Гражданское дело № 2-62/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Нижний Цасучей 02 марта 2011 года
Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Жамбаловой Д.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васеевой С.В. к администрации сельского поселения «Большевистское» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным заявлением, мотивируя, что с 15 сентября 2010 года состоит в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения «Большевистское», где работает кочегаром. В период с 01 ноября по 23 декабря 2010 года она работала по 16 часов в сутки при ежесуточной работе, таким образом, ежедневно она работала сверхурочно по 8 часов. За указанный проработанный период времени с 01 ноября по 23 декабря 2010г. образовалась задолженность <данные изъяты> С 23 декабря 2010г. на работу принят второй кочегар, приступивший к работе 24 декабря 2010г., при этом они стали работать посменно, по 16 часов в сутки. При таком режиме работы сверхурочно истица отработала с 24 декабря 2010г. по 31 января 2011г. 19 смен, за указанный период времени образовалась задолженность <данные изъяты> Всего просит взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2010г. по 31 января 2011г. <данные изъяты>
В судебном заседании истица Васеева С.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Суду пояснила, что к исполнению своих обязанностей приступила 21.09.2010г. До 24 декабря 2010г. работала кочегаром одна, графика сменности не имелся, работала каждый день. С учётом перерывов на обед, ежедневно находилась на рабочем месте по 16 часов, т.к. дрова горят очень быстро и подкидывать их необходимо каждые 40 минут. Такой график работы был ежедневно, без выходных. Просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010г.
Представитель истца Мыльников Ю.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, суду показал, что истица ежедневно работала по 16 часов в сутки без выходных. Ежедневно переработка составляла по 8 часов, в связи с чем, заработная плата за указанное время должна оплачиваться в повышенном размере. Полагает обоснованными доводы ответчика о том, что для расчёта заработной платы необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда, а не размер прожиточного минимума для трудоспособного населения, в связи с чем допускает уменьшение заявленного размера исковых требований. Вместе с тем не согласен с тем, что Васеевой С.В. с 01.12.2010г. установлен ненормированный рабочий день, т.к. это ухудшает её положение, согласия Васеевой на изменение условий труда не имеется, новый режим рабочего времени установлен «задним» числом, т.к. распоряжение об этом подписано только 30.12.2010г. Полагает необходимым удовлетворить требования истицы и сделать ей перерасчёт заработной платы с учётом сверхурочной работы за ноябрь-декабрь 2010г.
Представитель ответчика глава администрации сельского поселения «Большевистское» Мыльников А.П. заявленные требования не признал. Указал, заработная плата истице за ноябрь-декабрь 2010г. выплачена. Указал, что истица не находится на работе 16 часов, т.к. живёт через дорогу от администрации и вполне может ходить домой в перерывах межу подкидыванием дров. Кроме того, администрация топится не только дровами, но и углём, что существенно увеличивает период горения. Полагает, что расчёт заработной платы Васеевой сделан правильно, с учётом сверхурочной работы.
Выслушав истца, представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из представленного в суд трудового договора № 21 от 21.09.2010г., следует, что между истицей Васеевой С.В. и ответчиком – администрацией сельского поселения «Большевистское» заключён срочный трудовой договор, согласно которого, Васеева Светлана Валентиновна принята на работу кочегаром с 21.09.2010г. на период отопительного сезона.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) 2 разряд – <данные изъяты> в месяц; - надбавка (доплата и другие выплаты): за сложность 20% - <данные изъяты>; премия 33,3% - <данные изъяты>; ночные 35% - <данные изъяты>; за вредность 12% - <данные изъяты>; за охрану здания 22% - <данные изъяты>; районный коэф. 70% - <данные изъяты>
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 ФЗ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 рублей в месяц.
Месячный размер оплаты труда Васеевой С.В. согласно трудового договора составляет <данные изъяты> рублей, что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения и в 1,5 раза более минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 4.1. трудового договора Васеевой С.В. установлен сменный режим работы. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиком сменности, который утверждается в установленном порядке. Начало работы установлено с 9-00 ч., окончание работы 9-00 ч. Перерыв на обед с 13-00 до 14-00, ужин с 19-00 до 20-00 ч.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работы – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Из пояснений главы администрации СП «Большевистское» следует, что согласно штатного расписания, в штате администрации поселения до 20.12.2010г. была всего одна ставка кочегара, которую замещала истица. С 21.12.2010г. в администрации работает 2 кочегара.
