Гражданское дело № 2-9/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Нижний Цасучей 03 февраля 2012 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Поляковой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова В.Т. к ГУЗ Ононская Центральная районная больница о взыскании денежных средств за сверхнормативной выполненную работу,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 1980г. по 2011г. по достижении пенсионного возраста работал в МУЗ Ононская ЦРБ. Работая с 2008г. по 2011г. по трудовому договору рентгенологом, он фактически выполнял сверхнормативную работу свыше 100%, при этом отдельных приказов о выплате средств за сверхнормативную работу не издавались несмотря на требования истца. Несколько раз пытался решить вопрос мирно – обращался в работодателю, однако безрезультатно. По норме за 2009г. истец должен был отработать 62260 мин., фактически проработал 79022 мин., сверхнормативная работа составил 27% в денежном выражении не доплачено 80028,00 руб. По норме за 2010г. должен был проработать 62250 мин., фактически проработал 74549 мин., сверхнормативная работа составила 19,8%, в денежном выражении не доплачено 64247,00 руб. По норме за 2011г. должен был проработать 23 100 мин., фактически проработал 27340 мин., сверхнормативная работа составила 18,4%, в денежном выражении не доплачено 22102,00 руб. Также не доплачены отпускные за 2009 г. 35 дней – 14742,00 руб., за 2010г. 35 дней – 10810 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхнормативно отработанное время, отпускные – в размере 191929,00 руб. Своими незаконными действиями ответчиком причинены физические и моральные страдания, выразившиеся в том, что в силу возраста и ишемической болезни сердца и гипертонии, нарушения мозгового кровообращения по ишемическому типу, истцу неприятно ходить за молодыми руководителями и выпрашивать заработанные деньги. Моральный вред оценивает в 50000 руб.

Истец Степанов В.Т. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении и дополнении к нему.

Представитель ответчика Лазо И.Б. в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также ходатайство о применении срока исковой давности. Полагает, что истом срок исковой давности пропущен без уважительной причины. Истец был уволен из МУЗ Ононская ЦРБ в июле 2011г. До этого он неоднократно обращался по данному вопросу и к главному врачу и главе района Духновскому А.А. Учитывая что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, истцом данный срок пропущен. Просит суд применить сроки давности и отказать в удовлетворении искового заявления.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав доводы ходатайства представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении настоящего спора судом достоверно установлено, что истцом пропущен установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трёхмесячный срок обращения в суд. Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил.

Доводы истца о том, что необходимо было собрать необходимые документы, проконсультироваться, суд находит неубедительными. Основания по которым истец считает, что его права были нарушены были известны истцу ещё в 2009г. Он неоднократно обращался с аналогичными жалобами на имя главного врача МУЗ Ононская ЦРБ – заявления от 17.03.2009г., 06.11.2009г., 12.02.2010г., 22.06.2011г. С момента подачи последнего заявления (22.06.2011г.) и до обращения в суд (19.12.2011г.) прошло более 5 месяцев. У истца было достаточно времени для консультации и подготовки искового заявления в суд.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований.

При установлении факта пропуска без уважительных причин указанного срока суд, исходя из положений части 6 статьи 152, части 4 статьи 198 и части 2 статьи 256 ГПК РФ, отказывает в удовлетворении заявления в предварительном судебном заседании или в судебном заседании, указав в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152, 194-198, 256 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Степанова В.Т. к ГУЗ Ононская Центральная районная больница о взыскании денежных средств за сверхнормативной выполненную работу – отказать, в связи с пропуском истцом срока для подачи искового заявления.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в апелляционном порядке через Ононский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А. Недзельский