Дело № 2-439-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Лукьяновой Н.Н.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Онега Архангельской области гражданское дело по иску Л. к МУП «Спецуслуги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Л. обратился в суд с иском к МУП «Спецуслуги» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... выплаты по алиментам в сумме ..., налога на доходы физических лиц в размере ... рубля и компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование иска указано, что он работал ... МУП «Спецуслуги» с ... до ... В связи с тем, что ему начислена, но не выплачена заработная плата в указанном размере, просит взыскать сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей за нарушение его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Одновременно просит взыскать выплаты по алиментам, налог на доходы физических лиц.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме. Пояснил, что после подачи иска имелась одна выплата задолженности в сумме ... рублей.
Представитель ответчика П. (...) в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что действительно у предприятия имеется долг по выплате заработной платы в связи с тяжелым материальным положением. Долг с учетом выплат в ... и в ... рублей составил ... рублей. Не может быть взыскана в пользу истца задолженность по алиментам, поскольку получателем алиментов является бывшая жена истца, а не он сам, предприятие исполняет постановление службы судебных приставов. Также предприятие как налоговый агент обязано платить налоги в бюджет, а не в пользу граждан.
Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
В ст. 22 ТК РФ в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом. Срок, установленный ст. 136 ТК устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ... по ... На основании распоряжения главы МО «Онежское» ... от ..., приказа ... от ... Л. приступил к исполнению обязанностей ... муниципального унитарного предприятия МО «Онежское» «Спецуслуги». Истцу установлен месячный должностной оклад в размере ... рублей с начислением и выплатой районного коэффициента в размере 20% и надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. На основании распоряжения главы МО «Онежское» ... от ... с истцом досрочно расторгнут трудовой договор по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка (л.д. 5-7, 10-13).
Согласно трудовому договору (контракту), заключенному ... МУ «Администрация муниципального образования «Онежское» с руководителем МУП «Спецуслуги» оплата труда руководителя осуществляется из фонда заработной платы предприятия, заработная плата и вознаграждение руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия (л.д. 14-19). Общая сумма дохода истца за отработанный период составила ... рубль ... копеек (л.д.20).
Как следует из объяснений истца, представленных материалов дела, несмотря на то, что трудовой договор с Л. прекращен, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена, тем самым работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором и Трудовым Кодексом РФ. Ответчик имеет перед работником задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате на день увольнения в сумме ... (л.д. 9). Именно в указанной сумме истец просит взыскать задолженность по заработной плате. Им представлен расчетный листок, который был выдан в день увольнения, что не опровергнуто ответчиком. Поскольку такой расчетный листок мог быть представлен исключительно на основании сделанного расчета, то суд принимает его как достоверный. Указанный расчетный листок учитывает выплату в размере ... рублей, сделанную истцу на основании ведомости от ... В дело представлен расходный ордер ... (л.д.23), датированный тем же числом и на ту же сумму, таким образом, указанный расходный ордер учтен при выдаче расчетного листка и не может быть учтен судом повторно как основание для снижения взыскиваемой заработной платы на ... рублей. В дело также представлен расходный кассовый ордер на сумму ... рублей, датированный ..., то есть после подачи искового заявления (л.д.24). Сумма задолженности по заработной плате подлежит снижению на указанную сумму, поскольку деньги фактически выплачены. Таким образом сумма начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы составляет ... рублей. Суд не принимает выписку из лицевого счета (л.д.25) по следующим основаниям. Истец уведомлен о величине начисленной зарплаты расчетным листом, сама по себе выписка в целом указывает правильные суммы выплаты, но свидетельствует о том, что долг за предприятием на начало месяца составил ... рублей, а не ... рублей, как указано в расчетном листе. Разница в указанных документах имеется только в указанной сумме. Представитель ответчика пояснил эту разницу именно наличием ошибки в выписке из лицевого счета, а не в расчетном листе.
Доказательств выплаты работнику задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено кроме расходного ордера на сумму ... рублей.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными и правомерными и взыскивает задолженность в сумме ... рублей.
Норма ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии с нормой ст. 151 ГК РФ, причиненный моральный вред компенсируется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование данного требования.
Суд пришел к выводу, что поскольку имела место необоснованная задержка выплаты заработной платы, в результате чего было нарушено право работника на своевременное получение заработной платы в связи с чем, он испытывал нравственные страдания и переживания. Требование истца о компенсации морального вреда суд находит законными и обоснованным. При этом суд считает, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей явно завышенным, так как заявленный размер не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Оценивая в совокупности обстоятельства данного дела, в том числе характер и объем причиненного истцу морального вреда, наличие неправомерных действий (бездействия) ответчика, а также причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями, влияющие на размер компенсации морального вреда, и учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Отказывая Л. в удовлетворении иска о взыскании алиментов в сумме ... суд принимает во внимание следующее. Законом устанавливаются случаи, когда родители являются алиментообязанными лицами в отношении своих детей (ст. 80, 85, 86 СК РФ), а также случаи, когда дети обязаны содержать своих родителей (ст. 87, 88 СК РФ). Суммы алиментов удерживаются работодателем из заработной платы работника на основании исполнительных документов.
Получателями алиментов являются: несовершеннолетние лица (ст. 80, 86 СК РФ) и совершеннолетние лица в случаях, установленных в законе. Как правило, закон связывает возможность получения алиментов в данном случае с нетрудоспособностью и нуждаемостью в помощи получателей содержания (алиментов).
В судебном заседании истцом не доказано, что он является получателем алиментов, следовательно, в суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании с ответчика в его пользу выплат по алиментам. Напротив ответчик указал, что взыскание алиментов осуществляется на основании исполнительных документов, в частности, постановления судебного пристава-исполнителя от ... о производстве удержаний из заработка должника (л.д.26).
Истцом так же заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу налога на доход физических лиц в размере ... рублей. Суд отказывает Л. в удовлетворении заявленных требований в данной части на основании следующего.
Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговым агентом является предприятие, а не лично истец по делу.
Налог на доходы физических лиц - налог, которым облагается сумма совокупного дохода граждан в денежном исчислении за истекший год. Частично взимается с месячных и текущих доходов в виде разовых выплат. Указанный налог исчисляется предприятием с налогоплательщика, выплата производится в соответствующий бюджет, поэтому сумма налога, исчисленная предприятием с суммы заработной платы, взысканию в пользу истца не подлежит.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей. Помимо требования о взыскании задолженности по зарплате, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, то есть дополнительно подлежит взысканию госпошлина, указанная в п.3 абз.1 части 1 ст.333.19 НК РФ в сумме 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Л. удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Спецуслуги» в пользу Л. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Л. отказать.
Взыскать с МУП «Спецуслуги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2842 рубля 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.