Согласно табеля выходов на работу за ноябрь 2010г. кочегар Васеева С.В. работала с 01.11.2010 г. по 30.11.2010 г., выходов на работу 30 по 16/8 часов, из них 16 – дневные, 8 – ночные часы; согласно табеля выходов на работу за декабрь 2010г. кочегар Васеева С.В. работала с 01.12.2010г. по 31.12.2010г., всего выходов на работу 25, в период с 01.12.2010г. по 20.12.2010г. – 20 по 8 ч., с 21.12.2010г. по 31.12.2010г. выходов на работу – 5 по 8/16 часов.
Из представленного табеля, пояснений истицы и ответчика следует, что Васеева С.В. с 01.11.2010г. по 23.12.2010г. ежедневно выполняла свою рабочую функцию без выходных дней. С 22.12.2010г. работала в две смены.
В представленном трудовом договоре отсутствует указание на время отдыха и выходные дни. Однако же, согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Учитывая, что судом установлено, что работа истицы не является сменной, ей должна быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя, с предоставлением выходных дней.
Из пояснений истицы и табеля учёта рабочего времени следует, что истица работала без выходных дней в с период с 01.11.2010г. по 20.12.2010г. по 16 часов в сутки. С 21.12.2010г. по 31.12.2010г. истица работала по 16 часов в смену Доказательств обратного суду не представлено.
Свидетель Размахнина О.М., суду пояснила, что она работает бухгалтером администрации СП «Большевистское» и она производит начисление заработной платы. Васеевой С.В. за ноябрь и декабрь 2010г. произведено начисление заработной платы с учётом сверхурочных работ и работы в праздничные дни. Из начисленной заработной платы произведены необходимые удержания и заработная плата Васеевой за ноябрь-декабрь месяц выдана полностью. Задолженности за 2010г. не имеется.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад – в размере не менее чем одинарной дневной или часов ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часов ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – называется сверхурочной работой.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночную смену оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем. Согласно п. 5.1 трудового договора Васеевой С.В. установлена надбавка за работу в ночное время в размере 35 % от оклада.
Установленные судом обстоятельства, позволяют сделать вывод о том, что работа истицы протекает в режиме обычного графика. Учитывая, что рабочий день истицы составляет 16 часов, то первые 8 часов тарифицируются в обычном размере, а последующие 8 часов являются сверхурочной работой и тарифицируются, согласно действующего законодательства – за первые два часа в полуторном размере, за последующее время – в двойном размере. Работа в выходные дни также оплачивается в двойном размере.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года №22-2-3363, первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов).
Доводы представителя ответчика о том, что Васеевой С.В. с 01.12.2010г. установлен ненормированный рабочий день суд находит необоснованными по следующим основаниям.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Материалами дела установлено, что работник не согласился на изменение трудового договора.
Статья 74 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 месяца предупредить работника об изменении условий труда. Согласно распоряжения № 4 ненормированный рабочий день Васеевой С.В. установлен только 12.01.2011г. Таким образом изменение условий труда возможно только с 13.03.2011г. Кроме того, судом не установлено оснований для автоматического изменения условий труда без согласия работника, т.к. изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Кроме того, согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Из текста искового заявления следует, что истицей произведён расчёт количества отработанных дней и суммы невыплаченной заработной платы по январь 2011 года включительно. Однако сторонами не представлено суду доказательств работы истицы в январе 2011 года (табель учёта рабочего времени за январь 2011г., график сменности и др.). Исковое заявление не содержит указания о периоде за который подлежит взысканию недополученная заработная плата. В ходе судебного заседания истица и её представитель просили сделать перерасчёт заработной платы и взыскать недополученную сумму за ноябрь-декабрь 2010г.
На основании изложенного, судом был проведен расчет начисления заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года, согласно установленных норм ТК РФ.
За ноябрь 2010г. заработная плата истицы с учётом повышенной оплаты труда за работу в выходные дни и сверхурочной работы, составила <данные изъяты>. Учитывая, что согласно представленным документам, Васеевой С.В. за ноябрь 2010г. начислено <данные изъяты> рубля, администрации поселения необходимо доначислить истице <данные изъяты> рубль.
За декабрь 2010г. заработная плата истицы с учётом повышенной оплаты труда за работу в выходные дни и сверхурочной работы составила <данные изъяты> рублей. Учитывая, что согласно представленных документов, Васеевой С.В. за декабрь 2010г. начислено <данные изъяты> рублей, администрации поселения необходимо доначислить истице <данные изъяты> рублей.
Всего Васеевой С.В. необходимо доначислить за ноябрь-декабрь 2010г. <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васеевой С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» в пользу Васеевой С.В. задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010г. в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с администрации сельского поселения «Большевистское» в бюджет муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в Забайкальский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Ононский районный суд.
Судья: ______________________ А.А. Недзельский
Решение вступило в законную силу 15.03.2011г.