дело № 2-319/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Нижний Цасучей 16 декабря 2010 года
Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Поляковой В.Н..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васеевой С.В. к администрации сельского поселения «Большевистское» о взыскании задолженности по заработной плате и понуждении произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным заявлением, мотивируя, что с 14 сентября 2010 года состоит в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения «Большевистское», где работает кочегаром. На день подачи заявления ей было выплачено за работу сумма1 рублей. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ администрация сельского поселения «Большевистское» обязана выплачивать ей хотя бы минимальный размер оплаты труда. Задолженность по заработной плате администрации сельского поселения «Большевистское» перед истицей составила сумма2 руб. В штате администрации предусмотрена только одна ставка кочегара. Учитывая специфику работы, истица работала в выходные и праздничные дни с продолжительностью рабочего дня 16 часов, т.е. в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ администрация сельского поселения «Большевистское» обязана дополнительно оплатить за сверхурочную и работу в выходные и праздничные дни в размере 75%, что составляет сумма3 руб. Всего просит взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» сумма4 руб., и обязать произвести все отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды в сумме сумма5 руб.
В судебном заседании истица Васеева С.В. отказалась от части исковых требований – просила суд не взыскивать основную сумму заработной платы за сентябрь и октябрь 2010г., т.к. заработная плата ей фактически выплачена, также просила не возлагать на администрацию обязанности производить отчисления во внебюджетные фонды с её заработной платы, т.к. отчисления уже произведены. Просила суд взыскать оставшуюся часть заработной платы за сентябрь и октябрь 2010г. в виде оплаты сверхурочной работы и оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма3 рубля. Суду пояснила, что к исполнению своих обязанностей приступила 21.09.2010г. Работает кочегаром одна, графика сменности не имеется, работает каждый день. Так как в сентябре ещё было тепло, то в ночное время она не топила. В день она работала, как указано в табеле по 8 часов. Отработала в сентябре 10 дней подряд, без выходных. С октября и по настоящее время она приходит на работу около 5 часов утра и находится в кочегарке до 9 часов, после чего идёт домой завтракать. Приходит на работу около 10 часов и находится на работе до 13 часов, после чего уходит на обед. С обеда приходит на работу в 14 часов и находится на работе до 18 часов, после чего идёт на ужин. После ужина приходит на работу около 19 часов и находится на работе до 24 часов. После чего идёт спать до 5 часов. Такой график работы ежедневно, без выходных. На работе приходится находиться постоянно, т.к. дрова горят очень быстро, угля на котельной нет.
Представитель ответчика глава администрации сельского поселения «Большевистское» Мыльников А.П. в судебное заседание не явился. Представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Также представил отзыв на исковое заявление, согласно которого заявленные требования не признал. Указал, что работа Васеевой является сменной, заработная плата истице за сентябрь – октябрь 2010г. выплачена, необходимые отчисления во внебюджетные фонды произведены.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика – администрации СП «Большевистское».
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из представленных в суд трудового договора № 21 от 21.09.2010г. и приказа № 72 от 21.09.2010г. о приёме на работу, следует, что между истицей Васеевой С.В. и ответчиком – администрацией сельского поселения «Большевистское» заключён срочный трудовой договор, согласно которого, Васеева С.В. принята на работу кочегаром с 21.09.2010 г. на период отопительного сезона.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) 2 разряд – сумма6 руб. в месяц; - надбавка (доплата и другие выплаты): за сложность 20% - сумма7; премия 33,3% - сумма8; ночные 35% - сумма9; за вредность 12% - сумма10 за охрану здания 22% - сумма11; районный коэф. 70% - сумма12
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно п. 4.1. трудового договора Васеевой С.В. установлен сменный режим работы. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиком сменности, который утверждается в установленном порядке. Начало работы установлено с 9-00 ч., окончание работы 9-00 ч. Перерыв на обед с 13-00 до 14-00, ужин с 19-00 до 20-00 ч.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работы – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Из отзыва на исковое заявление, представленного главой администрации СП «Большевистское» следует, что согласно штатного расписания, в штате администрации поселения всего одна ставка кочегара, которую замещает истица.
