трудового договора на неопределённый срок.
Анализ исследованных судом доказательств позволяет прийти к выводу, что работа преподавателя по классу фортепиано носит постоянный характер и при отсутствие согласия Духновской В.А. на заключение срочного трудового договора у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора по указанному в трудовом договоре основанию, а также по любым другим основаниям. Низкая оценка морально-деловых качеств претендента на работу не является основанием для заключения с ним срочного трудового договора.
Согласно приказа о прекращении трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. трудовой договор с Духновской В.А. расторгнут Дата обезличенаг. в связи с истечением срока трудового договора. Данный приказ издан также с нарушением действующего законодательства, т.к. им прекращено действие трудового договора от Дата обезличенаг., в то время как трудовой договор с Духновской В.А. заключён Дата обезличенаг.
На основании данного приказа в трудовую книжку Духновской В.А. Дата обезличенаг. внесена запись Номер обезличен об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
Оценив все исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор от Дата обезличенаг. с истицей заключён неправомерно, в связи с чем, судом применяются правила договора, заключённого на неопределённый срок.
В связи с тем, что трудовой договор с Духновской В.А. считается заключённым на неопределённый срок, приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о её увольнении и соответствующая запись в трудовой книжке являются незаконными и истица подлежит восстановлению в прежней должности.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
На основании изложенного исковые требования Духновской В.А. в части признания срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок и восстановлении на работе подлежат удовлетворению. На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно требованиям ст. 394 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию с работодателя сумма среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно представленных в суд бухгалтерских документов и расчётов Духновская В.А. за период работы в должности преподавателя за февраль-июнь 2010г. получила следующий заработок: за февраль – 8956 рублей, за март – 8585 рублей, за апрель – 14953 рубля, за май – 10972 рубля, за июнь – 1909 рублей. Средняя дневная заработная плата составила 440 рублей 50 копеек. Таким образом, за 15 дней вынужденного прогула средняя заработная плата составила 6607 рублей 50 копеек.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района ...» госпошлина в размере 800 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд,
Р е ш и л :
Исковые требования Духновской Валентины Андреевны удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор от Дата обезличенаг. заключённый между директором муниципального учреждения дополнительного образования детей «Нижнецасучейская детская школа искусств» и Духновской Валентиной Андреевной о приёме на работу по профессии – преподаватель по классу фортепиано – заключённым на неопределённый срок.
Признать приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Духновской В.А., преподавателя 13 разряда ЕТС МОУ ДОД Нижнецасучейская Детская школа искусств, в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
Восстановить Духновскую Валентину Андреевну в должности преподавателя по классу фортепиано муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Нижнецасучейская детская школа искусств.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Нижнецасучейская детская школа искусств в пользу Духновской Валентины Андреевны средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 6 607 рублей 50 копеек.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Нижнецасучейская детская школа искусств в доход бюджета муниципального района «...» государственную пошлину в размере 800 рублей.
Решение в части восстановления в прежней должности подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через ... суд.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.
Судья: _________________________А.А. Недзельский