Согласно табеля выходов на работу за сентябрь 2010г. кочегар Васеева С.В. работала с 21.09.2010 г. по 30.09.201 г., выходов на работу 10 по 8 часов. Согласно табеля выходов на работу за октябрь 2010г. Васеева С.В. работала с 01.10.2010 г. по 31.10.2010 г., выходов на работу 31 по 16/8 часов, из них 16 – дневные, 8 – ночные часы.
Из представленного табеля, отзыва ответчика, пояснений истицы следует, что Васеева С.В. с 21.09.2010г. ежедневно выполняет свою рабочую функцию без выходных дней. С графиком сменности истицу не ознакомили. Сменщики у истицы отсутствуют, фактически Васеева С.В. работает одна.
Таким образом, судом установлено, что при указанных обстоятельствах, выполняемая Васеевой С.В. работа не является сменной.
В представленном трудовом договоре отсутствует указание на время отдыха и выходные дни. Однако же, согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Учитывая, что судом установлено, что работа истицы не является сменной, ей должна быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя, с предоставлением выходных дней.
Из пояснений истицы и табеля учёта рабочего времени следует, что истица работала без выходных дней в сентябре по 8 часов в сутки, в октябре по 16 часов в сутки в суммарном исчислении. Доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад – в размере не менее чем одинарной дневной или часов ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часов ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – называется сверхурочной работой.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размер оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночную смену оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем. Согласно п. 5.1 трудового договора Васеевой С.В. установлена надбавка за работу в ночное время в размере 35 % от оклада.
Установленные судом обстоятельства, позволяют сделать вывод о том, что работа истицы протекает в режиме обычного графика. Учитывая, что рабочий день истицы составляет 16 часов, то первые 8 часов тарифицируются в обычном размере, а последующие 8 часов являются сверхурочной работой и тарифицируются, согласно действующего законодательства – за первые два часа в полуторном размере, за последующее время – в двойном размере. Работа в выходные дни также оплачивается в двойном размере.
Согласно представленного ответчиком возражения, табелей выхода на работу, в случае с истицей применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363, первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не мене чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов).
Ответчиком в судебное заседание не представлен порядок расчета заработной платы истицы. Однако, на основании указанных выше статей, судом был проведен расчет начисления заработной платы за сентябрь, октябрь 2010 года, согласно установленных норм Трудового кодекса РФ.
За сентябрь 2010г. заработная плата истицы с учётом повышенной оплаты труда за работу в выходные дни, составила сумма13. Учитывая, что согласно представленной справки, Васеевой С.В. за сентябрь 2010г. начислено сумма14 рублей, администрации поселения необходимо доначислить истице сумма15.
За октябрь 2010г. заработная плата истицы с учётом повышенной оплаты труда за работу в выходные дни и сверхурочной работы составила сумма16. Учитывая, что согласно представленной справки, Васеевой С.В. за октябрь 2010г. начислено сумма17 рублей, администрации поселения необходимо доначислить истице сумма18.
Всего Васеевой С.В. необходимо доначислить за сентябрь-октябрь 2010г. сумма19.
Согласно представленной ответчиком справки в том, что в соответствии с Законом Забайкальского края от 26.12.2008 г. «О внесении изменений в закон Читинской области «Об оплате труда работников областных, государственных учреждений», решения Совета МР «Ононский район» №12 от 03.02.2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда 4330-00 руб. при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат, предусмотренных законодательством. По состоянию на 29.11.2010 г. задолженность по заработной плате перед Васеевой С.В. не имеется. За ноябрь 2010г. заработная плата ещё не начислена.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васеевой С.В. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» в пользу Васеевой С.В. задолженность по заработной плате в размере сумма19.
Взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» в бюджет муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в Забайкальский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Ононский районный суд.
Судья: ______________________ А.А. Недзельский
Решение в законную силу не вступило. 21.12.2010 г.